Но необходимо различать условия: непосредственные, содержание которых полностью определяется самими договаривающимися сторонами, производственные, содержание которых не вырабатывается договаривающимися сторонами, а предусмотрено в законах и иных централизованных и локальных нормативных актах (например, в законодательстве о рабочем времени или в положениях о премировании работников). Такие производные условия при заключении трудового договора также принимаются к выполнению, поскольку они в силу закона (ст.57 ТК) составляют неотъемлемую часть трудового договора, наделяют его стороны комплексом взаимных прав и обязанностей.
Особенностью нынешнего определения трудового договора является также то, что оно больше не включает в себя как в КЗоТе понятия контракта.
Сложный юридический состав основания возникновения трудового правоотношения.
К основаниям возникновения трудового правоотношения, имеющим сложный юридический состав,относятсяте, которые помимотрудового договора связаны еще с несколькими юридическими актами. Например избрание, назначение, направление на работу, конкурс и судебное решение.
Независимо от различий и числа юридических фактов, входящих в сложные юридическиесоставы,в них обязательно наличествует трудовой договор, который занимает определенное место.[32]
Не менее важную роль в трудовых правоотношениях играет приказ. В любом случае все действия работодателя должны оформляться приказом иначе они теряют юридическую силу. На пример, приказ о приеме не работу, приказ об увольнении, о временном исполнении обязанностей. Приказ закрепляет изменение трудового правоотношения со стороны работодателя. (Приложение 2-5)
3.3.Основания изменения трудового правоотношения
Как говорилось выше, основаниями изменения трудового правоотношения являются, как правило, двусторонними юридическими актами. Такое событие как изменение трудовой функции работника, т.е. перевод на другую работу, требует согласия каждого из субъектов трудового правоотношения – либо работника либо работодателя при проявлении инициативы одной из сторон. Поскольку законодательство о переводах на другую работу исходит из стабильности условий трудового договора и основывается на принципе определенности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора. По общему правилу выполнение работником другой работы допускается только с их согласия (ст. 73 Трудового Кодекса).
Легальное определение перевода на др. работу выработала судебная практика. Так, согласно п.12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 22.12.92 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»[33]перевод на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленной при заключении трудового договора.
Переводы на другую работу делятся на: переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу – переводы на другую работу на том же предприятии, в организации, переводы на другое предприятие, организацию, учреждение, и переводы в другую местность, хотя бы вместе с предприятие, учреждением, организацией – переводы на другую работу в интересах предприятия, учреждения, организации и переводы в интересах работников.
Так же стоит остановиться на совмещении и совместительстве работы работником. Они могут оформляться дополнительными соглашениями или срочным трудовым договором. Остановимся на примере ВГУП ВГТРК «ГТРК Кострома». Как уже было сказано ранее, в данной компании существует две схожие организации, поэтому для работы по совмещению или совместительству приходиться заключать различные договора.
Остановимся подробнее на моменте когда один работник уходит в отпуск и для выполнения работы требуется другой сотрудник, что бы не останавливать производство.
На привлечение работника на дополнительную работу требуется его согласие, отсюда и суть заключения дополнительных договоров. В приложении имеется типовые срочный трудовой договор работника и работодателя на выполнение дополнительных работ, на основании которых и регулируются данные правоотношения.
Суть же дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 6) сводиться к тому, что при отсутствии другого работника его обязанности приходиться выполнять кому-то другому. Данное соглашение является работой по совмещению, так как работник работает в данной организации (ГТРК Кострома) и выполняет работу по своей квалификации в данном предприятии в своем или ином структурном подразделении. Эта работа и называется работой по совмещению, так как осуществляется в одной организации.
3.4.Основания прекращения трудового правоотношения
Как уже указывалось, исходя из того, какая из сторон (субъектов) трудового правоотношения проявила инициативу, юридическими фактами, влекущими за собой прекращениеэтого правоотношения являются: 1) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон); 2) волеизъявления каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя (администрация); 3) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения. Следовательно первая группа оснований относится к двусторонним юридическим актам, вторая к односторонним, третья к актам третьей стороны (третьих лиц).
Двусторонние юридические акты.
Соглашение сторон о прекращении трудового договора (ст.78 ТК РФ). Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Соглашение сторон допускается в любое время действия договора и не требует согласований с какими-либо органами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон.
Заключение по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора на определенный срок или на время выполнения определенной работы, тем самым на основе соглашения обуславливают время прекращения данного договора. Такое основание прекращения трудового договора как «истечение срока договора» если он был заключен на срок или на время выполнения определенной работы, но действует оно не автоматически.[34]
Фактически, в основном по этому правилу расторгаются срочные договоры.
Также происходит расторжение трудового договора при истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действия трудового договора продолженным на неопределенный срок.
Односторонние юридические акты.Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя. Данное положение является новым.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в это случае не производится.
То есть подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений.
Необходимость в расторжении трудового договора может появиться и в тот момент, когда работник по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождении в отпуске и.т.д.
В связи с этим возникает вопрос вправе ли работник подать заявление об увольнении в это время? Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока болел. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника.
В тех случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжать работу, а также в случаях, если работодатель нарушил закон или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяст.81ТК РФ.
В соответствии с п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. В нынешний период ликвидация организаций или их реорганизация приводят к высвобождению значительного числа работников. Законодательством о труде четко регулируется порядок высвобождения работников.
После принятия решения о ликвидации организации работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, до начала работы ликвидационной комиссии. Крайним сроком их увольнения является дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Сокращение численности или штата работников является правомерным если:
- сокращение численности действительно имеет место;
- работник не обладает преимущественным правом остаться на работе;
- работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника;