Экономика городского хозяйства методические указания к практическим занятиям (стр. 2 из 8)

Теоретические основы.

Общее состояние городского рынка труда оценивается на основе сведений, которые предоставляются центрами занятости и органами государственной статистики. В основе таких исследований лежат базовые рыночные законы (например, закон спроса и предложения), а также понятие эластичности и проч.

Следует отметить, что сведения о наличии свободных мест, вакантных должностей и о составе безработных имеют следующие особенности:

- учитываются по состоянию на определенную дату (или период);

- характеризуют данные по определенным профессиям и (или) их группам;

- имеют относительный характер.

На состояние и развитие рынка труда города оказывают влияние следующие факторы: уровень оплаты труда, престижность, востребованность профессий, использование дополнительных приработков, возможность служебного роста и др.

Общий уровень безработицы, оцениваемый как соотношение численности зарегистрированных безработных к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, составляет около 2 - 3% (уровень безработицы приведен применительно к г. Владимиру по состоянию на ноябрь 2001 г.).

Применительно к основным рыночным законам общая величина спроса но городскому рынку труда характеризуется количеством имеющихся в городе вакансий по определенным профессиям. Предложение может учитываться как число безработных, претендующих на соответствующие вакансии.

Порядок выполнения практической работы №2

Данная практическая работа выполняется на основе данных, приведенных в таблице 1. Они отражают сведения о спросе и предложении на самые востребованные профессии города. В целях более наглядного представления информации рекомендуется построить график (см. рисунок). По оси ординат принято располагать ценовые факторы. По оси абсцисс располагаются величины, измеряющиеся в натуральных показателях. В данной работе это будут:

- для кривых спроса (СС) – данные о количестве вакансий, имеющихся в городе, шт.;

- для кривых предложения (ПП) – данные о числе безработных, претендующих на эти вакансии, чел.

Таблица 1

Общие сведения о городском рынке труда
№ п/п	Наименование профессий	Заработная плата, руб.		Количество вакансий, имеющихся в городе, шт.	Число безработных, претендующих на вакансии, шт.
		Минимальная	Предельная
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18	Санитар Каменщик Электрогазосварщик Водитель Плотник Слесарь Подсобный рабочий Милиционер Сантехник Воспитатель Грузчик Токарь Продавец Электромонтер Уборщик Штукатур Маляр Сторож	300 800 1400 2000 1800 1500 500 1800 2300 400 1000 1900 1900 1300 450 2200 2200 600	700 3000 4000 6000 3000 3200 2100 2100 2500 600 2500 3300 3300 3500 800 3350 3400 1500	197 173 155 144 137 134 120 108 103 102 95 91 91 90 85 82 80 79	17 3 11 88 11 12 28 2 22 14 21 3 3 9 49 1 9 34

2500

2000

1500

1000

500

250

Соотношение спроса и предложения на рынке труда г. Владимира

Пунктиром обозначены гипотетические линии спроса и предложения. Как видно из рисунка, реальные данные о вакансиях и претендентах имеют значительные отклонения от полученных кривых.

В данном исследовании в качестве ценового параметра могут быть использованы данные о заработной плате. По выбору студента в аналитических расчетах могут быть использованы как данные о минимальном размере оплаты труда, так и ее относительно-предельная величина.

После построения графика следует сделать выводы и заключение.

На основании осуществленного анализа можно сделать следующие выводы:

1. Уровень предложения не соответствует потребностям рынка труда. Необходимо указать причины данного явления. (например, неинтересные профессии, низкая заработная плата, заработная плата не соответствует профессии и т.д.).

2. Спрос на данные профессии неэластичен, т.е. как бы ни повышалась заработная плата, спрос реагирует слабо. Исключение составляют милиционеры. Необходимо это объяснить (например, возможность служебного роста, социальные льготы, особый статус профессии и т.д.)

3. Количество вакансий превышает количество претендующих на них безработных. Как это можно объяснить с точки зрения уровня безработицы 2 - 3%?

Вопросы к практической работе №2

1. Почему уровень предложения значительно превышает спрос и почему количество претендентов значительно меньше числа предлагаемых вакансий?

2. Какие дополнительные факторы могут влиять на спрос и предложение рынка труда?

3. Какие «особые» зоны можно выделить среди наиболее привлекательных и непривлекательных профессий?

4. Предложите комплекс мер, повышающих привлекательность некоторых профессий: санитар, помощник воспитателя, уборщик служебных помещений и др. (по выбору студента).

Практическая работа №3

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ

Цель работы: овладеть навыками определения перспективной численности, определения оптимальной возрастной структуры, а также структуры занятости городского населения.

Теоретические основы

Прогноз развития городского хозяйства в первую очередь основывается на показателях численности и структуры населения города, ожидаемого к концу периода.

От численности населения города зависят величина и структура городской территории, объем жилых и общественных зданий и сооружений городского хозяйства, мощность коммунальных предприятий, протяженность подземных коммуникаций и линий городского транспорта, развитие предприятий и организаций социального и бытового обслуживания. Таким образом, для разработки перспективного плана развития города и подотраслей городского хозяйства (стратегии социально-экономического развития) необходимо определить численность населения и его структуру на заданный расчетный период.

Определение перспективной численности городского населения осуществляется методом экстраполяции.

Для расчетов используются следующие исходные данные:

1. Численность городского населения и его структура на начало периода (по данным официальной статистики).

2. Основные тенденции, определяющие демографическую ситуацию в городе - естественный и механический прирост (сокращение) населения (по данным официальной статистики).

3. Структура населения по занятости.

4. Возрастная структура населения (на начало и конец периода).

5. Продолжительность прогнозируемого периода.

Городское население условно можно разделить на работающее и неработающее. К неработающему населению относят пенсионеров, инвалидов, студентов дневной формы обучения, детей и подростков в нетрудоспособном возрасте. Работающее население можно разделить на градообразующую и обслуживающую группы. К градообразующей группе относятся работники предприятий, организаций и учреждений (промышленных, сельскохозяйственных, строительно-монтажных, транспортных, научно-исследовательских, административных и общественных). К обслуживающей группе относятся работники детских учреждений, школ, культурно-просветительных и физкультурно-спортивных организаций, предприятий торговли, общественного питания, связи, хозяйственно-бытового и жилищно-коммунального обслуживания. Оптимальная структура городского населения по занятости приведена в табл. 1.