Качественную характеристику трудовых ресурсов ООО «Синэргос» можно определить степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников. Разделение труда по квалификационному признаку основывается на распределении обязанностей работников в соответствии с их квалификацией. Рациональное использование квалифицированных кадров благотворно сказывается на повышении производительности труда на предприятии. Так, с учетом квалификации рабочих подразделяют на тарифные разряды (1–6). При этом рабочий шестого разряда выполняет более сложные работы, на его долю приходятся более ответственные функции, связанные с производством. Соответствующие различия имеются и в круге обязанностей, а также в выполняемых работах между рабочими других категорий.
Дадим оценку качественного состава рабочих ООО «Синэргос» с помощью показателя среднего тарифного разряда.
Средний тарифный разряд рабочих рассчитаем по формуле средней арифметической взвешенной: путем суммирования произведений разрядов рабочих на количество человек данного разряда, полученную сумму разделим на общее количество рабочих.
Тр(2009 г.) = (1*4+2*7+3*12+4*14+5*16+6*12)/65 = 4,03 р.
Тр(2010 г.) = (1*4+2*8+3*11+4*16+5*18+6*13)/70 = 4,07 р.
Таким образом, можно отметить увеличение среднего разряда рабочих ООО «Синэргос» с 4,03 в 2009 г. до 4,07 в 2010 г. Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, стажа работы, образования и других параметров. Все рабочие ООО «Синэргос» имеют среднее образование, стаж работы в мясоперерабатывающей отрасли 1–16 лет, обладают такими личностными качествами, как дисциплинированность, добросовестность, оперативность, творческая активность.
При изучении движения рабочей силы и текучести кадров рассчитывают ряд коэффициентов. К ним относятся: коэффициенты по приему и увольнению, определяемые отношением количества принятых или уволенных работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочной их численности; коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности.
По ООО «Синэргос» имеются следующие данные о движении трудовых ресурсов (таблица 2.3).
| Показатели | 2009 г. | 2010 г. | Отклонение, (+, -) | Темп роста, % |
| 1. Среднегодовая численность работников, чел. | 85 | 88 | 3 | 103,53% |
| 2. Количество принятых работников за год, чел. | 10 | 12 | 2 | 120,00% |
| 3. Количество выбывших работников за год, чел. | 7 | 6 | -1 | 85,71% |
| 4. В том числеза нарушение трудовой дисциплины | 2 | -2 | 0,00% | |
| по собственному желанию | 4 | 3 | -1 | 75,00% |
| 5. Общее число принятых и выбывших работников (стр. 2 + стр. 3.) | 17 | 18 | 1 | 105,88% |
| 6. Коэффициент по приему работников (стр. 2 / стр. 1 * 100), % | 11,76 | 13,64 | 1,87 | 115,91% |
| 7. Коэффициент по увольнению работников (стр. 3 / стр. 1*100), % | 8,24 | 6,82 | -1,42 | 82,79% |
| 8. Коэффициент текучести кадров (стр. 4 / стр. 1 * 100), % | 7,06 | 3,41 | -3,65 | 48,30% |
| 9. Коэффициент общего оборота рабочей силы (стр. 5 / стр. 1 * 100), % | 20 | 20,45 | 0,45 | 102,27% |
В 2010 году по сравнению с 2009 г. наблюдалось значительное снижение коэффициента текучести кадров на 51,7%. Это обусловлено снижением уволенных по разным причинам работников. В частности в 2010 г. количество уволенных по собственному желанию снизилось на 1 чел. и составило 3 чел. В 2009 г. количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины составило 2 чел., когда в 2010 г. таковых не было.
Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы (таблица 2.4).
Таблица 2.4 – Анализ состава и структуры фонда заработной платы ООО «Синэргос» в 2009–2010 гг.
