Смекни!
smekni.com

"Огласите весь список" (стр. 34 из 36)

№ Требования

"Идеальный кандидат"

"Допустимый кандидат"

1. Половозрастные параметры 2. Название учебных
заведений, где кан-
дидат мог бы полу-
чить и освоить не-
обходимые для ус-
пешного выполне-
ния своих новых
функциональных
обязанностей зна-
ния. Его желатель-
ная специализация
и дополнительное
образование 3. Названия возможных
занимаемых канди-
датом должностей 4. Профиль и названия
компаний, где канди-
дат мог бы получить
и освоить необходи-
мые навыки 5. Минимальный опыт
работы 6. Список должностных
обязанностей, кото-
рые кандидат дол-
жен был выполнять 7. Знания, кандидату
необходимые 8. Навыки, которыми
должен владеть
кандидат 9. Психологические ка-
чества, которые
помогут успешно
справляться с долж-
ностными обязаннос-
тями 10. Психологические ка-
чества, которые по-
могут освоить новые
навыки 11. Психологические ка-
чества, несовмести-
мые с работой на
данной должности 12. Психологические ха-
рактеристики, позво-
ляющие достичь сов-
местимости с сотруд-
никами, непосредст-
венно связанными с
будущим работником 13. Характеристики сот-
рудника, соответст-
вующие корпоратив-
ной культуре органи-
зации 14. Психологические ка-
чества, несовмести-
мые с работой в дан-
ной компании

Приложение 8
Портрет кандидата (образец)

Требования

"Идеальный кандидат"

"Допустимый кандидат"

1. Половозрастные параметры 27-40 лет, мужчина 25-50 лет, мужчина или
женщина
2. Название учебных
заведений, где кан-
дидат мог бы полу-
чить и освоить не-
обходимые для ус-
пешного выполне-
ния своих новых
функциональных
обязанностей зна-
ния. Его желатель-
ная специализация
и дополнительное
образование
Такие знания могут быть по-
лучены в Юридической Академии на факультете хо-
зяйственного права (услов-
но) или на юридическом фа-
культете МГУ. Желательно,
чтобы кандидат закончил
английскую спецшколу
Юридическая Академия Юридический факуль-
тет МГУ Заочный юридический
институт
3. Названия возможных
занимаемых канди-
датом должностей
Юрист фирмы Юрисконсульт Начальник юридического от-
дела
Юрист фирмы Юрисконсульт
4. Профиль и названия
компаний, где канди-
дат мог бы получить
и освоить необходи-
мые навыки
Альфа Бета Гамма Альфа Бета Гамма Дельта Омега
5. Минимальный опыт
работы
Из приведенных расчетов
видно, что сотрудник должен
был проработать на указанных должностях не
менее полутора-двух лет
1,5 года
6. Список должностных
обязанностей, кото-
рые кандидат дол-
жен был выполнять
Составленпие текстов договров Проведение переговоров с
представителями контраген-
та по изменению текста договора Согласование окончательного текста дого-
вора с представителями
контрагента Подготовка и сопровожде-
ние утверждения в Госу-
дарственных органах доку-
ментов, обеспечивающих
правовое существование
компании Анализ договоров контр-
гентов Отслеживание изменений в Российиском законодатель-
стве, которые касаются
деятельности компании,
информирование о них
руководства и сотрудников Предоставление ежеме-
сячного отчета руководи-
телю компании о работе
с договрами для сравнительного анализа ко-
личества предполагаемых и заключенных договоров Составление текстов дого-
воров на английском
языке Анализ договоров на
английском языке Проведение переговоров
с представителями контр-
агента по изменению текста договора на английском
языке Согласование окончательно-
го варианта договора на
английском языке с
контрагентом Отслеживание изменений в законодательствах стран, с которыми осуществляется сотрудничество, и своевре-
менное информирование о них руководства и сотруд-ников Управление коллективом
из 3-4 человек
7. Знания, кандидату
необходимые
Знания договорного права,
Хозяйственного права, Уго-
ловного права, Кодекса РФ,
Гражданского права, поста-
новлений и распоряжений
местных органов власти
Знания договорного права,
Хозяйственного права, Кодекса РФ,
Гражданского права
8. Навыки, которыми
должен владеть
кандидат
Навык составления
договоров Навык работы на компьюте-
ре с офисными программа-
ми и со специализированной юридической консультаци-
онной программой Навык анализа догово-
ров Навык ведения переговоров Коммуникативные навыки - умение четко и ясно форму-
лировать свои мысли,
умение внимательно
слушать собеседника Навык работы с Государст-
венными органами (перечисляем их наиме-
нование) Навык анализа информации Навык письменного де-
лового английского Навык разговорного
английского языка Навык общения с иностранными партнерами Навыки управления
небольшим коллективом
Навык составления
договоров Навык работы на компьютере с офисными программами и со специализированной юридической консультационной программой Навык анализа договоров Навык ведения переговоров Коммуникативные навыки - умение четко
и ясно формулировать свои мысли, умение внимательно
слушать собеседника Навык работы с Государственными органами (перечисля-ем их наименование) Навык анализа информации
9. Психологические ка-
чества, которые
помогут успешно
справляться с долж-
ностными обязаннос-
тями
Внимательность Аккуратность Обязательность Усидчивость Коммуникабельность Уверенность в себе Деловой имидж Аналитические способности Обязательность

Коммуникабельность Уверенность в себе Аналитические способности
10. Психологические ка-
чества, которые по-
могут освоить новые
навыки
Способность к обучению Умеренная доминантность Инициативность Способность к обучению
11. Психологические ка-
чества, несовмести-
мые с работой на
данной должности
Неорганизованность Неуверенность в себе Высокая тревожность Склонность к риску Крайняя степень замк-нутости, необщительности Неаккуратность Безответственность Чрезмерная склонность
к творчеству "Неусидчивость", чрез-мерная подвижность Низкий уровень развития интеллектуальных
способностей
Крайняя степень замк-нутости, необщительности Крайняя степень властности Низкий уровень развития интеллектуальных
способностей Неаккуратность Безответственность
12. Психологические ха-
рактеристики, позво-
ляющие достичь сов-
местимости с сотруд-
никами, непосредст-
венно связанными с
будущим работником
Пранализировав психологи-
ческий типаместителя Гене-
рального директора по ад-
министративным вопросам
(непосредственного началь-
ника по должности), мы при-
ходим к выводу, что наш
кандидат должен быть:
1)активным
2)дружелюбным
3)иметь хорошую переклю-
чаемость
Активность Коммуникабельность Общительность
13. Характеристики сот-
рудника, соответст-
вующие корпоратив-
ной культуре органи-
зации
Требования, которые предъявляет к кандидату
корпоративная культура:
1)лояльность
2)активность
3)"нетусовочность"
Активность
14. Психологические ка-
чества, несовмести-
мые с работой в дан-
ной компании
Жадность Самоуверенность Самодостаточность Самодостаточность

Приложение 9
Бланк оценки кандидата (форма)