"Огласите весь список" (стр. 36 из 36)

Кем вам представляется ваш завтрашний собеседник?

Приложение 13
Дополнительная форма для фиксации информации о кандидате

Вербальная и паравербальная информация	Невербальная информация
+
_

Приложение 15
Пример программы "Введение в должность"

№ Этап

Мероприятие

Первый день работы нового сотрудника в компании

1. Собеседование с менеджером по персоналу	1. Вручение буклета о компании, краткий комментарий его содержания: История компании: когда образована, учредители, основные акционеры Цели и перспективы развития компании Положение компании в настоящее время: уставной фонд, услуги компании, лицензии, направления деятельности, с какими организациями взаимодействует, штат 2. Ознакомление со схемой структуры компании 3. Знакомство с порядками традициями организации 4. Ознакомление с действующими документами: приказами и распоряжениями 5. Передача списка телефонов сотрудников 6. Информирование о днях рождения сотрудников (список дней рождений) 7. Знакомство с функциями менеджера по персоналу (помощь в адаптации нового сотрудника, установление контактов, психологическая поддержка, помощь в разрешении возможных конфликтных ситуаций) 8. Ответы на вопросы нового сотрудника
2. Представление сотрудника	Знакомство сотрудника с руководителем, курирующим отдел, в который выходит на работу сотрудник: •уточнение роли и значения отдела в структуре и деятельности компании •ответы на вопросы нового сотрудника
3. Представление непосредственному руководителю	Знакомство сотрудника с руководителем отдела •круг задач, которые должен будет решать сотрудник; •должностные обязанности (по инструкции); •функции других сотрудников в отделе; •порядок взаимодействия с руководителем (приемные часы, круг вопросов) •принятые в отделе методы планирования, отчетности и контроля; •представление наставника из числа опытных сотрудников отдела; •порядок взаимодействия с другими отделами
4. Знакомство с коллегами и рабочим местом	Взаимное представление сотрудников. Уточнение расположения рабочего места и его технической оснащенности и комплекттации
5. Знакомство с сотрудниками других отделов	Знакомство с сотрудниками других отделов, с которыми новый сотрудник будет взаимодействовать по роду своих обязанностей
6. Оформление в отделе кадров	Оформление документов в отделе кадров в соответствии с Положением о приеме на работу в компанию

"Курирование в течение испытательного срока"

Испытательный срок	Ежедневное собеседование с сотрудником, а также с его непосредственным руководителем с целью отслеживания процесса адаптации Проведение консультаций и коррекции в случае возникновения проблемной ситуации
Окончание испытательного срока	В соответствии с Положением о приеме на работу в компании оформляется перевод сотрудника на постоянную работу
Завершение программы "Введение в должность"	После перевода сотрудника на постоянную работу, он включается в число служащих компании, с которыми проводятся плановые кадровые мероприятия (обучение, повышение квалификации, оценка персонала, ротация)

Приложение 16
Три этапа интервью