Численность работников неуклонно, причем довольно быстро, снижается. Если в 2002 году было 239 работников, то в 2006 году уже 35 человек. Причина такого оттока рабочих очень проста – люди едут на заработки в крупные города (например, в Москву).
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Таблица 4.2 Исходные данные для факторного анализапроизводительности труда
Чтобы провести факторный анализ производительности труда необходимо составить факторную модель. В нашем случае факторная модель производительности труда примет следующий вид:
ТП = ЧР х Д х П х ЧВ
Далее рассчитаем влияние факторов на конечный показатель:
ТПб = 217х263х7,9х0,0267=12000
ТП1 = 31х263х7,9х0,0267=1719,7
ТП2 = 31х285х7,9х0,0267=1863,6
ТП3 = 31х285х7,9х0,0267=1863,6
ТПт = 31х285х7,9х0,0265 = 1849.6
В отчетном периоде по сравнению с базисным периодом, объем товарной продукции в денежном выражении меньше на (1851-12000)=-10149 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
- Численности рабочих = ТП1–ТПб = 1719,7-12000=-10280,3;
- Количества отработанных дней = ТП2-ТП1=1863,6-1719,7=+143,9;
- Средней продолжительности рабочего дня = ТП3-ТП2=1863,6-1863,6=0;
- Среднечасовой выработки одним рабочим = ТПт-ТП3=1849,6-1863,6=-14.
В результате факторного анализа производительности труда по стоимости товарной продукции в СПК «Верный путь», который был проведен по данным таблицы 4.2 выявлено, что стоимость товарной продукции в основном снизилась только за счет резкого уменьшения количества работников на предприятии, этот фактор снизил стоимость товарной продукции на -10280,3 тыс. руб., что составляет практически 100% от влияния всех изменений.
Таблица 4.3 Показатели эффективности и использования фонда оплаты труда
Выручка в расчете на один рубль заработной платы с 2002 по 2004 год увеличивалась, а в 2005 произошло ее резкое снижение с 3,23 до 2,61 или на 24 %. В 2006 году наблюдался некоторый рост этого показателя по сравнению с 2005 годом на 11%.
Для более полного анализа заработной платы в СПК «Верный путь» необходимо рассчитать покупательскую способность денежных средств, выдаваемых работникам в качестве оплаты труда, с тем, чтобы увидеть растет она или, наоборот, уменьшается из года в год.
Таблица 4.4 Покупательская способность заработной платы
По данным таблицы 4.4 видно, что покупательская способность заработной платы неуклонно снижается и создает неблагоприятные условия для жизнедеятельности работников СПК «Верный путь». Тем самым, вынуждая большинство работников искать работу с более высоким уровнем оплаты труда.
Таблица 4.5 Динамика средней заработной платы работников СПК «Верный путь»
По данным таблицы 4.5 Динамика средней заработной платы работников СПК «Верный путь», можно сделать вывод о том, что уровень средней заработной платы работников разных специальностей изменялся по – разному.