Основы современных экономических знаний (стр. 8 из 24)

нив такие же условные обозначения получаем следующую картину

(рис.4,5,6).

Рис. 3.

Д С

4	3	3	1
3	4	1	2
2	1	4	3
1	2	3	4

А Рис.4. Д

Рис.6.

Рис.5.

АС 1-2-1 ВД 4-3-4

1-4-1 4-1-4

1-2-1 4-3-4

Таким образом, система заработной платы и зависимости внутри нее - есть не что иное как зеркальное отражение тех зависимостей, которые существуют внутри системы фондообразования предприятий. Иначе и быть не может, ибо фонды предприятия есть не что иное, как овеществленный человеческий труд. Однако внимательный анализ показывает, что такие зависимости вступают в противоречие со здравым смыслом. Ведь хорошо известно, что основой любого предприятия сколь бы мало оно не было, являются основные фонды. Это значит, что в народном хозяйстве в целом решительно преобладает ручной труд. Чем выше оборотные фонды предприятия, тем выше доля ручного труда на таком предприятии. Такое положение приводит к тому, что наше народное хозяйство в основном опирается на живой физический труд. Рабочая сила преждевременно изнашивается, люди быстро стареют и рано умирают. Разбазаривается самый ценный и невосполнимый капитал общества - люди. Такое положение начисто блокирует технический прогресс в народном хозяйстве. Для того, чтобы не быть голословным, рассмотрим зависимости между ценой, заработной платой, производительностью труда и техническим прогрессом. Для этого воспользуемся все тем же методом категориального синтеза, применив его на плоскости.

Условные обозначения: 1-цена, 2-заработная плата, 3-производительность труда, 4-технический прогресс. (См. рис.1-3)

В С

4	3	3	1
3	4	1	2
2	1	4	3
1	2	3	4

А Рис.1. Д

-производительность труда

-технический прогресс

Рис.2.

-цена

-заралата

Рис. 3.Анализируя конечный результат проделанной работы, мы видим, что началом всей цепочки является заработная плата, цены ее обгоняют. Конечным же пунктом процесса является производительность труда, которая обгоняет технический прогресс. Любому здравомыслящему человеку ясно, что в современных условиях производительность труда является полностью зависимой от уровня развития технического прогресса. А в рамках старой экономической парадигмы зависимость прямо противоположная. Это привело к тому, что заработная плата оказалась не связанной непосредственно с повышением производительности труда. На практике же такая зависимость отражается следующим рассуждением: сколько ни работай - результат все равно будет один, лучше жить не будем. О какой мотивации к труду можно говорить в таких условиях? Люди на труд смотрят как на тяжелую обязанность, от которой стремятся поскорее избавиться. Ну а поскольку в таких условиях цены имеют объективную возможность обгонять рост заработной платы, то нужно либо административно сдержать цены, либо ограничить рост заработной платы. Последнее достигается с помощью системы налогообложения. Налогом облагается прибыль предприятия и заработная плата (знаменитый подоходный налог в размере 13%). Это не считая разветвленной системы косвенных налогов. Как, например, непрерывное взвинчивание цен на водку и вино, которое проводили под видом борьбы с алкоголизмом. А вышла борьба с виноградниками и фруктовыми садами.

Попытаемся теперь установить зависимости между компонентами заработной платы в их целостной системе. Заработная плата (любая) с точки зрения работника состоит из четырех частей: а) средства, необходимые для восстановления затраченных в процессе производства физической и нервной энергии; б) средства, необходимые для содержания семьи; в) средства, необходимые для удовлетворения новых материальных и духовных потребностей; г) средства, направляемые на накопление.

Пользуясь соответствующими цифрами для обозначения видов заработной платы и буквами для обозначения их составляющих, построим мыслительную модель для анализа зависимостей внутри системы заработной платы. Составив соответствующую таблицу и схему, проанализируем полученные результаты

Модель 4. Пространственная модель зароботгой платы как системы.

К С