Во-вторых, анализ причин алкоголизма , факторов, затрудняющих борьбу с ним и сопровождающих его живучести в среде военнослужащих.
В-третьих, на основе обобщения результатов предыдущих этапов -практическое формирование условий, способствующих утверждению трезвости в воинских коллективах.
Главная роль организаторской деятельности но утверждению трезвости в
-26-
воинских коллективах заключается в том, чтобы направить инициативу, творчество, сконцентрировать усилия командиров, органов воспитательной работы, социальных работников на выполнение значимых задач, поставленных министерством обороны по преодолению алкоголизма.
От уровня организаторской работы, её органического единства и взаимообусловленности с работой идеологической, целиком зависит успех в деле утверждения трезвого образа жизни среди личного состава. Чем совершенствование организационное руководство, тем богаче и разнообразнее средства, формы и методы работы в массах военнослужащих, тем больше гарантии, что установка офицера - воспитателя на полное искоренение алкоголизма среди военнослужащих будет успешно претворена в жизнь, тем успешнее будет результат[17] .
Одним из основных условий утверждения трезвости в армейской среде является хорошо продуманная и четко организованная система предупредительной профилактической работы. Она предполагает, прежде всего, знание командирами истинного положения дел в подчиненных соединениях, частях и подразделениях.
Эта информация должна быть качественной, правдивой и оперативной. Сейчас во многих передовых частях и соединениях такая информация налажена, однако недостатком является то, что она, в основном, идет «снизу
вверх», тем самым, лишь констатируя факты употребления спиртного и ограничивает возможности для прогнозирования ситуации. Здесь важны, прежде всего, своевременность реанимирования, проникновения в существо негативных явлений, обобщения, выводы и конкретные предложения по
-27-
искоренению алкоголизма. В этом плане хороню использовать создание экспертных групп по выявлению на местах лип, страдающих алкоголизмом и склонных к пьянству.
Следовательно, для успешного проведения профилактической работы необходим персональный учет всех тех, кто склонен к употреблению спиртного, способен спровоцировать на эти негативные поступки не устойчивых военнослужащих, относящихся к группе риска. Успех в этой работе заключается в том, чтобы заранее оценить обстановку в подразделении, прогнозировать предрасположенность отдельных воинов и микрогрупп к возможности употребления ими спиртных напитков, делать все для 'того, чтобы эта возможность не стала действительностью. Одним из действенных профилактических путей в борьбе за 'трезвость является внедрение системы мер по перекрытию всех каналов проникновения спиртного в подразделения. Важным элементом в этой работе заключается в правильном воздействии социальных работников, других должностных лиц подразделений (частей) на организацию гарнизонной службы; значительную роль в деле воспитания военнослужащих в духе трезвости играет переписка с родными и близкими воинов[18].
Выводы:
1. Эффективность офицера-воспитателя по профилактике алкоголизма военнослужащих зависит от уровня теоретической и практической подготовки офицера-воспитателя и целесообразной деятельности, основными условиями повышения которого явилось:
-28-
-разработка и реализация научно обоснованной модели деятельности социального работника;
-оптимизация содержания методики подготовки социальных работников;
-повышение эффективного руководства деятельностью социальных работников по предупреждению и преодолению пьянства и алкоголизма со стороны органов воспитательной работы;
-развитие у офицеров воспитательных структур мотивации к совершенствованию своего профессионализма.
2. Важным путем повышения эффективности офицера-воспитателя по профилактике алкоголизма является социальная диагностика и прогнозирование алкогольного поведения военнослужащих. Его реализация обеспечивается следующими условиями: подготовка социальных работников к деятельности по диагностике и прогнозированию; выявления обоснования типизации военнослужащих склонных к пьянству и алкоголизму; разработки системы объективной оценки результативности процесса профилактики алкоголизма и перевоспитания военнослужащих с девиантным поведением.
3. Одним из основных путей повышения эффективности офицера-воспитателя по профилактике алкоголизма среди военнослужащих является индивидуальная работа, основными условиями которой можно считать: всестороннее и глубокое изучение и понимание индивидуальных особенностей личности военнослужащих различных групп (в зависимости от уровня употребления спиртных напитков); выбор форм и средств индивидуальных профилактических и коррекционпых действий и
-29-
взаимодействий; практическое умение осуществлять индивидуальный подход к военнослужащим, склонным к употреблению алкоголя.
