Организация работ по охране труда на предприятиях (стр. 2 из 6)

Законодательный акт по охране труда - это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.

Нормативный правовой акт по охране труда – это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.

Основными законодательными актами, регулирующими вопросы охраны труда в РК являются Конституция РК и Трудовой Кодекс РК.

Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента РК, постановления Правительства РК, а также постановления , письма, положения и другие документы министерств и ведомств.

В 2008 году принят Закон РК «О техническом регулировании». В соответствии с ним разработаны и введены технические регламенты, в которых определены необходимые требования безопасности.

2.Конституция Республики Казахстан является основным законодательным актом отечественного права в целом, в том числе в области безопасности труда. Конституция Республики Казахстан как основной Закон государства, обладает высшей юридической силой.

Конституция Республики Казахстан содержит ряд статей, имеющих непосредственное отношение к безопасности труда:

- статья 37 – «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «каждый имеет право на отдых»;

- статья 41 – «каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь...».

Трудовой Кодекс РК введен в действие 15 мая 2007 года. В Кодексе нашли отражение вопросы охраны труда. В нем констатируется, что каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на обязательное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. В Трудовом Кодексе РК законодательно определены:

1. Обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;
2. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающих на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ);
3. Необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;
4. Права работников на охрану труда и гарантии такого права;
5. Обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
6. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.

В статье 306 Кодекса определены основные направления государственной политики в области охраны труда.

Основными направлениями являются:

1. Разработка и принятие нормативных правовых актов РК в области безопасности охраны труда;
2. Создание и реализация систем экономического стимулирования деятельности по разработке и улучшению условий, безопасности и охране труда , разработке и внедрению безопасных техники и технологий, производству средств охраны труда, индивидуальной и коллективной защите работников;
3. Осуществление мониторинга в области безопасности и охраны труда;
4. Установление единого порядка учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
5. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований и законодательства РК в области безопасности и охраны труда;
6. Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей;
7. Установление условий оплаты труда за тяжелую работу и работу с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

Статьей 314 Трудового Кодекса РК определены права работника на безопасность и охрану труда.

Работник имеет право на:

1. Рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
2. Обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, спецодеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым и коллективным договорами;
3. Образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке установленном законодательством РК;
4. Получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья , а также о мерах по его защите от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опасных производственных факторов;
5. Сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
6. Обжалование неправомерных действий работодателя в области охраны труда.

Статьей 317 Трудового Кодекса РК определены обязанности работодателя в области охраны труда и безопасности.

Работодатель обязан:

1. Принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
2. Проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;
3. Проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;
4. Проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;
5. Проходить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда и организовать проверку знаний руководителей и специалистов в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труд;

Вопросы для самопроверки:

1. Каковы основные задачи управления безопасностью труда?
2. Назовите законодательные акты в области охраны труда и их основные положения?
3. Основные направления государственной политики в области охраны труда?

Использованная литература:

1. Конституция РК, Астана 2005г.
2. Трудовой Кодекс РК, Астана 2007г.

Лекция №3

Тема: Защита человека от вредных и опасных производственных факторов (3 часа)

Вопросы:

1. Методы защиты человека от ОВПФ.

2. Защита человека от физических негативных факторов.

3. Особенности защиты от инфра и ультразвуковых факторов.

4. Защита от электромагнитных полей и излучений.

Задачей защиты человека от ОВПФ является снижение уровня вредных факторов до уровней, не превышающих ПДУ и риска появления опасных факторов до величин приемлемого риска.

Методы защиты человека от ОВПФ:

1. Совершенствование технологических процессов и технических средств с целью снижения уровня ОВПФ;
2. Защита расстоянием (удаление от источника ОВПФ);
3. Защита временем (уменьшение времени пребывания в зоне действия ОВПФ);
4. Применение средств коллективной защиты;
5. Применение средств индивидуальной защиты

Если же исключить наличие ОВПФ при работе нельзя, используют следующие приемы защиты:

1. Удаление человека на максимально возможное расстояние от источника ОВПФ;
2. Применение роботов, манипуляторов , дистанционного управления для исключения непосредственного контакта человека с источником ОВПФ;
3. Применение средств защиты человека.

Средства защиты человека подразделяются на:

- средства коллективной защиты, обеспечивающие защиты всех работающих на предприятии рабочих и служащих;

- средства индивидуальной защиты, обеспечивающие защиту одного человека, непосредственно выполняющего работу.

2. Защита человека от физических негативных факторов осуществляется тремя основными методами: ограничением времени пребывания в зоне действия физического поля, удалением от источника поля и применением средств защиты, из которых наиболее распространены экраны, снижающие уровень физического поля.

Эффективность экранирования принято выражать в децибелах:

Э=10 lg (П0/П)

Где По и П- какой-либо параметр физического поля до и после экрана.

Для уменьшения виброскорости необходимо снижать силу и увеличивать знаменатель, а именно - повышать сопротивление системы.

Таким образом, для защиты от вибрации необходимо применять следующие методы:

1. снижение виброактивности машин (уменьшение силы);
2. отстройка от резонансных частот;
3. вибродемпфирование;
4. виброгашение – для высоких и средних частот;
5. повышение жесткости системы – для низких и средних частот;
6. виброизоляция;
7. применение индивидуальных средств защиты.

Для защиты от вибрации человека-оператора применяются разнообразные средства. Средства коллективной защиты располагаются между источником вибрации и оператором. К коллективным средствам защиты относятся подставки, сидения, кабины, рукоятки.

3. Особенности защиты от инфра- и ультразвука. В принципе, для защиты от инфра- и ультразвука применимы методы для защиты от шума.

Для защиты от низких инфразвуковых частот звукоизоляция крайне неэффективна - требуются очень толстые и массивные звукоизолирующие перегородки. Также неэффективны звукопоглощение и акустическая обработка помещений. Поэтому основным методом борьбы с инфразвуком является борьба в источнике его возникновения.

Другими мероприятиями по борьбе с инфразвуком являются:

1. Повышение быстроходности машин, что обеспечивает перевод максимума излучения в область слышимых частот, где становятся эффективными звукоизоляция и звукопоглощение;
2. Устранение низкочастотных вибраций;
3. Применение глушителей реактивного типа.

Ультразвук из-за очень высоких частот быстро поглощается в воздухе и материалах конструкций, поэтому он распространяется на небольшие расстояния. Для защиты от ультразвука очень эффективной является звукоизоляция и звукопоглощение. Обычно источники ультразвука заключают в кожухи из тонкой стали, алюминия, обклеенные внутри резиной. Применяют также эластичные кожухи из нескольких слоев резины общей толщиной 3,5 мм. Эффективность таких кожухов может достигать 60…80 дБ. Применяют также экраны, расположенные между источником и работающим.