Размер заработной платы работника за месяц:
а) оплата за полностью отработанный месяц (оклад) – 5500 руб.;
б) оплата отработанного сверхурочно времени:
- определяется размер часовой ставки: 5500 руб./ 159 ч. = 34,59 руб.;
- определяется размер доплат:
22 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 1 ч. = 172,95 руб.;
28 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 1 ч. = 172,95 руб.;
29 мая – 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 × 2 ч. = 242,14 руб.
Всего за месяц – 172,95 + 172,95 + 242,14 = 588,04 руб.
в) заработная плата Воробьевой О.И. за май:
5 500 руб. + 588,04 руб. = 6 088,04 руб.
| Дт 20.01 « Основное производство» субсчет « Зарплата основных цехов» | 6 088,04 руб. |
| Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
Выплата заработной платы:
| Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» | 5296,59 руб. |
| Кт 51 «Расчетный счет» |
Всем лицам, работающим по трудовому договору в ОАО «Аксайкардандеталь» независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Пример:
Уборщице ОАО «Аксайкардандеталь» Лукашевой О.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 июня 2009г. Оклад Лукашевой О.А составляет 4400 рублей. Расчетный период – 12 месяцев. Последним днем отпуска в будет 19 июля 2009г. Лукашева О.А должна приступить к работе 20 июля. Оплата произведена за 28 дней.
В расчетном периоде Лукашевой О.А. начислено:
| Месяц расчетного периода | Приведенное количество календарных дней | Заработная плата, рублей |
| Июнь 2008 год | 29,4 | 5679,59 |
| Июль 2008 год | 29,4 | 5784,54 |
| Август 2008 год | 29,4 | 6298,79 |
| Сентябрь 2008 год | 29,4 | 8670,64 |
| Октябрь 2008 год | 29,4 | 4840,00 |
| Ноябрь 2008 год | 17,64 | 2200,00 |
| Декабрь 2008 год | 13,28 | 1382,87 |
| Январь 2009 год | 21,81 | 2258,66 |
| Февраль 2009 год | 18,9 | 2292,63 |
| Март 2009 год | 21,81 | 2996,19 |
| Апрель 2009 год | 24,5 | 3761,37 |
| Май 2009 год | 29,4 | 5340,00 |
| Всего | 294,34 | 51 505,28 |
Расчет за июнь' 09 (с 22 по 30 число) (Приложение № 16):
Количество оплачиваемых дней: 9
Средний заработок на начало отпуска: 174,98 руб. = 51 505,28 руб./294,34 дн.
Минимальный размер оплаты труда в июне' 09 составляет 4330 руб.
Среднедневная сумма минимальной заработной платы рассчитывается:
144,33 руб. = 4330,0 руб. / 30 дн.
Рассчитываем сумму отпускных Лукашевой за июнь'09:
174,98 руб. × 9 дн. = 1 574,87 руб.
Расчет за июль' 09 (с 01 по 19 число)
Количество оплачиваемых дней: 19
Средний заработок на начало отпуска остается неизменным.
Минимальный размер оплаты труда в июле' 09 остается тот же
Среднедневная сумма минимальной заработной платы рассчитывается:
139,68 руб. = 4330,0 руб. / 31 дн.
Рассчитываем сумму отпускных Лукашевой за июль'09:
174,98 руб. × 19 дн. = 3 324,73 руб.
Итого оплачено (см. приложение № 16):
Дней: 28
Сумма: 4899,60 руб.
Начислена сумма отпускных:
| Дт 20.01 « Основное производство» субсчет « Зарплата основных цехов» | 4 899,60 руб. |
| Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
Выдана сумма отпускных:
| Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» | 4 262,65 руб. |
| Кт 51 «Расчетный счет» |
Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине и т.д. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубликат этого листка, оформленный на стандартном бланке, с пометкой на нем «Дубликат», а не заверенная ксерокопия.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет той части средств фонда социального страхования, которая остается в распоряжении предприятия. Пособие по временной нетрудоспособности независимо от непрерывного трудового стажа выплачивается в следующих размерах:
а) 100 % заработка - имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
б) 80 % заработка - имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 лет до 8 лет.
