Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому в данном случае была сверхурочная работа. Она допускается в исключительных случаях (соц. Или стих. Бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость) .
К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет, несовершеннолетних, лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или в ПТУ без отрыва от производства. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год, поэтому в дан. Случае привлечение работников к сверхурочным работам явл. Неправомерным. Оплата работы в сверхурочное время при системе оплаты труда данного сотрудника(в дан. Случае – строительной бригады работников) может быть следующий(в соотв. со ст. 106 КЗОТа):
1) по почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки;
2) по сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соотв. квалификации, оплата труда которого осущ. По почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы;
3) при подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренным частями 1 и 2 ст. 106 КЗОТу .
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
12 річн. Олександр брав уч. у кінозйомках і отримав винагороду 400 грн….
Вознаграждение – любая однораз. Периодическая или ежемесячн. Материальная(денежная или натуральная)выплата работающему на предприятии, учрежд., организ.,согл. Показателям и условиям этой выплаты, определенных предприятием. Олександру 12 лет, следовательно, он явл. Минимально дееспособным. Он вправе самост. Совершать только мелкие быт. Сделки (т.е. он был вправе покуп. Только конфеты (2 грн.) и ручку с с блокнотом (5грн.)) Все иные гражд. – правовые акты от его имени и в его пользу совершают родители. Покупка часов за 350 грн. Явл. Не мелкой сделкой, следовательно, магазин долж. Принять часы назад и отдать деньги по треб. Родителей. Вывод: в дан. Ситуации конфеты и блокнот с ручкой остаются у Саши, а магазин долж. Принять часы назад и отдать 350 грн. По треб. Родителей.
Технолог Попов Р.В. звернувся із заявою до директора заводу з проханням встановити йому неповний робочий тиждень…..
Рабочее время – это установленное законодательством, кол. Договором и труд. Договором время, в течении кот. Работник обязан исполнять труд. Функцию. Неполное рабочее время явл. Одним из видов рабочего времени, кот. Устанавливается труд. Договором. По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
В соотв. со ст. 56 КЗОТу, отказ директора в просьбе Попова относит. Установления неполного рабочего времени в связи с исполнением обязанностей на др. работе по совместительству явл. Правомерным, т.к. его причина не явл. Уважительной.
Но отказ директора в просьбе Романовой М.М. явл. Неправомерным, т.к. у нее есть 2 ребенка(5 и 6 лет),а в соотв. со ст. 56 КЗОТу по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, собственник или уполномоч. Им орган обязан установить ей неполный рабочий день.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработ. Времени или в завис. От выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких либо ограничений обьема трудовых прав работников. Вывод: в соотв. со ст. 56 КЗОТу отказ директора в просьбе Попова относительно установления неполной рабочей недели явл. Правомерным; отказ директора в просьбе Романовой явл. Неправомерным, т.к. у нее есть дети в возрасте 5 и 6 лет(т.е. до 14 лет)
Маслова К. М. прац-ла. Бібл.у міськ. Дит. Бібл. Наказом від 4 лютого 2003 р. її було звільнено …
В соотв. со ст. 38 КЗОТу работник имеет право расторгнуть труд. Договор (соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, в соотв. с кот. Работник обязуется выполнять определ. Работу с подчинением внутр. Труд. Распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику зар. Плату и обеспечивать необх. Условия труда), заключенный на неопредел. Срок, предупредив об этом собственника или уполномоч. Им органа письменно за 2 недели. Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения труд. Договора, собственник или уполномоч. Им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соотв. с законодат. Не может быть отказано в заключении труд. Договора. В дан. Случае Маслова подала заявление об увольнении 21.01.03, ее уволили 04.02.03, она не требовала расторжения труд. Договора после истечения 2 ух недельного срока, но на ее место был приглашен другой работник, которому в соотв. с законодат. Не может быть отказано в заключении труд. Договора. Следовательно, ее увольнение явл. Правомерным. Вывод: действия администрации детской библиотеки явл. Правомерными, т.к. время болезни в срок предупреждения про увольнение по собственному желанию не входит и на данное место библиотекаря был принят другой человек.( в соотв. со ст. 38 КЗОТу)