В соответствии с абз. 8 ст.142 ТКРФ в период приостановления работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, в связи с чем отказ работодателя от начисления заработной платы в период приостановления работы по причин отсутствия работника на рабочем месте является не законным.
Таким образом, судом установлено, что вина Гусевой Н.А. в приостановлении работы отсутствует, на этот период за ней должны быть сохранены место работы( должность) и средний заработок согласно абз.3 ст.220 ТКРФ.
Согласно ст. 139 ТКРФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Данная статья устанавливает общий порядок исчисления средней заработной платы, особенности ее исчисления определяются правительством РФ.
В силу абз. 2п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007г., средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в период, подлежащей оплате.
Абзац 3 п. 9 данного Положения устанавливает, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, для исчисления средней заработной платы истца необходимо определить средний дневной заработок с учетом начисленной заработной платы за период работы и количество отработанных дней.
Как следует из карточки счета № 70, справки бухгалтерии от 22.04.2009г. за период с 05.06ю2008г. по 02.02.2009г. включительно Гусевой Н.А. начислена заработная плата в размере 153067 руб. 50 коп.
Поскольку при приеме на работу истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, что подтверждено пояснениями Гусевой Н.А. в судебном заседании и п.4 трудового договора, количество рабочих дней по производственному календарю за 2008, 2009г.г. за данный период времени составит 165 рабочих дней, а средний дневной заработок за указанный период составит 927 руб. 68 коп.
За период приостановления работы количество рабочих дней согласно производственному календарю на 2009г. составит: февраль – 18 рабочих дней, март – 21 рабочий день, апрель- 22 рабочих дня, май 19 рабочих дней и всего 80 рабочих дней.
При этом как следует из показаний Гусевой Н.А., в марте и апреле 2009г. на предприятии имелись простои по причине не зависящим от работодателя и работника: в марте 2009г. – 6 дней, в апреле- 11 дней.
В соответствии со ст.157 ТКРФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, за время приостановления работы с 03.02.2009г. Гусевой Н.А. подлежит начислению заработная плата в размере: за февраль- 16698 руб. 24 коп.; за март 2009г.- 16772руб.34 коп.; (13915 руб.20 коп. Простой – 15000руб.(оклад) :21 ден. х 6 дн. (время простоя)х2/3= 2857 руб. 14коп.); за апрель 2009г. – 15204руб. 48коп. (10204руб. 48 коп . простой – 15000руб.:22дн.х11дн.(время простоя)х 2/3); за май 2009г. – 17625руб.92коп., итого 66300руб.98 коп.
Налоговая ставка, установленная в соответствии со ст.224НКРФ в размере 13% (8619руб.13 коп.) подлежит вычету из суммы и зачислению в бюджет. С учетом этого, подлежащая к взысканию заработная плата за период приостановления работы составит 57681 руб.85 коп.
С учетом изложенного, исковые требования Гусевой Н.А. подлежат удовлетворению в полном объеме и с ООО «Раундлед» подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2008г., за январь – февраль 2009г., денежная компенсация за нарушения срока выплаты начисленной за указанный выше период заработной паты, а также подлежащая начислению заработная плата за период приостановлении работы.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дел.
Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НКРФ истец от уплаты госпошлины при обращении в суд общей юрисдикции по иску о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требований, вытекающих из трудовых правоотношений, освобожден.
Учитывая, что закон не предусматривает освобождения работодателя об обязанности уплатить госпошлину, суд считает необходимым взыскать с ООО «Раундлед» госпошлину в доход государства исходя из размера удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПКРФ, суд
решил:
Исковые требования Гусевой Натальи Александровны к ООО «Раундлед» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Раундлед» в пользу Гусевой Натальи Александровны:
- заработную плату за сентябрь 2008г. в размере 11687 руб., за январь 2009г. – 29864 руб. 50 коп., за февраль 2009г.- 1020руб., всего 425(сорок две тысячи пятьсот семьдесят один) руб. 50 коп.;
- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2008г. в размере 1188 руб. 18 коп., за январь 2009г. в размере 1527 руб. 07 коп., за февраль 2009г. 39 руб. 78 коп., всего – 2755 (две тысячи семьсот пятьдесят пять) руб. 03 коп.;
- заработную плату за период приостановления работы с 03.02.2009г. по 31.05.2009г. в размере 57 681(пятьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят один) руб. 85 коп. и всего 103008(сто три тысячи восемь) руб. 38 коп.
Взыскать с ООО «Раундлед» в доход государства госпошлину в размере 2630 руб. 08 коп.
Ответчик в праве подать в суд заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней с момента вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд в течении 10 дней по истечению подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случаи подачи такого заявления – в течении 10дней со дня вынесения судом определения об отказе удовлетворения этого заявления.
Председательствующий Иванов И.И.
[1] ст.2 ТК РФ
[2]ст.352 ТК
[3] ст. 142 ТКРФ
[4] ст. 379 ТК РФ
[5] ст. 142 ТК РФ
[6] ст. 234 ТК РФ
[7] ст. 722 ТК РФ
[8] ст. 236 ТК РФ
[9] ч. 3 ст. 142 ТК РФ
[10] ст. 379 ТК РФ
[11] ст. 155 ТКРФ
[12]ст. 236 ТК РФ