Если исполненное решение суда по трудовому делу было впоследствии отменено в кассационном порядке, то поворот исполнения решения, т.е. обратное взыскание выплаченных сумм, производится судом, которому дело передано на новое рассмотрение.
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда по трудовому делу, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
В соответствии со статьей 215 КЗоТ Республики Беларусь жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.
Понятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и виды
При заключении, изменении или прекращении коллективных договоров и соглашений, а также в процессе их применения нередко возникают разногласия между работниками и нанимателями. Социологические исследования показывают, что причины этих противоречий носят социально-экономический характер и чаще всего связаны с задержкой выплаты заработной платы, повышением интенсификации труда, остановкой производства, массовым увольнением работников и другими нарушениями трудовых прав и интересов трудящихся. При возникновении разногласий работники обычно обращаются в Профсоюз и пытаются разрешить их путем переговоров с правомочными на то должностными лицами.
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и нанимателем (нанимателями) по поводу установления новых либо изменения существующих социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, применения и прекращения коллективных договоров, соглашений.
Сторонами коллективного трудового спора являются профсоюз (профсоюзы) или иной орган, представляющий интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель.
Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной спора может быть:
-> каждый из профсоюзов от имени объединенных в них работников;
профсоюз, объединяющий большинство работников, которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами;
-> совместный орган, созданный этими профсоюзами на добровольных началах.
В случае, если у нанимателя работает более 50 процентов работников - не членов профсоюза, от имени этих работников стороной спора может быть орган, избранный на общем собрании либо конференции большинством голосов от общей численности этих работников.
Профсоюзы (объединения профсоюзов) являются, традиционными представителями работников в трудовых отношениях, в том числе и в трудовых спорах. Деятельность профессиональных союзов регулируется Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах».
Предметом коллективных трудовых споров являются права и интересы работников, касающиеся социально-экономических условий их труда и быта.
Под социально-экономическими условиями труда и быта, в связи с установлением или изменением которых могут возникнуть коллективные трудовые споры, понимаются положения:
-» организации труда и повышения эффективности производства;
-» нормирования, форм, систем оплаты труда, иных видов доходов работников;
-» размеров тарифных ставок и служебных окладов, доплат и надбавок к ним;
-» индексации заработной платы (доходов);
-» создания здоровых и безопасных условий труда, улучшения охраны здоровья, гарантий медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охраны . окружающей среды;
-» заключения и расторжения трудовых договоров;
-» обеспечения занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки, трудоустройства высвобожденных работников;
-» регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
-» строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально-культурного назначения;
-» организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
-» создания условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников и др.
По признаку субъекта следует отличать коллективный трудовой спор от индивидуального трудового спора. Несколько одинаковых по содержанию (предмету) индивидуальных трудовых споров, даже если они вытекают из коллективного договора, соглашения, в сумме не составляют коллективного и должны рассматриваться в порядке, установленном ст. 205-224 КЗоТ РБ. Например, претензия группы работников по поводу задержки заработной платы должна рассматриваться в порядке разрешения индивидуального трудового спора.
Однако, если сроки выплаты заработной платы определены локальным нормативным актом, т.е. коллективнымдоговором, спор о соблюдении обязательств нанимателем может принять коллективный характер, при условии, что стороной спора выступит сторона, подписавшая указанный акт.
Коллективные трудовые споры об установлении, изменении или прекращении социально-экономических условий труда и быта работников принято называть спорами интересов.
Коллективные трудовые споры о невыполнении либо толковании коллективных договоров, соглашений именуются спорами о применении коллективных договоров, соглашений.
Наряду с указанными видами споров существует деление коллективных трудовых споров на споры материального и споры процедурного характера.
Коллективные трудовые споры материального характера предполагают разногласия по содержанию трудовых прав и интересов работников.
К процедурным спорам относятся коллективные трудовые споры, связанные с нарушением правовых норм, регламентирующих участие профсоюзов в решении вопросов установления коллективных условий труда и порядка разрешения коллективных трудовых споров.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Порядок разрешения коллективных трудовых споров регламентирован Законом Республики Беларусь от 18 января 1994 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
В случае возникновения разногласий между нанимателем и работниками возбуждению спора должна предшествовать процедура их обсуждения на общем собрании членов профсоюза или работниковнечленов профсоюза.
В соответствии со ст. 3 Закона, общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины его участников, а конференция — при участии не менее двух третей избранных делегатов. На собрании (конференции) ведется протокол. Требования нанимателю утверждаются большинством голосов работников, присутствующих на собрании (конференции), излагаются в письменной форме, подписываются председателем и секретарем собрания (конференции) и направляются нанимателю.
Закон не предусматривает иного порядка предъявления требований нанимателю сторонами соглашений республиканского, отраслевого и местного уровней, т.е. для соответствующих объединений профсоюзов. На нанимателя возложена обязанность принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в определенный законом срок - в течение пяти дней со дня получения требований.
Если разрешение требований выходит за пределы компетенции нанимателя, он направляет их для рассмотрения собственнику или уполномоченному им органу, о чем уведомляет профсоюз.
Отказ нанимателя (собственника) удовлетворить требования работниковслужит основанием для проведения примирительных процедур.
День, в который наниматель сообщает решение об отклонении всех или части требований работников, или день истечения установленного срока для уведомления профсоюза о своем решении считается началом коллективного трудового спора.
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 4 мая 1996 г. № 300 «О регистрации коллективных трудовых споров (конфликтов)», наниматель, профсоюз либо орган, уполномоченный выступать от имени работниковнечленов профсоюза, обязаны в течение трех дней после начала спора направить в Республиканский трудовой арбитраж регистрационную карточку установленного образца.
Поэтапное рассмотрение коллективных трудовых споров в примирительных органах, примирительные процедуры и сроки их рассмотрения в совокупности составляют порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Установленный порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) можно разделить на несколько стадий:
-> рассмотрение спора примирительной комиссией;
-> посредничество;
-» рассмотрение спора трудовым арбитражем;
-> использование работниками права на забастовку.
Примирительные процедуры, направленные на разрешение коллективного трудового спора, должны проводиться в сроки, установленные законодательством. В случае необходимости эти сроки могут быть продлены по соглашению сторон коллективного трудового спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Основной и обязательной стадией разрешения коллективного трудового спора является рассмотрение его примирительной комиссией.
На этой стадии примирения стороны спора стремятся, сами выработать согласованное решение путем взаимных уступок и компромиссов. Обязательность рассмотрения спора примирительной комиссией предопределяется тем, что после рассмотрения спора примирительной комиссией стороны спора вправе перейти к использованию других форм разрешения спора.