Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва (стр. 12 из 16)

Резерв управленческих кадров Красноярского края

Порядок формирования резерва управленческих кадров Красноярского края

1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров Красноярского края (далее – управленческий резерв края) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

2. Основными принципами формирования управленческого резерва края являются:

• открытость;
• добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв края;
• равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва края;
• объективность.

3. Основными этапами формирования управленческого резерва края являются:

1. определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв края;

2. установление критериев отбора кандидатов для включения в управленческий резерв края;

3. поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв края;

4. оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв края;

5. формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включённых в управленческий резерв края.

4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв края:

• государственные должности Красноярского края (далее – край) в Правительстве края, Администрации Губернатора края;
• заместители министров края;
• руководители органов исполнительной власти края;
• главы местных администраций муниципальных районов и городских округов края, назначаемые по контракту;
• руководители краевых государственных учреждений;
• руководители краевых государственных унитарных предприятий;
• представители края в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности края, а также представители края в совете директоров (наблюдательном совете) и ревизионной комиссии открытых акционерных обществ, в отношении которых принято решение об использовании специального права («золотой акции»).

5. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв края являются:

1. результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

2. профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

3. социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

4. состояние здоровья;

5. возраст от 25 до 50 лет включительно;

6. отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера.

6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв края осуществляется:

1) путём самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории руководители;

2) по представлению:
органов государственной власти и иных государственных органов;
органов местного самоуправления края;
политических партий и иных общественных объединений;
высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
крупных предприятий и иных организаций основных отраслей экономики.

7. Самовыдвижение граждан для включения в управленческий резерв края осуществляется путём представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованную Губернатором края (далее – Комиссия), следующих документов:

анкеты (приложение № 1) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия.

8. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв края по представлению субъектов, указанных в подпункте 2 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется путём направления в Комиссию следующих документов:

• представления (приложение № 2);
• анкеты (приложение № 1) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
• документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия.

9. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:

• проверку полноты представленных документов;
• оценку кандидата для включения в управленческий резерв края
  на соответствие критериям отбора.

10. По результатам оценки кандидата для включения в управленческий резерв края Комиссией может быть принято решение о включении гражданина в управленческий резерв края.

11. На основании решения Комиссии о включении гражданина в управленческий резерв края информация о гражданине включается в список управленческого резерва края (приложение № 3).

12. Информация о гражданах, включённых в управленческий резерв края, размещается в открытом доступе в специализированном разделе «Резерв управленческих кадров Красноярского края» на едином краевом портале «Красноярский край» http://www.krskstate.ru/

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ТРИДЦАТЬ ВТОРОЕ ЗАСЕДАНИЕ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 28.12.2007 г. №437

с. Агаповка

Об утверждении Положения «О порядке формирования кадрового

резерва для замещения вакантных должностей муниципальной

службы Агаповского муниципального района»

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Агаповского муниципального района Собрание депутатов Агаповского муниципального района РЕШАЕТ:

1. Утвердить положение "О Порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы Агаповского муниципального района» (приложение № 1).

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете
«Звезда» и распространяется на отношения, возникшие с 01.06.2007 г.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания
депутатов по законодательству и местному самоуправлению (П.И. Толмачев) и на начальника общего
отдела администрации Агаповского муниципального района (М.Н. Мальцева).

Глава района-

Председатель Собрания депутатов А. Н. Домбаев

Приложение № 1

к решению Собрания депутатов

Агаповского муниципального района

от 28.12.2007г. N437

СЛУЖБЫ АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Статья 1. Общие положения

1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Положение), разработано в
соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации.

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее -
кадровый резерв) и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв в муниципальном образовании Агаповский муниципальный район.

3. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки
квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - "резервная муниципальная должность"), а
также лица, прекратившие полномочия или уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению
численности штатов.