-30-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Профилактика алкоголизма военнослужащих является специфическим воспитательным процессом, направленным на предупреждение и преодоление фактов употребления военнослужащими спиртных напитков, структура которого предполагает наличие субъекта, объекта, целей, задач, принципов, методов и форм её реализации.
Существует так же актуальные и перспективные проблемы, которые необходимо решить в первую очередь.
Во-первых, проблема точной диагностики и прогнозирования
алкоголизма у военнослужащих.
Во-вторых, проблема укрывательства числа употребления спиртных напитков, что в конечном итоге приводит к не точной официальной статистике.
В-третьих, проблема слабой организаторской деятельности но борьбе с алкоголизмом самих командиров, их заместителей, социальных работников.
В-четвертых, проблема обобщения полученных результатов, выявления слабых звеньев в системе работы по утверждению трезвости в воинских коллективах, формирование практических рекомендаций по активизации и совершенствованию этой деятельности.
В-пятых, ослаблена индивидуально-воспитательная работа с военнослужащими, склонными к алкоголизму.
-31-
В-шестых, проблема ведения антиалкогольной пропаганды.
Социальная работа по профилактики алкоголизма среди военнослужащих предполагает определенную этапность реализации деятельности социального работника, включающей диагностику и прогнозирование алкогольного поведения военнослужащих, планирование и осуществление индивидуального взаимодействия с ними, оценку последующих результатов. Она включает:
-медико-санитарное и правовое просвещение;
-разъяснительная деятельность;
-диагностическая деятельность и коррекция;
-организационно-методические мероприятия.
Содержание процесса предупреждения и преодоления алкоголизма определялось моделью процесса профилактики алкоголизма и методикой взаимодействия социального работника и военнослужащих.
Основными путями повышения эффективности офицера воспитателя в частях (Подразделениях) но предупреждению и преодолению алкоголизма являются: повышение уровня социально-психологической теоретической и практической подготовленности её субъектов, целесообразная организация диагностики и прогнозирования алкогольного поведения военнослужащих; умение социального работника дифференцированно проводить индивидуально-личностное взаимодействие с военнослужащими.
Определить следующие практические рекомендации в целях повышения эффективности процесса военно-социальной работы по профилактике пьянства и алкоголизма.
1. Совершенствовать формы и методы социальной работы по профилактике алкоголизма среди военнослужащих.
2. Овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками работы по профилактике алкоголизма военнослужащих, с учетом достижения
-32-
современной науки.
3. Пропагандировать здоровый образ жизни среди военнослужащих формами и методами военно-социальной работы.
4. Проводить работу по разъяснению военнослужащим приказов и директив Министерства Обороны Российской Федерации.
5. Своевременно решать социально-бытовые проблемы по улучшению организации быта и досуга военнослужащих, формирование безалкогольных традиций военнослужащих.
6. Привлекать к участию в работе по профилактике алкоголизма, антиалкогольному, общественные и религиозные организации, воспитанию членов семей военнослужащих, созданию здоровой нравственной атмосферы.
7. Офицеру- воспитателю учитывать дисциплинарную практику в отношении всех категорий военнослужащих склонных к употреблению спиртных напитков.
-33-
ЛИТЕРАТУРА
Руководящие документы Министерства обороны:
1. О профилактике пьянства и алкоголизма среди военнослужащих в Вооруженных силах Российской Федерации: Приказ Министра обороны РФ №440 от 30.11.1997.
2. О мерах по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины: Приказ Министра обороны РФ № 100 от 1993 г.
3. Об органах воспитательной работы в Вооруженных силах Российской Федерации: Приказ Министра обороны РФ № 226 от 1995 г.
4. О совершенствовании Воспитательной работы в Вооруженных силах Российской Федерации: Приказ Министра обороны РФ № 235 от 1995 г.
5. О системе работы должностных лиц и органов управления по сохранению и укреплению психологического здоровья военнослужащих в Вооруженных силах Российской Федерации: Приказ Министра обороны № 440 от 1998 г.