Заработная плата работников в связи с нерабочими, праздничными днями не уменьшается (праздничные дни: 1,2,3,4,5,7 января; 23 февраля; 8 марта; 1,9 мая; 12 июня; 4 ноября). Повременщикам, сдельщикам оплата за нерабочие, праздничные дни производится по тарифу согласно присвоенного разряда.
Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
В Обществе при необходимости заключает с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работниками предприятия ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Основными показателями премирования для персонала являются:
-выполнение плана производства в заданной номенклатуре в целом;
Дополнительными условиями премирования являются:
- ритмичная работа, отсутствие замечаний по качеству, культуре производства.
Основанием для выплаты премий являются данные оперативного учета и бухгалтерской отчетности, а также справки ответственных руководителей по выполнению показателей премирования.
Работникам, уволившимся по собственному желанию и не отработавшим полностью месяц, премия не начисляется и не выплачивается.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия за отчетный период выплачивается в следующем месяце, после окончания отчетного периода.
В сумму заработка, на который начисляется премия, входят: оклады, повременная и сдельная оплата труда с учетом выполнения нормированных заданий за фактически отработанное время; выплаты разницы в окладах; доплаты за совмещение профессий; - доплаты за работу в ночное время.
2.3 Отражение в учете расходов на заработную плату
Учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам ООО «Компактцемент»осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Операции по начислению и распределению оплаты труда включаются в издержки производства и обращения и списываются в дебет счетов 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих); 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств); 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала); 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств»; других счетов издержек.
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов 07, 08, 11, 15.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда, а также по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование».
Для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства и обращения в течение года равномерными долями, независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва в дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов».
Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат, применяемые в ООО «Компактцемент», представлены в таблице 4.
Таблица 4. Корреспонденции счетов по оплате труда, применяемые в ООО «Компактцемент»
| Операции | Корреспондирующие счета | |
| Дебет | Кредит | |
| Начислена заработная плата рабочим, а также занятым сбытом и реализацией продукции | 20,23,44 | 70 |
| Начислена заработная плата работникам управления | 25,26,29 | 70 |
| Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями | 10,15,08 | 70 |
| Начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов | 91 | 70 |
| Начислена заработная плата рабочим, занятым исправлением брака | 28 | 70 |
| Начислены доходы (дивиденды) работникам от участия в организации | 84 | 70 |
| Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования | 86 | 70 |
| Начислены страховые взносы органам социального страхования, в Пенсионный фонд, в фонды медицинского страхования | 20,23,44,25,26,29,10,08,28,91,84,86 | 69 |
| Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности | 69 | 70 |
| Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды | 69 | 51 |
| Удержаны с начисленной заработной платы и других выплат НДФЛ, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба | 70 | 68,76,28,73 |
| Выдана заработная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка | 70 | 50,51,52,55 |
| Выданы работникам в порядке натуральной оплаты материалы и готовая продукция по ценам реализации | 70 | 90,91 |
| Списана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты | 90,91 | 10,43 |
| Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработная плата | 70 | 76 |
| Погашена депонентская задолженность, погашена задолженность по исполнительным листам | 76 | 50,51 |
Заключение
В курсовой работе рассмотрены теоретические и методологические вопросы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Компактцемент».
Подробно проанализировав в процессе выполнения курсовой работы учета расчетов с персоналом по оплате труда, выполненные на предприятии расчеты, рассмотрев главные составляющие производства – труд, кадры и оплату труда, мы можем сделать следующие выводы:
В ООО «Компактцемент» выплаты работникам за их труд, надбавки, доплаты и премии установлены и выплачиваются работникам в соответствии с законодательными и нормативными актами.
Обработка информации по расчетам с персоналом по заработной плате осуществляется с применением электронно-вычислительной техники на персональных компьютерах в программе «1С: Бухгалтерия».
Однако, в ООО «Компактцемент» в некоторых случаях используются устаревшие формы первичной учетной документации по учету труда и заработной платы; ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации содержащейся в ней информации. Поэтому в курсовой работе вносится предложение для ведения первичного учета труда и заработной платы использовать унифицированные формы, содержащиеся в альбоме унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 5 января 2007 г. N 1.
Рассмотренные применяемые в ООО «Компактцемент» схемы корреспонденций счетов бухгалтерского учета оплаты труда в целом отвечают требованиям законодательства.
В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется для формирования оплаты труда использовать показатели, зависящие от полученной за отчетный период фактической прибыли.
Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате в ООО «Компактцемент».
В работе представлена экономическая характеристика ООО «Компактцемент».
В целом финансово-хозяйственная деятельность предприятия улучшается. В организации благоприятная финансовая ситуация.
Анализ результатов финансовой хозяйственной деятельности ООО «Компактцемент» позволяет сделать вывод о том, что в 2009 году произошло увеличение чистой прибыли по сравнению с 2008 годом, что говорит о повышении эффективности хозяйственной деятельности предприятия в 2009 году по сравнению с 2008 годом.
Список использованной литературы
1. Гражданский Кодекс РФ, части 1 и 2.
2. Налоговый Кодекс РФ, части 1 и 2.
3. Трудовой Кодекс РФ.
4. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».
6. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н.