Заведующий (начальник) отделом кадров
Заведующий техническим архивом
Заведующий фотолабораторией
Ведущий инженер
Ведущий экономист
Инженер
Экономист
Переводчик
Художник (дизайнер)
Техник
Лаборант
2. Должности руководящих и технических работников проектных,
конструкторских, технологических и изыскательских организаций
Главный конструктор проекта
Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта Заведующий
конструкторским отделом
Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
Заведующий чертежно-копировальным бюро Начальник (руководитель)
бригады (группы)
Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной
мастерской)
Ведущий конструктор
Инженер-проектировщик
Архитектор
Техник-проектировщик Чертежник-конструктор
3. Должности работников редакционно-издательских подразделений
Руководитель подразделения
Главный редактор
Научный редактор
Редактор
Технический редактор
Художественный редактор (дизайнер)
Менеджер
Младший редактор
Корректор
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - организациях) различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовой формы.
Справочник призван обеспечить правильный подбор, расстановку и использование кадров, повышение их квалификации, рациональное разделение труда между руководителями, специалистами и другими служащими. Он представляет собой основу для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их права и ответственность. Справочник разработан Казахским научно-исследовательским институтом труда с учетом изменений, произошедших в организационно-технических и социально-экономических отношениях на новом этапе развития общества.
Ряд должностей, практически вытесненных из сферы экономики, таких как счетовод, экономист по организации социалистического соревнования, начальник смены вычислительного центра, исключены из Справочника. В то же время Справочник дополнен более чем 70 новыми должностями руководителей, специалистов и других служащих, появившимися в связи с развитием рыночных отношений, становлением рыночной инфраструктуры, компьютеризацией и ставшими массовыми за последние годы.
Изменения в технике, технологии и организации производства, формирование рынка труда обусловили необходимость пересмотра состава должностных обязанностей в традиционных должностях.
При подготовке Справочника учтены возросшие потребности в профессиональных знаниях и установлены современные квалификационные требования на право занять ту или иную должность.
Представленные в Справочнике наименования должностей соответствуют Классификатору занятий Республики Казахстан (ГК РК 01-99) разработанному и утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и введенному в действие постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Казахстан в 1999 году.
В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех видов экономической деятельности. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных видов деятельности, могут разрабатываться государственными органами и утверждаться в установленном порядке.
При доработке Справочника учтены замечания и предложения, высказанные в ходе предварительного обсуждения руководителями и специалистами организаций, а также приняты предложения специалистов Министерства образования и науки Республики Казахстан в части отражения в Квалификационном справочнике современной структуры высшего и среднего профессионального образования, обеспечивающего фундаментальную общеобразовательную и широкую профессиональную подготовку молодых специалистов с учетом потребностей рынка труда.
Авторы выражают свою признательность специалистам Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан за участие в работе по совершенствованию Справочника.
Справочник предназначен для руководителей и работников кадровых служб (служб управления персоналом), финансово-экономических и юридических служб организаций. Он может также применяться в системе профессионального образования и обучения при разработке образовательных стандартов, учебных планов и программ обучения.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 273-п от 22 ноября 2002 года.
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Квалификационные характеристики, включенные в настоящий Справочник, предназначаются для:
- обоснования рационального разделения и организации труда;
- правильного подбора, расстановки и использования кадров;
- обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований;
- обоснования принимаемых решений о соответствии работников занимаемым должностям при проведении аттестации или отборе претендентов при объявлении конкурса на должность руководителей и специалистов.
2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях.
4. Квалификационные характеристики могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов: должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от видов экономической деятельности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.