в) 60 % заработка – имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
Пример:
В июле работник в течении шести рабочих дней был на больничном. Оклад работника составляет 7 000 руб. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 7 лет. Период с 01.06.2008г. по 31.05.2009г. отработан работником полностью.
Период сбора заработка:
начало: 01.06.2008г.
конец: 31.05.2009г.
| Период | Дни | Заработок, руб. |
| Июнь' 08Июль' 08Август' 08Сентябрь' 08Октябрь' 08Ноябрь' 08Декабрь' 08Январь' 09Февраль' 09Март' 09Апрель' 09Май' 09 | 152231211230313128313031 | 6560,308650,0011920,836258,535555,528511,379800,0014903,339951,319366,679480,0012683,03 |
| ИТОГО: | 626 | 113640,89 |
Определим средний дневной заработок (Приложение № 17):
363,07руб. = 113 640,89 руб. / 313 дн., где 313дн. – оплачиваемые дни,
Определяем процент оплаты в зависимости от стажа:
страховой стаж на 24.06.09г. составляет: 7 лет и 11 месяцев
процент оплаты: 80 % (с принятой учетной политикой)
Расчет за июнь' 09 (с 24 по 25 число):
количество оплачиваемых дней: 2 – за счет предприятия
средний заработок с учетом процента от стажа:
290,46 руб. = 363,07 руб.×80% /100%
максимальный размер пособия на 01.06.09: 18720,00 руб.
максимальный средний дневной размер пособия на 01.06.09:
624 руб.=18720,0 руб./30дн.
сравниваем средний заработок для расчета (290,46 руб.) и максимальный средний размер (624 руб.):
Выбираем меньший: 290,46 руб.
Сумма оплаты: 580,91 руб. = 290,46 руб. × 2
Расчет за июнь' 09 (с 26 по 29 число):
количество оплачиваемых дней: 4
средний заработок с учетом процента от стажа:
290,46 руб. = 363,07 руб.×80% /100%
максимальный размер пособия на 01.06.09: 18720,00 руб.
максимальный средний дневной размер пособия на 01.06.09:
624 руб.=18720,0 руб./30дн.
сравниваем средний заработок для расчета (290,46 руб.) и максимальный средний размер (624 руб.):
Выбираем меньший: 290,46 руб.
Сумма оплаты: 1 161,82 руб. = 290,46 руб. × 4
Оплата больничного листа за месяц:
| Период | Дни | Процент | Средний заработок | Сумма |
| Июнь' 09 | 2 | 80 | 363,07 | 580,91 |
| Июнь' 09 | 4 | 1 161,82 | ||
| ИТОГО: | 6 | 1742,73 |
Начислено пособие по временной нетрудоспособности:
| Дт 69.01 «Расчеты по социальному страхованию » | 1 742,73 руб. |
| Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» |
Выдана сумма пособия по временной нетрудоспособности:
| Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» | 1 516,18 руб. |
| Кт 51 «Расчетный счет» |
Таким образом, бухгалтерия ОАО «Аксайкардандеталь» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д.
2.2 Удержания из заработной платы работников предприятия
В соответствии со ст.137 ТК РФ [5, стр.65] удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В зависимости от оснований различаются следующие виды удержаний:
- обязательные;
- удержания по инициативе работодателя;
- удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписями нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
Удержание по исполнительным листам.
На данном предприятии производится удержание по исполнительным листам. Исполнительный лист – это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника. Одним из распространенных видов подобного рода удержаний являются алименты, которые взыскиваются по решению суда в соответствии с Семейным кодексом РФ.
Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка – одной четвертой, на двух детей – одной третьей, на трех и более детей – половины указанной суммы. По соглашению сторон алименты могут уплачиваться периодически (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) либо единовременно, а при отсутствии соглашения – ежемесячно.
Алименты удерживаются при расчете заработной платы со всех доходов сотрудника, кроме следующих:
премий, выплаченных единовременно;
выходного пособия при увольнении;
материальной помощи, оказываемой гражданам, пострадавшим от стихийных бедствий, пожара, хищения имущества, увечья;
материальной помощи, выплачиваемой в связи с рождением ребенка, регистрации брака, смертью близких родственников (Постановление Правительства РФ от 18.07.1996г. № 841 (изм. от 15.08.2008г. № 613).