| Показатели | 2009 год | 2010 год | Изменение удельного веса, % | ||
| абсолютная сумма, тыс. руб. | %к итогу | абсолютная сумма, тыс. руб. | в % к итогу | ||
| 1. Расходы на оплату труда в составе затрат на производство | 8329 | 96,63 | 9457 | 95,07 | -1,56 |
| 1.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время | 5121 | 59,42 | 5848 | 58,79 | -0,63 |
| 1.1.1. По тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации | 2329 | 27,02 | 2639 | 26,53 | -0,49 |
| 1.1.2. По сдельным расценкам, включая суммы индексации | 2523 | 29,27 | 2970 | 29,86 | 0,59 |
| 1.1.3. Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время | 270 | 3,13 | 239 | 2,4 | -0,73 |
| 1.2. Поощрительные выплаты | 2387 | 27,69 | 2643 | 26,57 | -1,12 |
| 1.2.1. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты | 832 | 9,65 | 988 | 9,93 | 0,28 |
| 1.2.2. Премии и вознаграждения | 1555 | 18,04 | 1655 | 16,64 | -1,4 |
| 1.3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда | 206 | 2,39 | 254 | 2,55 | 0,16 |
| 1.4. Оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое) | 615 | 7,13 | 712 | 7,16 | 0,03 |
| 2. Выплаты за счет чистой прибыли | 290 | 3,37 | 490 | 4,93 | 1,56 |
| 2.1. Премии и вознаграждения сверх относимых на себестоимость | 169 | 1,96 | 322 | 3,24 | 1,28 |
| 2.2. Материальная помощь | 53 | 0,62 | 47 | 0,47 | -0,15 |
| 2.3. Прочие расходы за счет чистой прибыли | 68 | 0,79 | 121 | 1,22 | 0,43 |
| Итого фонд заработной платы | 8619 | 100,00 | 9948 | 100,00 | 0 |
По данным таблицы можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы чрезвычайно низок, хотя по сравнению с предыдущим 2009 годом увеличился на 1,56%. Соответственно в фонде заработной платы уменьшилась и доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство.
По данным статистической отчетности работы исследуемого предприятия за 2009–2010 гг. составим таблицу 2.5 и проанализируем ее.
| Показатели | Ед. изм. | Годы | Изменение(+) (–) | в% к 2009 г. | |
| 2009 | 2010 | ||||
| 1. Выручка от реализации производственных услуг | тыс. руб. | 28900 | 27095 | -1805 | 93,8 |
| 2. Численность ППП | чел. | 85 | 88 | 3 | 104 |
| 3. Производительность труда 1 работающего | тыс. руб. | 340 | 308 | -32 | 90,6 |
В 2010 г. по сравнению с 2009 г. выручка от реализации услуг компании снизилась на 1805 тыс. руб. или на 6,2%. При этом, численность работающих увеличилась на 3 чел. или на 3,5%, а производительность труда 1 работающего сократилась на 32 тыс. руб. или 9,4%. Это оказало влияние на изменение выручки от реализации продукции. Используя данные таблицы, произведем расчет влияния разных факторов на изменение выручки:
За счет увеличения численности работающих на 3 чел. на ООО «Синэргос» перевыполнено работ на сумму: 340 тыс. руб. * (+3)=+1020 тыс. руб.
За счет снижения производительности труда одного работающего снижение выручки составило: -32 тыс. руб. * 88= – 2825 тыс. руб.
Суммарное влияние данных факторов составило: 1020–2825 = -1805 тыс. руб.
Данные расчета свидетельствуют, что снижение выручки на ООО «Синэргос» в анализируемый период произошло за счет снижения производительности труда работающих, т.е. за счет интенсивного фактора. Прирост выручки приходится на долю экстенсивного фактора – роста численности работающих на 3 человека.
Между показателями индивидуального и общественного труда существует определенная взаимная связь. Это означает, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой для повышения производительности общественного труда.
Но экономия живого труда бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда, для этого необходимы дополнительные условия. Таковыми являются: эффективное использование техники и технологии, материальных ресурсов, пр. На среднегодовую выработку рабочих оказывает влияние следующие основные факторы:
– повышение интенсивности труда;
– снижение трудоемкости изготовления продукции;
– наличие непроизводительных затрат рабочего времени;
– сверхурочно отработанное рабочее время;
– изменение уровня кооперированных поставок;
– изменение фактически выпущенной продукции (объем, ассортимент, пр.)
Производительность труда рабочего – это выпуск продукции на одного рабочего в единицу времени. Но это также произведение трех показателей: количества отработанных одним рабочим дней, продолжительности рабочего дня (часы) и среднечасовой выработки рабочего.
На основе имеющихся данных о работе предприятия составим таблицу и проанализируем ее. Произведем необходимые расчеты и внесем данные в таблицу. ООО «Синэргос» работает по отдельным цехам, участкам разное количество смен. Все зависит от поступления и наличия сырья. Работа осуществляется в 1, 2 или 3 смены по 8-м часов каждая.