СОДЕРЖАНИЕ
Ведение ……………………………………………………………………………....5
1 Теоретические основы организации учета оплаты труда……………………..7
1.1 Формы и системы оплаты труда в некоммерческих организациях…………..7
1.2 Учет и налогообложение заработной платы …………………………………13
1.3 Оценка фонда заработной платы и его влияние на финансовой
результат деятельности предприятия ………………………………………...25
2 Учет оплаты труда в Ассоциации по защите прав
предпринимателей Восточного Оренбуржья…………………………………30
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия ...……………………….30
2.2 Учет и расчеты с персоналом по заработной плате ………………………...35
2.3 Анализ фонда заработной платы………………………………………………47
3 Пути совершенствования учета оплаты труда
в некоммерческих организациях……………………………………………....52
3.1 Методы повышения эффективности организации, учета
и расчетов оплаты труда ……………………………………………………....52
3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ………….…………………..59
Заключение………………………………………………………………………….65
Библиографический список…………………………………………………..……67
Приложение ………………………………………………………...………………71
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.
Целью данной работы является выявление особенностей организации оплаты труда в некоммерческих организациях, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели был поставлен следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в Ассоциации по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья;
- проанализировать использование фонда оплаты труда;
- внести предложения по совершенствованию системы стимулирования
Проведенные исследования в основном опирались на данные аналитического и синтетического учета, нормативные документы, регулирующие функционирование заработной платы, а также были проработаны другие источники информации: материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов.
В процессе исследования широко применялись методические приемы анализа хозяйственной деятельности, факторный анализ сравнения, финансовый анализ.
Структура работы представляет собой взаимодополняющие друг друга части: теоретическая, практическая, а также введение и заключение.
Данная тема достаточно хорошо освещена в современной литературе.
1 Теоретические основы организации учета оплаты труда
1.1 Формы и системы оплаты труда в некоммерческих организациях
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Некоммерческие организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.
В некоммерческих организациях существуют следующие системы оплаты труда:
а) повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник фактически отработал:
1) простая;
2) повременно-премиальная;
б) сдельная (оплачиваются те услуги, которые работник оказал):
1) простая;
2) сдельно-премиальная;
в) бестарифная оплата труд;
г) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы).
Установленные системы оплаты труда отражаются в трудовых договорах с конкретными работниками.
При повременной (тарифная) оплате труда - оплате подлежат только реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:
- исходя из количества отработанных часов;
- исходя из количества отработанных дней;
- исходя из утвержденного оклада.
Принятая в Ассоциации по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья повременная (тарифная) оплата труда утверждена в Положении об оплате труда и отражена в штатном расписании.
Штатное расписание составлено по форме N Т-3 (утвержденной Госкомстатом России от 05 января 2004 г. N 1) и утверждено приказом руководителя предприятия. (Штатное расписание Приложении 1).
Для определения количества времени, фактически отработанного работниками организации, ведется табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу.
Табель заполняется по форме N Т-13 (если он ведется на компьютере). Формы утверждены постановлением Госкомстата России .