Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации)[8]плюс заработную плату за время приостановления работы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для примера хотелось бы привести следующую ситуацию (из личного опыта)
2.2. Пример.
На предприятии ООО «Раундлед», я работала с июня 2008 года. Согласно заключенного трудового договора № 63К от 02.06.2008 г., ООО «Раундлед», обязуется своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. В то время уже наблюдалось нарушение своих обязанностей со стороны ООО«Раундлед», задержка заработной платы на месяц.
В декабре я обратилась по вопросу невыплаты заработной платы в прокуратуру. На данный момент задержка зарплаты составила 3 месяца. Директору предприятия 11.12.2008г. было вынесено постановление о возбуждении дел об административном правонарушении ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Этот шаг не к чему не привел. Зарплату так и не выплатили, а долг продолжает расти. Моя зарплата на этом предприятии составляла 20000 руб., согласно штатному расписанию. На 22.04.2009г. задолженность по заработной плате составляла 42571руб.50коп. На основании ст.142 ТКРФ 2 февраля 2009 года, оповестив письменно работодателя, мне пришлось приостановить работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 4 месяца. В конце месяца выясняется, что работодатель отказывается производить оплату за период приостановки, аргументируя это тем, что я не работала и отсутствовала на своем рабочем месте.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте[9].
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находилась я на рабочем месте или нет) за мной должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права[10], а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ[11] оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Те - же условия оговорены и в трудовом договоре № 63К от 02.06.2008г. Поскольку моей вины в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате. Единственной действие со стороны предприятия на мои заявления, было лишения меня заработной платы за эти дни. В мае я решила обратиться с исковым заявлением в наш районный суд. В заявление я просила признать действия работодателя не законными. Оставить за мной право на сохранения заработной платы на весь период приостановки работы. В определенный срок выплатить причитающуюся мне задержанную зарплату в размере 42 571(сорок две тысячи пятьсот семьдесят один рубль) 50 копеек с учетом процентов за каждый задержанный день[12] плюс заработную плату за время приостановления работы.
В ходе судебных разбирательств, ответчик в суде не появлялся. Так как на судебное заседание ответчик не явился, то дело рассматривалось в порядке заочного производства. Суд решил: мои исковые требования к ООО«Раундлед» удовлетворить. Более подробная информация изложена в приложении 1.
Заключение
Итак мы разобрались в правах которые мы имеем вступая в трудовые отношения.
Точнее сказать мы выяснили как их защитить. Теперь вступая в трудовые отношения мы можем с уверенностью сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять». Главное, не боятся доказывать свою правоту. Я сама лично в этом убедилась.
| Защита трудовых прав | это различные действия государственных и профсоюзных органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении - оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей |
| Правопорядок в сфере труда | это система общественных отношений в труде, которая устанавливается по точному и полному осуществлению норм трудового законодательства всеми субъектами трудового права |
| самозащита | правомерное поведение потерпевшего (лица, чьи права нарушаются или находятся под угрозой нарушения), направленное на предупреждение (пресечение) действий нарушителя, без обращения к помощи судебных и иных органов |
| Трудовые споры | конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением |
| Защита трудовых прав работников в узком смысле слова | это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов, реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение |
| основные четыре способа защиты трудовых прав работников и их законных интересов: | самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и судебная защита |
| защита трудовых прав в широком смысле слова | реализация защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства |
Нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации. Принята референдумом Российской Федерации 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 2009г. – 21 декабря.
2. Захарьин В. Р. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации: для работодателей и работников: по состоянию на 10 января 2007 года, изд. "КноРус" - 2007, 152 стр.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями).
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Москва: изд. «Омега-Л», 2007.-160 стр.
Научная литература
1. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 512 с.
2. Оробец В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право: Учебное пособие; 1-е издание, 2009 - 272 стр, изд. СПб.: «Питер».
3. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право: учебное пособие; 2-е изд.-СПб.:"Питер" - 2008, 224 стр.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов - Москва: Юстицинформ, 2005.- 288 с.
Судебная практика
1. Гражданское дело по иску Гусевой Н.А. к ООО «Раундлед» о взыскании заработной платы, компенсация за задержку в выплате заработной платы, начисления и взыскании заработной платы за время приостановления работы.
Приложение 1
Дело №2-216/2009
Заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Камешково 11 июня 2009 года
Камешковский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Абрамова М.В.
при секретаре Быковой И.В.
с участием истца Гусевой Н.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Камешково гражданское дело по иску Гусевой Натальи Александровны к ООО «Раундлед» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, начисления и взыскания заработной платы за время приостановления работы,
установил:
Гусева Н.А. обратилась в районный суд с иском к ООО «Раундлед» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, начисления и взыскания заработной платы за время приостановления работы, с обоснованием, что она с 05 июня 2008 года работает в ООО в должности мастера. Поскольку срок выплаты заработной платы работодателем регулярно нарушается, суммы выплачиваются частично, с 03 февраля 2009 года она приостановила работу, предупредив об этом администрацию ООО, обращалась в прокуратуру Камешковского района с заявлением. С учетом неоднократно уточненных сумм просит суд взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2008г. В размере 11 686 руб., денежную компенсацию за задержку (на 13.05.2009) в размера 1 052 руб. 50 коп., за январь 2009г. В размере 29 864 руб., компенсацию за задержку в размере 1 180 руб. 70 коп., начисленную заработную плату за февраль 2009г в размере 1020 руб., денежную компенсацию за задержку в размере 8 руб. 80 коп., всего 44 832 рубля. Также просит обязать ответчика начислить заработную плату за вынужденное приостановление работы с 03.02.2009 г.по май 2009г.включительно.