Смекни!
smekni.com

"Огласите весь список" (стр. 36 из 36)

Кем вам представляется ваш завтрашний собеседник?

Приложение 13
Дополнительная форма для фиксации информации о кандидате

Вербальная и паравербальная информация Невербальная информация

+

_

Приложение 15
Пример программы "Введение в должность"

№ Этап

Мероприятие

Первый день работы нового сотрудника в компании

1. Собеседование с менеджером по персоналу 1. Вручение буклета о компании, краткий комментарий его содержания:
История компании: когда образована, учредители, основные акционеры
Цели и перспективы развития компании
Положение компании в настоящее время: уставной фонд, услуги компании, лицензии, направления деятельности, с какими организациями взаимодействует, штат

2. Ознакомление со схемой структуры компании

3. Знакомство с порядками традициями организации 4. Ознакомление с действующими документами:
приказами и распоряжениями 5. Передача списка телефонов сотрудников 6. Информирование о днях рождения сотрудников (список дней рождений) 7. Знакомство с функциями менеджера по персоналу (помощь в адаптации нового сотрудника, установление контактов, психологическая поддержка, помощь в разрешении возможных конфликтных ситуаций) 8. Ответы на вопросы нового сотрудника
2. Представление сотрудника Знакомство сотрудника с руководителем, курирующим отдел, в который выходит на работу сотрудник:
•уточнение роли и значения отдела в структуре и деятельности компании
•ответы на вопросы нового сотрудника
3. Представление непосредственному руководителю Знакомство сотрудника с руководителем отдела
•круг задач, которые должен будет решать сотрудник;
•должностные обязанности (по инструкции);
•функции других сотрудников в отделе;
•порядок взаимодействия с руководителем (приемные часы, круг вопросов)
•принятые в отделе методы планирования, отчетности и контроля;
•представление наставника из числа опытных сотрудников отдела;
•порядок взаимодействия с другими отделами
4. Знакомство с коллегами и рабочим местом Взаимное представление сотрудников.
Уточнение расположения рабочего места и его технической оснащенности и комплекттации
5. Знакомство с сотрудниками других отделов Знакомство с сотрудниками других отделов, с которыми новый сотрудник будет взаимодействовать по роду своих обязанностей
6. Оформление в отделе кадров Оформление документов в отделе кадров в соответствии с Положением о приеме на работу в компанию

"Курирование в течение испытательного срока"

Испытательный срок Ежедневное собеседование с сотрудником, а также с его непосредственным руководителем с целью отслеживания процесса адаптации
Проведение консультаций и коррекции в случае возникновения проблемной ситуации
Окончание испытательного срока В соответствии с Положением о приеме на работу в компании оформляется перевод сотрудника на постоянную работу
Завершение программы "Введение в должность" После перевода сотрудника на постоянную работу, он включается в число служащих компании, с которыми проводятся плановые кадровые мероприятия (обучение, повышение квалификации, оценка персонала, ротация)

Приложение 16
Три этапа интервью