(распоряжение)
о поощрении работников
______________________________________________________________
мотив награждения
____________________________________________________________________________________________________________________________
вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подари или Почетной грамотой, выдать премию и др.)
Фамилия, имя, отчество | Табельный номер | Структурное подразделение | Профессия (должность) | Сумма, руб. | С приказом (распоряжением) ознакомлен. Подпись работника. Дата |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Основание: представление
______________________________________________________________
Руководитель организации _________ ________ ____________________
должность подпись расшифровка подписи
Приложение 4.22
Примерный трудовой договор
00.00.00 Новосибирск №
Открытое акционерное общество (организация)________________
Наименование
в лице____________________________________________________
Должность, Ф.И.О.
именуемое в дальнейшем ОАО, и_____________________________
Ф.И.О.
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник _______________________________________________
Ф.И.О.
принимается на работу __________________________________________
Наименование структурного подразделения
по профессии, должности ________________________________________
Полное наименование профессии, должности
Квалификации _________________________________________________
Разряд, квалификационная категория
2. Договор является: договором по основной работе
договором по совместительству
3. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок__________________________________________
Указать причину заключения срочного договора
- на время выполнения определенной работы________________________
Указать, какой
4. Срок действия договора: начало работы_________________
окончание работы _____________
5. Срок испытания:
а) без испытания
б)______________________________________________
Продолжительность испытательного срока
5. Работник должен выполнять следующие обязанности:
| Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости или делается ссылка на соответствующие пункты должностной инструкции. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы. |
7. ОАО обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную контрактом заработную плату.
| Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. |
8. Обязанности ОАО по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда_________________________________________________________
______________________________________________________________
9. Гарантии согласно ТК РФ_________________________________
10. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день____________________________________
- неполная рабочая неделя___________________________________
- почасовая работа_________________________________________
11. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)____________________руб.
в месяц или _____________руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _______________________
Указать вид доплат, надбавок
__________________________________руб. (в % к ставке, окладу).
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной ________________ рабочих дней
- дополнительный __________ рабочих дней
13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
____________________________________________________________________________________________________________________________
14. Виды и условия социального страхования __________________
______________________________________________________________
15. Юридические адреса и подписи сторон
| ОАО ____________________________________________________________Должность Подпись Инициалы, фамилиям.п. | Работник ___________________ Адрес______________________ ___________________________ Паспортные данные Телефон ____________________Подпись Инициалы, фамилия |
Приложение 4.23
Образцы заявлений
| Цех 23ЗАЯВЛЕНИЕ02.08.2000г. Новомосковск | Тарифно-квалификационнаякомиссия объединения |
О повышении тарифного разряда т. Гудкову А.А.
Прошу аттестовать меня на повышение тарифного разряда слесаря по ремонту и обслуживанию котлов ДКВП 2,5 х 13 с 4-го на 5-й разряд.
Слесарь Подпись А.А. Гудков
В повышении разряда нет необходимости, так как все работы по обслуживанию котла ДКВП 2,5 х 13 тарифицируются не выше 3-го разряда.
| Начальник цеха ПодписьЗАЯВЛЕНИЕ20.09.2000 | А.П. ИвановРектору Новосибирской государственной академии экономики и управления профессору Шеметову П.В. |
Прошу освободить меня от должности старшего инженера в связи с уходом на пенсию.
Подпись И.Н. Петров
В дело 502-1. Издан приказ № 304 от 21.09.2000
К.П. Семенов
Наименование структурного Адресат
подразделения Резолюция
ЗАЯВЛЕНИЕ
00.00.2000
Прошу перевести меня на должность _________________________
Наименование должности
_________________________________________________________
Наименование структурного подразделения
в связи с _________________________________________________
Причина перевода
___________________________ _________________________________
Подпись работника Расшифровка подписи
Приложение 4.24
Образцы приказов по личному составу
ЗАО «Азот»
ПРИКАЗ
17.08.2000 № 121-к
г. Новосибирск
О временном замещении
руководителя объединения
ПРИКАЗЫВАЮ:
На период моей служебной командировки временное исполнение обязанностей генерального директора объединения с 20.08.2000 по 07.09.2000 возложить на главного инженера предприятия Воробьева B.C.
Генеральный директор Подпись А.А. Зуев
Завод нестандартного оборудования
ПРИКАЗ
17.09.2000 № 106-к
г. Новосибирск
По личному составу
НАЗНАЧИТЬ:
1. Иванову Нину Петровну на должность кассира главной бухгалтерии с 15 ноября с.г. с двухнедельным испытательным сроком, с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: заявление Ивановой Н.П. с визами начальника отдела кадров и главного бухгалтера.
2. Краснова Игоря Николаевича на временную работу на должность сторожа в административно-хозяйственный отдел с 15 ноября с.г. сроком на два месяца, с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: заявление Краснова И.Н. с визами начальника отдела кадров и административно-хозяйственного отдела.
ПЕРЕВЕСТИ:
3. Адуева Сергея Ивановича, мастера цеха № 3, на постоянную работу на должность старшего мастера того же цеха с 18 ноября с.г.
Основание: докладная записка начальника цеха № 3.
ПРЕДОСТАВИТЬ:
4. Петрову Виктору Владимировичу, старшему экономисту .отдела труда и зарплаты, очередной отпуск с 16 августа 2000 г. по 11 сентября 2000 г. на 24 дня, за период работы с 10 июня 1999 г. по 2000 г.
ОСВОБОДИТЬ:
5. Герасимова Ивана Андреевича, инженера цеха № 1 от занимаемой должности с 15 ноября 2000 г. в связи с уходом на пенсию.
Основание: заявление Герасимова И.А.
Директор Подпись С.И. Кольцов
Тема 5.
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ПО ПИСЬМЕННЫМ И УСТНЫМ
ОБРАЩЕНИЯМ ГРАЖДАН
В соответствии с Конституцией РФ все граждане Российской Федерации имеют право направлять личные и коллективные обращения в государственные органы и должностным лицам, которые в пределах своей компетенции обязаны рассмотреть эти обращения, принять по ним решения и дать мотивированный ответ в установленный срок.
Существует три основных вида обращения: предложение, заявление, жалоба.
Предложение — вид обращения, цель которого, во-первых, обратить внимание на необходимость совершенствования работы тех или иных государственных органов, предприятий, учреждений или общественных организаций, а во-вторых, рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.
Заявление — вид обращения, направленный на реализацию предоставленных законом субъективных прав и интересов граждан. Выражая просьбу личного или общественного характера, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности государственных органов, предприятий, учреждений, общественных организаций. В отличие от предложения в нем не раскрываются пути и не предполагаются способы решения поставленных задач.
Жалоба — вид обращения, в котором идет речь о нарушении субъективных прав и охраняемых законом интересов граждан. Как правило, в жалобе содержатся не только информация о нарушении субъективных прав и просьба об их восстановлении, но и критика в адрес государственных или общественных органов, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц и отдельных граждан, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении предусмотренных законом действий произошло, по мнению заявителя, нарушение его субъективных прав.