Смекни!
smekni.com

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина" (стр. 15 из 18)

В результате проведения аттестации, выявлено, что главный инженер, главный агроном и главный энергетик не полностью соответствуют занимаемой должности.

Выявленные недостатки при оценке эффективности работы главных специалистов РСУП «Родина» позволяют пересмотреть штатное расписание предприятия.

Так как важнейшим фактором, влияющим на эффективность сельскохозяйственного производства, является уровень образования в сочетании со стажем работы, профессионально-деловыми и личными качествами, предлагается снизить тарифные разряды следующим специалистам:

1. Главному агроному – с 16 на 14;

2. Главному инженеру – с 16 на 15;

3. Главному энергетику – с 16 на 15.

В результате изменится фонд заработной платы по штатному расписанию.

Таблица 3.9

Штатное расписание РСУП «Родина»(Тарифная ставка = 80700 рублей)

Фамилия, имя, отчество Должность Количество единиц Категория Разряд Тарифный коэффициент Должностной оклад
А Б 1 2 3 4 5
1.Малиновский А.Д. директор 1 18 4,26 464106
2.Попченко В.М. Заместитель директора по производству 1 17 3,98 321186
3.Малиновская В.В. Заместитель директора по экономике 1 17 3,98 321186
4.Партыко В.А. Начальник цеха строительства 1 14 3,25 262275
5.Попченко Г.С. Инспектор по кадрам 1 9 2,32 187224
6.Рогалевич С.В. Диспетчер 1 8 2,17 175119
7.Рубцова О.Г. Юрисконсульт 1 7 2,03 163821
8.Макаревич О.М. Секретарь-машинистка 1 1 7 2,03 163821
Инженерно-техническая служба
9. Корсак В.И. Главный инженер 1 1 16 3,72 300204
10.Крек В.К. Заведующий мастерской и машинным двором 1 14 3,25 262275
Продолжение табл.3.9
А Б 1 2 3 4 5
11.Фещенко Н.Н. Инженер по технике безопасности и завгар 1 14 3,25 262275
12.Баграенок Н.Н. Инженер по эксплуатации оборудования кормопроизводства 1 1 13 3,04 245328
13.Кизляк А.В. Инженер по механизации трудовых процессов 1 1 13 3,04 245328
14.Шуляковский А.М, Главный инженер-энергетик 1 16 3,72 300204
Зоотехническая служба
15.Кучур Н.И. Главный зоотехник 1 1 16 3,72 300204
16.Бех Е.В. Зоотехник-селекционер 1 1 11 2,65 213855
Агрономическая служба
17.Ивашкевич Н.Г. Главный агроном 1 16 3,72 300204
18.Панедько П.П. Начальник участка по растениеводству 1 14 3,25 262275
19.Рубцов Д.А. Агроном 1 9 2,32 187224
Ветеринарная служба
20. Плех В.П. Главный ветврач 1 1 16 3,72 300204
21.Малишевский Л.Н. Ветврач 1 1 11 2,65 213853
22.Пинчук В.П. Ветврач 1 1 9 2,32 187224
Отдел экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами и отчетностью
23.Реуцкая В.П. Главный бухгалтер 1 1 16 3,72 300204
Продолжение табл.3.9
А Б 1 2 3 4 5
24.Гайченя В.И. Главный экономист 1 1 16 3,72 300204
25.Метлушко Т.С. Заместитель главного бухгалтера 1 14 3,25 262275
26.Корсак Г.Н. Ведущий экономист 1 14 3,25 262275
27.Мышковец Н.Л. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
28.Шестовец В.В. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
29.Партыко М.П. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
30.Кравченко Т.М. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
31.Платонова А.В. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
32.Филлипова С.А. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
33.Коваленко В.И. Бухгалтер-кассир 1 8 2,17 175224
Всего 33 8062923

Таблица 3.10

Штатное расписание РСУП «Родина» в результате проведения аттестации (Тарифная ставка = 80700 рублей)

Фамилия, имя, отчество Должность Количе-ство единиц Катего-рия Разряд Тарифный коэффициент Должностной оклад
А Б 1 2 3 4 5
1.Малиновский А.Д. Директор 1 1 17 4,26 464106
2.Попченко В.М. Заместитель директора по производству 1 17 3,98 321186
3. Малиновская В.В. Заместитель директора по экономике 1 17 3,98 321186
4.Партыко В.А. Начальник цеха строительства 1 14 3,25 262275
Продолжение табл.3.10
А Б 1 2 3 4 5
5.Попченко Г.С. Инспектор по кадрам 1 9 2,32 187224
6.РогалевичС.В. Диспетчер 1 8 2,17 175119
7.Рубцова О.Г. Юрисконсульт 1 7 2,03 163821
8.Макаревич О.М. Секретарь-машинистка 1 1 7 2,03 163821
Инженерно-техническая служба
9. Корсак В.И. Главный инженер 1 1 15 3,58 288906
10.Крек В.К. Заведующий мастерской и машинным двором 1 14 3,25 262275
11.Фещенко Н.Н. Инженер по технике безопасности и завгар 1 14 3,25 262275
12.Баграенок Н.Н. Инженер по эксплуатации оборудования кормопроизводства 1 1 13 3,04 245328
13.Кизляк А.В. Инженер по механизации трудовых процессов 1 1 13 3,04 245328
14.Шуляковский А.М, Главный инженер-энергетик 1 15 3,58 288906
Зоотехническая служба
15.Кучур Н.И. Главный зоотехник 1 1 16 3,72 300204
16.Бех Е.В. Зоотехник-селекционер 1 1 11 2,65 213855
Агрономическая служба
17.Ивашкевич Н.Г. Главный агроном 1 14 3,25 262275
18.Панедько П.П. Начальник участка по растениеводству 1 14 3,25 262275
19.Рубцов Д.А. Агроном 1 9 2,32 187224
Ветеринарная служба
Продолжение табл.3.10
А Б 1 2 3 4 5
20. Плех В.П. Главный ветврач 1 1 16 3,72 300204
21.Малишевский Л.Н. Ветврач 1 1 11 2,65 213853
22.Пинчук В.П. Ветврач 1 1 9 2,32 187224
Отдел экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами и отчетностью
23.Реуцкая В.П. Главный бухгалтер 1 1 16 3,72 300204
24.Гайченя В.И. Главный экономист 1 1 16 3,72 300204
25.Метлушко Т.С. Заместитель главного бухгалтера 1 14 3,25 262275
26.Корсак Г.Н. Ведущий экономист 1 14 3,25 262275
27.Мышковец Н.Л. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
28.Шестовец В.В. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
29.Партыко М.П. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
30.Кравченко Т.М. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
31.Платонова А.В. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
32.Филлипова С.А. Бухгалтер 1 1 9 2,32 187224
33.Коваленко В.И. Бухгалтер-кассир 1 8 2,17 175224
Всего 33 8002398

Экономия фонда заработной платы по штатному расписанию составит:

Эфзп за месяц = ФЗПст – ФЗПн; (3.14)

Эфзп за год = Эфзп за месяц х 12; (3.15)

где Эфзп за месяц, Эфзп за год – экономия фонда заработной платы, соответственно, за месяц, год; руб.

ФЗПст, ФЗПн – фонд заработной платы, соответственно, старый, новый; руб.

Эфзп за месяц = 8062923 руб. – 8002398 руб.= 60525 рублей;

Эфзп за год = 60525 руб. х 12 = 726300 рублей.

В результате проведения аттестации главных специалистов РСУП «Родина» необходимо было пересмотреть работу троих специалистов: главного агронома, главного инженера, главного энергетика. Каждому специалисту аттестационной комиссией выданы рекомендации, которые указывают на конкретные пути повышения результативности труда. И очень важно проконтролировать их выполнение работниками.