Заработная плата одна не может определить полную поставку рабочей силы в специфической области. Поставка подчинена множеству других факторов, включая следующее:
Привлекательность Работы. Некоторые рабочие места несут больше престижа или являются более привлекательными чем другие рабочие места, платящие подобные зарплаты. Много людей предпочитают работу офиса большему количеству напряженных рабочих мест даже при том, что работа офиса может заплатить меньше. Кроме того, авторы, актеры, балерины, и художники имеют тенденцию к подобному их работа так, что они часто остаются в их соответствующей области даже при том, что они могли вероятно заработать больше денег в другом месте.
При выборе карьеры вы будете искать там, где будете получать удовлетворение делая ту или иную работу. Кроме того, вид занятия, которое вы выберете, определит, сколько Вы заработаете. Это, в свою очередь, определит вид образа жизни, который Вы и ваша семья можете вести. Прежде всего, Вы должны знать то, что Вы хотите больше всего в вашей карьере. Это деньги? Престиж? Помощь людям? Вы предпочитаете работать вашими руками или вашей головой? Вы предпочитаете работать на открытом воздухе? В закрытом помещении? С людьми? Один? Каковы ваши хобби и другие интересы? Они могут быть преобразованы в занятие?
Ваша нужда в образовании будет зависеть от карьеры, которую Вы выбираете. Ваша первая цель, тем не менее, состоит в том, чтобы закончить среднюю школу. Тогда, Вы могли бы продолжить ваше образование. Вход в мир работы откроет много других возможностей. Ваша первая работа не должна быть вашим финалом. Это мог бы быть просто шаг по лестнице карьеры. В этой первой работе, Вы могли бы получить обучение по месту работы (изучение работы, делая это). Или Вы можете продвинуть ваши навыки, посещая вечерние занятия по предметам, связанным с вашей областью интереса. Вы можете оставить одну работу ради другой, если Вы думаете, что вторая предлагает Вам большие возможности.
Частные бюро по трудоустройству и государственные бюро по трудоустройству обеспечивают хорошую информацию о доступных открытиях вакантных мест. Ваше государственное бюро по трудоустройству может даже предложить свободную рекомендацию работы.
В то время как поставка и требование - так называемые силы рынка - являются главными факторами в определении уровней заработной платы, они не единственные. В некоторых случаях, другие факторы (или силы нерынка) также имеют воздействие. Они включают следующее: Профсоюзы. Когда посредники профсоюза и управление компании садятся, чтобы договориться о заработной плате, законы спроса и предложения часто уходят на второй план. Хотя переговоры трудового управления частично управляются силами нерынка и рабочая сила и управление все еще подчинены законам спроса и предложения. Фирмы должны показать прибыль, чтобы выжить. Этот фактор помещает предел в количество, которое фирмы могут выплатить в заработной плате.
Правительственное Законодательство. Законы могут затронуть уровни заработной платы. Независимо от законов спроса и предложения, предприниматели должны заплатить минимальную заработную плату, установленную согласно федеральным и государственным законам. Точно так же законы требуют чтобы работодатели платили работникам сверхурочные нормы всякий раз, когда они работают больше чем максимальное число часов в неделю. Законы гражданских прав и другие правительственные правила требуют, чтобы рабочие получили равную плату за равную работу. Цель этих законов состоит в том, чтобы предотвратить дискриминацию на основе конкуренции, религии, национальности, секса или неспособности. Определенные группы в этой стране зарабатывают больше чем другие. Исследования показывают, например, что Афро-американцы и испаноговорящие американцы зарабатывают меньше чем неиспаноговорящие белые и что женщины зарабатывают меньше чем мужчины (Дискриминация в занятости - нарушение обоих федеральных и государственных законов.
География. Зависит от прожиточного минимума области работы.
Образование. Люди, которые получили больше образования, зарабатывают больше, в среднем, чем те, кто получил меньше.
Профсоюзы в нашей экономике.
Ранние профсоюзы в Соединенных Штатах были маленькими, местными и связанные со специфическим ремеслом. В 19-ом столетии, Рыцари Рабочей силы организовывали квалифицированный на национальном уровне один большой союз. Позже, AFL создал федерацию независимых союзов ремесла.
