(d) не давала возможности оказывать влияние на принятие решений.
19. Я хотел бы работать там, где:
(a) другие люди признают и ценят выполняемую мной работу;
(b) у меня будет возможность оказывать влияние на то, что делают другие;
(c) имеется достойная система надбавок и дополнительных льгот;
(d) можно выдвигать и апробировать новые идеи и проявлять креативность.
20. Вряд ли я захотел бы работать там, где:
(a) не существует разнообразия и перемен в работе;
(b) у меня будет мало возможностей влиять на принимаемые решения;
(c) заработная плата не слишком высока;
(d) условия работы недостаточно хорошие.
21. Я полагаю, что приносящая удовлетворение работа должна предусматривать:
(a) наличие чётких указаний, чтобы работники знали, что от них требуется;
(b) у меня будет мало возможностей влиять на принимаемые решения;
(c) возможность встречаться с интересными людьми;
(d) чувство удовлетворения и действительно интересные задания.
22. Работа не будет доставлять удовольствие, если:
(a) предусмотрены незначительные надбавки и дополнительные льготы;
(b) условия работы некомфортны или в помещении очень шумно;
(c) работник не имеет возможности сравнивать свою работу с работой других;
(d) не поощряются исследования, творческий подход и новые идеи.
23. Я считаю важным, чтобы работа обеспечила мне:
(a) множество контактов с широким кругом интересных людей;
(b) возможность установления и достижения целей;
(c) возможность влиять на принятие решений;
(d) высокий уровень заработной платы.
24. Я не думаю, что мне понравилась бы работа, если:
(a) условия работы некомфортны, на рабочем месте грязно;
(b) мало шансов влиять на других людей;
(c) мало возможностей для достижения поставленных целей;
(d) я не мог бы проявлять креативность и предлагать новые идеи.
25. В процессе организации работы важно:
(a) обеспечить чистоту и комфортность рабочего места;
(b) создать условия для проявления работником самостоятельности;
(c) предусмотреть возможность разнообразия и перемен;
(d) обеспечить человеку широкие возможности контактов с другими людьми.
26. Скорее всего, я не захотел бы работать там, где:
(a) условия работы малокомфортны, т.е. шумно или грязно и т.д.
(b) мало возможностей осуществлять контакты с другими людьми;
(c) предусмотреть возможность разнообразия и перемен;
(d) обеспечить человеку широкие возможности контактов с другими людьми.
27. Работа приносит удовлетворение, вероятно, когда:
(a) люди признают и ценят хорошо выполненную работу;
(b) существуют широкие возможности для маневра и проявления гибкости;
(c) можно ставить перед собой сложные и смелые цели;
(d) существует возможность лучше узнать своих коллег.
28. Мне бы не понравилась работа, которая:
(a) не была бы полезной и не приносила чувства удовлетворения;
(b) не содержала бы в себе стимула к переменам;
(c) не позволяла бы мне устанавливать дружеские отношения с другими;
(d) была бы неконкретной и не ставила бы сложных задач.
29. Я бы проявил стремление работать там, где:
(a) работа интересная и полезная;
(b) люди могут устанавливать длительные дружеские взаимоотношения;
(c) меня окружали бы интересные люди;
(d) я бы мог оказывать влияние на принятие решений.
30. Я не считаю, что работа должна:
(a) предусматривать, чтобы человек большую часть времени работал в одиночку;
(b) давать мало шансов на признание личных достижений работника;
(c) препятствовать установлению взаимоотношений с коллегами;
(d) состоять в основном из обязанностей.
31. Хорошо спланированная работа обязательно:
(a) предусматривает достаточный набор льгот и множество надбавок;
(b) имеет чёткие рекомендации по выполнению и должностные обязанности;
(c) предусматривает возможность ставить цели и достигать их;
(d) состоять в основном из рутинных обязанностей.
32. Я считал бы, что работа не приносит удовлетворения, если:
(a) не мог бы выполнять сложную перспективную работу;
(b) было бы мало возможностей для проявления креативности;
(c) допускалась бы лишь малая доля самостоятельности;
(d) сама суть работы не представлялась бы полезной или нужной.
33. Наиболее важными характеристиками должности являются:
(a) возможность для творческого подхода и оригинального нестандартного мышления;
(b) важные обязанности, выполнение которых приносит удовлетворение;
(c) возможность устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами;
(d) наличие значимых целей, которых призван достичь работник.
Приложение 4
Результаты корреляционного анализа
| № | Значение шкалы | Значение коэффициента Спирмена (rS) | Значение коэффициента Пиросна (l) | Характер связи между переменными | |
| 1 | Мотивация достижения успеха | 0,78 | 0,73 | Сильная | |
| 2 | Представленность в сознании компонентов структуры мотива | Внешние обстоятельства | -0,81 | -0,78 | Сильная |
| 3 | Потребностный блок | -0,86 | -0,85 | Сильная | |
| 4 | Блок внутреннего фильтра | 0,79 | 0,78 | Сильная | |
| 5 | Целевой блок | 0,02 | 0,19 | Слабая | |
| 6 | Факторы мотивационного профиля | Фактор 1 | -0,65 | -0,63 | Значительная |
| 7 | Фактор 2 | 0,78 | 0,77 | Сильная | |
| 8 | Фактор 3 | 0,01 | -0,02 | Слабая | |
| 9 | Фактор 4 | 0,01 | 0,03 | Слабая | |
| 10 | Фактор 5 | 0,81 | 0,79 | Сильная | |
| 11 | Фактор 6 | -0,68 | -0,67 | Значительная | |
| 12 | Фактор 7 | 0,01 | 0,01 | Слабая | |
| 13 | Фактор 8 | 0,30 | 0,35 | Умеренная | |
| 14 | Фактор 9 | -0,62 | -0,63 | Значительная | |
| 15 | Фактор 10 | 0,21 | 0,19 | Слабая | |
| 16 | Фактор 11 | 0,59 | 0,60 | Значительная | |
| 17 | Фактор 12 | -0,51 | -0,52 | Значительная | |