- Производство керамических электроизоляторов и изолирующей арматуры;
- Деятельность агентов по оптовой торговле электроизоляторами и бытовыми электроустановочными изделиями;
- Оптовая торговля производственным электрическим и электронным оборудованием, включая оборудование электросвязи;
- Оптовая торговля прочими машинами, приборами, оборудованием общепромышленнго и специального назначения;
- Хранение и складирование прочих грузов;
- Организация перевозок грузов;
- Сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества
- Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук;
- Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения;
- Испытания и анализ механических и электрических характеристик готовой продукции: моторов, автомобилей, станков, радиоэлектронных устройств, оборудования связи и другого оборудования, включающего механические и электрические компоненты;
- Прочая оптовая торговля.
Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности Общества является прибыль. Общество может самостоятельно распоряжаться выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
Имущество Общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражена на его самостоятельном балансе.
Источником образования имущества и средств Общества являются:
- Уставный капитал;
- Полученные доходы от производственной и коммерческой деятельности;
- Доходы по вкладам (депозитам) Общества в банках;
- Доходы по ценным бумагам (дивиденды, проценты и т.п.);
- Иные, не запрещенные действующим законодательством источники.
Полученные Обществом средства (доходы) распределяются по усмотрению акционеров Общества, после производства обязательных платежей. Часть прибыли Общества образует его фонды. Из чистой прибыли Общество формирует резервный фонд в размере 15 % от уставного капитала. Он предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций Общества и выкупа акций Общества в случае отсутствия иных средств. Резервный фонд не может быть использован для других целей.
Размер ежегодных отчислений в резервных фонд составляет 5 % от чистой прибыли.
Общество вправе по результатам первого квартала, полугодия, 9 месяцев финансового года и (или) по результатам финансового года принимать решения (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям.
Денежные средства Общества хранятся на расчетных счетах в рублях и иностранной валюте в кредитных организациях РФ.
Форма, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников Общества устанавливаются Обществом самостоятельно.
Работники Общества имеют права, пользуются льготами и исполняют обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Общество может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные льготы и обязанности.
Продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления и длительность очередного отпуска, а также другие условия труда определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. продолжительность отпуска не может быть менее той, которая установлена действующим законодательством для соответствующих категорий работников.
Общество обеспечивает своим работникам охрану труда, технику безопасности, соблюдение производственной санитарии и пожарной безопасности, и несет ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности, кроме случаев, оговоренных особо.
Оплата труда работников Общества производится за счет средств фонда оплаты труда. Порядок образования, использования этого фонда определяется положением об оплате труда, составляемым единоличным исполнительным органом и утверждаемым общим собранием акционеров.
Общество обязано вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность в порядке, установленном законодательством РФ. Ответственность за организацию, составление и достоверность бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности Общества, представляемых акционерам, кредиторам и в средства массовой информации, несет единоличный исполнительный орган в соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом.
2.2. Анализ заработной платы на предприятии ЗАО «Лыткаринский АИЗ»
На предприятии оплата труда работника определяется Положением об оплате труда. В организации устанавливается повременная (тарифная) и сдельная формы оплаты труда, системы оплаты труда – повременно-премиальная и сдельно-премиальная.
При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей), и тарифной ставки (оклада) плюс премия в размере 100% от оплаты труда ежемесячно. Эта система оплаты труда применятся для оплаты труда подразделения « Администрация» (генеральный директор, зам генерального директора, менеджеры), где невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где имеется возможность обеспечения точного учета количественных и качественных показателей выработки продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Такая форма оплаты труда применяется при расчете заработной платы работников «Основного подразделения». Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование работников за выпуск качественной продукции, трудовую, производственную дисциплину, охрану труда и технику безопасности, в размере 100% от сдельной оплаты труда.
Выплата заработной платы производиться не реже 2 раз в месяц согласно утвержденному графику.
Установление, замена и пересмотр норм труда производиться руководством. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники извещаются не позднее, чем за один месяц.
При осуществлении всех выплат на основе среднего заработка исчисляю его, руководствуясь Трудовым кодексом РФ.
Руководство вправе в связи с производственной необходимостью ввести неполную рабочую неделю, введена приказом № 6 от 06.02.2009г.
Оплату за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производиться в соответствии со ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.
Оперативный анализ расходования средств на оплату труда.
С помощью оперативного анализа изучается относительное изменение фонда заработной платы, позволяющий выявить его экономию или перерасход. При анализе абсолютного изменения фонда заработной платы наиболее предпочтителен метод абсолютных разностей, применяемый в случаях, если исследуемый показатель рассматривается как произведение в двух других. При анализе фонда заработной платы и его структурных составляющих используется зависимости вида:
ФЗП = СЗ х Ч,
П = Пр х Ч,
СЛ = СЛр х Ч, и т.д.,
Где Ч – численность работников; ФЗП, СЗ – соответственно фонд заработной платы работников предприятия и средняя заработная плата одного работника; П, Пр - соответственно премиальный фонд работников предприятия и средний размер премии на одного работника; СЛ, СЛр – соответственно социальные льготы и выплаты работникам предприятия и средний размер социальных льгот и выплат на одного работника.
Анализ абсолютного изменения фонда заработной платы работников и его элементов (∆ФЗП) рекомендуется проводить по предприятию в целом и по его структурным подразделениям, а также по всем категориям работников по следующей формуле:
∆ФЗП = ФЗП1 – ФЗП0
ФЗП1 – фонд заработной платы работников предприятия (отчетный (анализируемый) период)
ФЗП0 – фонд заработной платы работников предприятия (предыдущий период)
Если рассматривать заработной платы работников как функцию двух переменных соответственно в анализируемом и предыдущем (базисном) периодах, среднего размера заработной труда на одного работника и среднесписочной численности, то при применении метода абсолютных разностей определяется изменение общего фонда заработной платы работников за счет изменения заработной платы на одного работника (∆ФЗПcз) и изменение общего фонда заработной платы работников за счет изменения численности (∆ФЗПч).
∆ФЗПcз = (СЗ1 – СЗ0) х Ч1,
∆ФЗПч = (Ч1 – Ч0) х СЗ0, где
СЗ1, СЗ0 – соответственно средняя заработная плата одного работника в анализируемом и базисном периодах.
Ч1, Ч0 – соответственно численность работников в анализируемом и базисном периодах
Контрольным расчетом в данном случае является:
∆ФЗПcз + ∆ФЗПч = ∆ФЗП
Таблица 1.
| № п/п | Показатели | 2007 год | 2008 год | Относительное отклонение |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 = 3 - 2 |
| 1 | ФЗП, тыс. руб. | 4 943,20 | 9 144,57 | 4 201,37 |
| 2 | Ч, чел. | 16,00 | 25,00 | 9,00 |
| 3 =1: 2 | СЗ, тыс. руб. | 308,95 | 365,78 | 56,83 |
| В целом абсолютное отклонение ФЗП составило +4201,37 тыс. руб., в том числе: | ||||
| - За счет изменения численности: | ||||
| (+9 чел.) х 308,95 тыс.руб. = +2780,55тыс.руб. | ||||
| - За счет изменения средней заработной платы: | ||||
| (+56,83 тыс.руб.) х 25 чел. = +1420,82 тыс.руб. | ||||
| Контрольный расчет: | ||||
| 2780,55 = 1420,82 = 4201,37 тыс. руб. | ||||
Основными причинами отклонения численности работников в 2008 году от численности работников в 2007 году следующие: