Мир Знаний

Арбитражный суд, право на обращение в арбитраж, представительство (стр. 4 из 4)

Суд при рассмотрении и разрешении данного спора может использовать два подхода:

1) Формальный. При таком подходе во главу угла ставиться нарушенная норма права. Формулировка основания увольнения сделана работодателем неправильно, и поэтому увольнение незаконно. Согласно ст. 394 КЗоТ РФ, суд должен восстановить работника в случае его незаконного увольнения. Судья признает неправомерность увольнения и вынесет решение в пользу работника: о восстановлении его на работе и выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, но не более чем за 1 год.

2) Ситуационный. Когда во внимание принимается сложившаяся ситуация: основания для увольнения имеются, но формулировка сделана неправильно. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что администрация имела основание для расторжения трудового договора, но в приказе дала неправильную формулировку причины увольнения суд вправе привести формулировку причины увольнения в соответствие с действующим законодательством о труде, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. Но лицу, обоснованно уволенному в связи нарушением трудовой дисциплины либо другие виновные действия работника, суд не вправе изменить формулировку причины увольнения на увольнение по инициативе работника. В данной ситуации суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, вправе изменить формулировку и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса Законов о Труде РФ, а именно по пункту «а» ч.6 ст.81 КЗоТ РФ – за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины. Причина, приведенная Иванниковой в свое оправдание, уважительной не является, т.к. она не играет решающей роли в обеспечении жизнедеятельности работника и близких ему лиц и не связана с форс-мажорными обстоятельствами и выполнением общественно полезных функций (например, сдача донорской крови).

c) Проект искового заявления в суд от имени Иванниковой к администрации завода о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В Первомайский районный суд г.Кирова

Истец: Иванникова Л.С.

Г.Киров, ул. Ленина, д. 12, кв.9.

Тел. 647-815

Ответчик: ОАО «Кировский шинный завод»,

г.Киров, ул. Профсоюзная, д.12.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и оплате

за время вынужденного прогула.

Я работала бухгалтером в ОАО «Кировский шинный завод» с 12.10.1996 г.

Приказом № 189 от 20.04.2002 я была уволена по инициативе администрации ОАО «КШЗ» в соответствии с ч.5 ст.81 КЗоТ РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Увольнение считаю незаконным, так как отсутствует главное основание увольнения по указанной работодателем статье – систематичность неисполнения трудовых обязанностей. Для увольнения по этому основанию необходимо наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания, наложенного в течение текущего года. В период с 19.04.2001 г. к дисциплинарной ответственности я не привлекалась. Следовательно, администрация ОАО «КШЗ» была не вправе уволить меня по вышеуказанному основанию.

С 20.04.2002 г. я не работаю.

В соответствии с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст. 391, 392, 393, 394 КЗоТ РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе бухгалтером в ОАО «Кировский шинный завод».

2. Взыскать с ОАО «Кировский шинный завод» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 20.04.2002 г. по день восстановления на работе.

3. Освободить меня от государственной пошлины.

Приложение:

1) Копия приказа о приеме на работу.

2) Копия приказа об увольнении.

3) Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.

4) Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.

5) Копия искового заявления.

Подпись

27.04.2002

Литература.

1. Закон об Арбитражном суде РФ от 24.06.92.

2. Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 05.03.92.

3. Арбитражный процесс: Учебное пособие / под ред. Гукасян Р.Е., Тараненко В.Ф. – М., 1996.

4. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации от 21.12.2001. – М., 2002.

5. Комментарий к ГПК РСФСР / Треушников А.С. – М., 1997.

6. Куницин А.Р. образцы судебных документов. – М., 1997.