Смекни!
smekni.com

Экономика городского хозяйства методические указания к практическим занятиям (стр. 3 из 8)

Таблица 1

Оптимальная структура городского населения по занятости

Наименование показателя

Удельный вес, %

Работающее население,

в т.ч.:

- градообразующая группа;

- обслуживающая группа.

Неработающее население

Итого

54

35

19

46

100

Пример расчета (для г. Владимира по состоянию на 01.01.2001г.)

Исходные данные к примеру расчета:

Прогнозируемый период – 20 лет;

Численность населения – 355,9 тыс. чел.;

Демографическая ситуация (см. табл. 2);

Единицы измерения показателей – чел./тыс. чел.;

Механический прирост населения – 14 тыс.чел./год;

Возрастная структура населения (см. табл. 3);

Таблица 2

Основные демографические показатели

Наименование показателя

Годы

1998

1999

2000

Родилось

Умерло Естественный прирост (сокращение)

7

13,9

-6,9

6,5

13,1

-6,6

6,7

11,7

-5

Таблица 3

Возрастная структура городского населения

Возраст

Удельный вес

До 1 года

1 – 3 года 4 – 6 лет 7 – 17 лет 18 – 55(66) лет Старше 55(60) лет

1,2

2,4

5,6

14,9

52,8

23,1

Порядок расчета

1. Определение естественного сокращения населения.

С = с1 Ч1 Т,

где С – естественное сокращение населения, чел.;

с1 – ежегодный прирост (сокращение) населения, чел./тыс.чел. год;

Ч1 – численность городского населения на начало периода, тыс.чел.;

Т – длительность прогнозируемого периода (лет).

С = -6,5 355,9 20 = - 46,28 тыс.чел.

2. Определение механического прироста населения.

П = п1. Т,

где П – механический прирост населения, тыс.чел.;

п1 – ежегодный механический прирост, тыс.чел.;

Т – длительность прогнозируемого периода, лет.

П = 20 14 = 280 тыс.чел.

3. Определение перспективной численности городского населения.

Чп = Ч1 – С + П,

где Чп – перспективная численность городского населения;

Ч1 – численность населения на начало периода;

С – естественное сокращение населения;

П – механический прирост населения города.

Чп = 355,9– 46,28 + 280 = 589,62 тыс.чел.

4. Определение оптимальной структуры занятости на конец прогнозируемого периода (см. табл. 4).

Таблица 4

Расчет структуры населения по занятости

Наименование показателя

Численность, тыс. чел.

Удельный вес, %

Работающее население в т.ч. - градообразующая группа; - обслуживающая группа.

Неработающее население

318,39

206,37

112,02

271,22

54

35

19

46

5. Определение возрастной структуры населения города (см. табл. 5).

Таблица 5

Расчет возрастной структуры населения

Возраст

Удельный вес, %

Численность, тыс. чел.

До 1 года 1 – 3 года 4 – 6 лет 7 – 17 лет 18 – 55(60) лет Старше 55(60) лет

1,2

2,4

5,6

14,9

52,8

23,1

7,08

14,15

33,02

87,85

311,32

136,20

Итого

100

589,62

Индивидуальные задания к практической работе № 3

В соответствии с приведенными ниже вариантами заданий выполнять следующие пункты расчетов:

1. Определение естественного прироста (сокращения) населения.

2. Определение механического прироста населения.

3. Определение перспективной численности городского населения.

4. Определение оптимальной структуры занятости на конец прогнозируемого периода.

5. Определение возрастной структуры населения города на конец прогнозируемого периода.

Варианты заданий к практической работе № 3

Таблица 6

Наименование показателя

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.Длительность прогнозируемого периода Т, лет

5

10

15

20

5

10

15

20

5

10

2.Численность населения города на начало периода, тыс.чел.

180

190

200

210

220

230

240

250

260

270

3.Структура населения по занятости на начало периода Работающее население 33 % в т.ч.: градообразующая группа 13 % обслуживающая группа 20 %

Неработающее население 67 %

4.Возврастная структура населения на конец периода

До 1 года – 1,8 % 1 –3 года – 4,7 % 4 –6 лет – 6 % 7 –17 лет – 19 % 18 – 55(60) лет – 55,6 % Старше 55(60) лет – 12,9 %

5.Естественный прирост (сокращение) населения, чел./тыс.чел. в г.

-5

-7

-6

-8

-9

-5

-4

-7

-9

-5

6.Механический прирост населения тыс.чел./г.

2

3

2

4

5

2

3

4

5

2

Контрольные вопросы к практической работе № 3

1. Почему численности населения является базовой характеристикой городского хозяйства?

2. На какие условные группы можно разделить население города?

3. Назовите оптимальную структуру занятости населения.

4. Назовите основные показатели, характеризующие социально-демографическую ситуацию.

5. Каковы на Ваш взгляд возможные последствия осуществления рассчитанного Вами прогноза?

Практическая работа № 4

СООТНОШЕНИЕ ДИНАМИКИ ВЫРАБОТКИ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОДНОГО РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Цель работы: овладеть методикой построения рядов динамики и расчета показателей ряда. Сформулировать выводы о складывающихся соотношениях между анализируемыми показателями.

Теоретические основы

Соотношение темпов роста (прироста) производительности труда и средней заработной платы работников предприятий является важной характеристикой состояния и развития городского хозяйства.

Производительность труда отдельного работника представляет собой количество продукции, выпускаемое им за единицу времени. Основными расчетными показателями производительности труда являются показатели выработки (стоимостная, натуральная) и трудоемкости (нормативная, фактическая, расчетная и т.д.) Для оценки соотношения темпов роста (прироста) производительности труда и средней заработной платы используется показатель стоймостной выработки. Он определяется отношением объема произведенной продукции к среднемесячной численности занятых в экономике городского хозяйства (чел.).

Таким образом, оценивая соотношение темпов изменения выработки и средней заработной платы, можно дать количественную оценку эффективности труда.

С точки зрения рационального ведения экономики предпочтительными являются опережающие темпы роста (прироста) производительности труда по сравнению с темпами роста (прироста) средней заработной платы работников городского хозяйства. Обратное соотношение или одинаковая динамика двух показателей свидетельствует о наличии отрицательных тенденций, которые могут привести городскую экономику к критическому состоянию.

Современная экономическая теория и практика на основе опытно-статистических оценок вывела в качестве «эталонного» опережение темпов роста (прироста) производительности труда и средней заработной платы в размере 7 - 9%. Вместе с тем единой точки зрения по данному вопросу не существует. В данной практической работе предлагается определить фактический уровень соотношения выработки и средней заработной платы по предприятиям городского хозяйства и дать ему экспертную оценку.