Существующие законы, однако, позволяли судам строго ограничивать действия союза, выпуская судебные запреты. Судебный запрет - постановление суда, которое направляет человека или группу, чтобы прекратить определенные действия. До 1930-ых, рабочие со средней квалификацией и низкой квалификации в сталелитейных заводах и других отраслях промышленности массового производства вообще упускались из движения союза. Они не могли присоединиться к AFL, потому что они не принадлежали никакой квалифицированной торговой группе. Членство в профсоюзе и власть уменьшились в последние десятилетия. В середине 1950-ых, 35 процентов несельскохозяйственных рабочих принадлежали союзам. К 1980, членство в профсоюзе уменьшилось к 23 процентам и к 1995 это упало к 14.9. процентам. Когда миллионы членов профсоюза, кто работал для федеральных, государственных и местных органов власти исключена, союзы представляют только приблизительно 9 процентов персонала частного сектора. Если эта норма снижения продолжится, то союзы представят 5 процентов рабочих частного сектора в 2000 году. В то время как экономисты не соглашаются относительно точных причин для снижения, больше всего включают следующее: (1) снижение отраслей промышленности массового производства, (2) автоматизация, (3) глобальная конкуренция (4) общая непопулярность союзов. Тенденция к использованию более автоматизированного оборудования, чтобы произвести больше товаров с меньшим количеством рабочих также вносит свой вклад в снижение в членстве в профсоюзе. Законы, которые наиболее драматично улучшили статус союзов, были предписаны в течение Великой Депрессии в 1930-ых. Этот закон ограничил использование судебных запретов суда в трудовых спорах. закон помог изменять равновесие сил между рабочей силой и управлением. Это гарантировало всем рабочим право организовать и присоединяться к союзам и праву заключить сделку все вместе. Это определило несправедливые трудовые методы управлением и создало Национальное Трудовое Правление Отношений (NLRB), чтобы предписать условия закона.
В представлении их требований на более высокую заработную плату, союзы обычно полагаются следующие аргументы: Прибыль и Способность Заплатить. Союзы полагают, что рабочие имеют право разделять процветание компании. Таким образом, союзы часто утверждают, что большая прибыль оправдывает увеличения заработной платы. Равная Плата за Равную Работу. Если рабочие, выполняющие идентичные работы или занимают подобные рабочие места в других компаниях будут зарабатывать больше, то профсоюзные руководители будут утверждать, что их члены должны быть приравнены до того уровня. Производительность. Профсоюзные руководители утверждают, что, если производительность группы рабочих увеличена, те рабочие должны разделить прибыль, которая часто следует из увеличенной производительности. Повышающийся Прожиточный минимум. В течение прошлых пяти десятилетий, американские потребители испытали общее повышение цен. Если цены продолжат повышаться, то текущая заработная плата рабочих вероятно не будет в состоянии удовлетворить потребности рабочих. Чтобы защищать их членов, союзы часто базируют их требования о повышении заработной платы на ожидаемых изменениях в ценовом уровне.
Так же, как союзы стремились увеличить заработную плату их членов, также уменьшить число часов работы. Одна из главных целей, которых рабочие ожидают, что посредники союза достигнут, - обеспеченность работой. Контракты союза обычно обеспечивают, что рабочие не могут быть уволены без серьезного основания.
Выгоды, не непосредственно связанные с заработной платой или работой называют дополнительными льготами. Они включают пункты, имеющие отношение к здоровью, благосостоянию, каникулам и отставке. В последние годы, дополнительные льготы составили увеличивающийся процент от полных трудовых затрат предпринимателей.
Предприниматель юридически обязан заключить сделку добросовестно с тем союзом. Как только это определялось как исключительный торговый агент, союз будет стремиться договориться о трудовом контракте. Это - письменное соглашение между предпринимателем и союзом, представляющим служащих. Трудовой контракт заставляет условия занятости (компенсация, часы и рабочие условия) и процедура использоваться в урегулировании споров.
В 20-ом столетии, рост отраслей промышленности массового производства дал начало Конгрессу производственных профсоюзов США, организация союзов всех рабочих в той же самой промышленности. AFL и Конгресс производственных профсоюзов США слились в Американскую федерацию труда и Конгресс производственных профсоюзов в 1955. В то время когда союзы были очень мощны, они с тех пор потеряли большую часть их власти, главным образом из-за снижения отраслей промышленности массового производства, которые были главными источниками членов профсоюза.
Союзы имеют их основные цели более высокая заработная плата, лучшие рабочие условия, магазин союза с чеком - от условия, обеспеченности работой, дополнительных льгот. Переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда - процесс, где союз договаривается о контракте для его членов. И рабочая сила и управление обращаются к различным методам, когда переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда терпят неудачу. Забастовка - первичное оружие союзов, в то время как локаут - мощное оружие управления.