При поступлении заявки на получении кредита банк проверяет кредитоспособность и платежеспособность заемщика, оценивает дееспособность правоспособность и способность своевременно выплатить кредит и проценты по нему После проверки заключается кредитный договор, в котором отражается вид, сумма срок проценты, комиссионные расходы, обеспечении кредита, форма передач!/ кредита предприятию.
Очень большое значение предусматривается вопросу обеспечения кредита. Основными видами кредитного обеспечения является: поручительство, гарантия и залог.
Кредиты банка в зависимости от срока кредитования делятся на краткосрочные и долгосрочные. В зависимости от цели кредитования плата за кредит взимается по ставкам сложившимся на рынке по курсу кредитов. При начислении и взимания процентов количество дней в месяце условно принимается = 30. Проценты не реже одного раза в квартал. Начисление процентов авансом не допускается. Пpи заключении кредитного договора оговаривается процент пени за просрочку платежа. Затраты на оплату по полученным кредитам относятся на стоимость приобретение основных средств и материалов.
2, Формы кредитования.
Формы кредитования могут быть:
1. Банк перечисляет кредит на расчетный счет предприятия.
2. В банке для предприятия открывается судный счет.
3. Банк открывает предприятию текущий счет под залог товароматериальных ценностей или ценных бумаг.
4. Банк предоставляет учетный кредит векселя держателю путем покупки (учета) векселя до наступления срока платежа, владелец векселя получает от банка сумму, указанную в векселе, за минусом учетной ставки комиссионных платежей и других расходов.
5. Банк приобретает у предприятия право взыскания дебиторской задолженности покупателей, а предприятию возвращает 10 - 20% после всех вычетов, такая форма называется факторинг.
Кредиты банка учитываются на счет 90, 92 - счета пассивные. Порядок кредитования работников предприятия может производиться двумя способами:
1. Банк непосредственно оплачивает расходы.
2. Предприятие получает кредит от банка и выдает заем работнику.
Практическое занятие №9
Тема: Составление первичных документов по учету кассовых операций.
Задание №1
Заполнить журнал хозяйственных операций по счету 50 "Касса"
Определить корреспонденцию счетов
Составить журнал-ордер №1 и №2
Заполнить Чек.
Заполнить Приходный кассовый ордер.
Заполнить Расходный кассовый ордер.
Заполнить Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов.
| № | Наименование хозяйственной операции | Сумма | Корреспонденция | |
| п/п | Дт | Кт | ||
| Поступили денежные средства в кассу от дебиторов | 1423,00 | 50 | 76 | |
| Выданы денежные средства под отчет завхозу | 1454,00 | 71 | 50 | |
| Поступили денежные средства в кассу от дебиторов | 272,00 | 50 | 76 | |
| ;: | Выдана з/п работникам | 6283,80 | 70 | 50 |
| Выданы денежные средства под отчет завхозу | 50 | 71 | 50 | |
| В кассу возвращен остаток подотчетной суммы | 35,00 | 50 | 71 | |
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ
ПРИХОДНЫХ И РАСХОДНЫХ КАССОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
2007 Г.
Кассир
должность фамилия, имя, отчество
| | Приходный документ | Сумма, руб. коп. | Примечание | Расходный документ | Сумма, руб. коп. | Примечание | ||
| дата | номер | дата | номер | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Журнал-ордер № 1
за_________г.
по кредиту счета № 50 «Касса» в дебет счетов
| Дата | Итого |
| Итого |
Ведомость № 1
за___________г.
по дебету счета № 50 «Касса» с кредита счетов
| Сальдо на начало месяца руб. | ||||||
| Дата кассовогоотчета (или закакие числа) | и т.д. | Итого | ||||
| Итого | ||||||
| Сальдо на конец месяца руб. | ||||||
Лекция - Понятие и виды оплаты труда.
1. Задачи учета оплаты труда.
2. Формы и виды оплаты труда. Порядок начисления заработной платы.
3. Документация по учету труда и его оплаты.
4. Удержание из заработной платы.
1. Задачи учета оплаты труда.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.
Задачами учета заработной платы являются:
1. В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда.
2. Своевременно и правильно относить в с/стоимость продукции, работ и услуг суммы начисленной заработной платы.
3. Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности, а тж. расчетов с бюджетами различных уровней и внебюджетными фондами.
2. Формы и виды оплаты труда. Порядок начисления заработной платы.
Различают две формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется количество выполненной работы и расценка за ее единицу) и повременную (когда за основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и фактическое отработанное время).
Сдельная форма оплаты труда имеет разные системы:
• Прямую сдельную.
• Сдельно-премиальную. При этой системе средний заработок, рассчитанный по прямой сдельной, дополняется премированием за перевыполнение норм выработки или за качество работы.
• Сдельно-прогрессивную, при которой оплата труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения.
• Аккордную, которая применяется в том случае, если оплата производится за определенный комплекс работ.
Повременная форма оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.
Различают также основную оплату (за затраченный труд или отработанное время) и дополнительную (за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующими законами). Это оплата отпусков, больничных листов и т.д. Во всех случаях отработанное и неотработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Расчет заработной платы.
Заработная плата сдельщикам начисляется следующим образом: фактически отработанное количество продукции умножается на расценку за единицу данного вида продукции.
Сдельная з/п = количество выработанной продукции х расценка за единицу продукции
В тех случаях, когда расценка за единицу продукции неизвестна, её рассчитывают следующим образом:
Расценка за единицу продукции = (расценка за норму выработки / норму выработки)
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется следующим образом: количество отработанных часов рабочим умножается на тарифную ставку соответствующего разряда
Повременная з/п = Количество отработанных часовх Тарифная ставка за час
Тарифные ставки за 1 час приводятся в тарифно-квалификационном справочнике, где они указаны в соответствии с разрядами рабочих.
Рабочим, оплата труда которых производится на основании должностных окладов, заработная плата начисляется следующим образом:
• за полный месяц работы сумма заработка равна должностному окладу;
• за неполный месяц работы заработная плата начисляется следующим образом: должностной оклад делят на количество рабочих дней в данном месяце и получают з/п за 1 день, которую умножают на количество дней, отработанных данным лицом.
Заработная плата за время отпуска начисляется следующим образом:
1. Заработная плата за три последних месяца / 3 = Среднемесячная з/п.
2. Среднемесячная з/п / 29,3 = Среднедневная з/п.
29,3 - среднемесячное число календарных дней в году.
3. Среднедневная з/п х Число календарных дней = З/п за время отпуска Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
Пособия по временной нетрудоспособности.
Его выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывно стаже работы до 5 лет -60% заработка, от5 до 8 лет - 80%, от 8 лет и более - 100%.
Основные бухгалтерские проводки по счету 70.
| начисление оплаты труда | ||
| за доставку продукции | 07,08,10, 11, 16 | 70 |
| за произведенную продукцию | 20, 23, 25,26, 28, 29,30,31 | 70 |
| за доставку продукции в пункты отправления | 43 | 70 |
| по расходам связанным с реализацией продукции | 46,47 | 70 |
| по расходам связанным с безвозмездной передачей | 48 | 70 |
| пособия по временной нетрудоспособности | 69 | 70 |
| за отпуск, вознаграждение за выслугу лет | 89 | 70 |
| премии | 88 | 70 |
| начисление доходов работникам предприятия, входящим в число его учредителей | 75 | 70 |
| возврат в кассу излишне полученных сумм | 50 | 70 |
| выдача из кассы причитающихся сумм | 70 | 50 |
3. Документация по учету труда и его оплаты.