Статья 2. Цели формирования кадрового резерва
1. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании
Агаповский муниципальный район (далее - "муниципальные должности"),
2) улучшения качественного состава муниципальных служащих;
3) своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
4) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
2. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
3) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
Статья 3. Принципы формирования кадрового резерва
1. Принципы формирования кадрового резерва:
1) объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый
резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
2) зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами
профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам,
3) добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
4) гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
Статья 4. Виды кадрового резерва
1. В муниципальном образовании Агаповский муниципальный район формируются следующие виды кадрового резерва:
1) перспективный кадровый резерв;
2) кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
3) кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и уволенных с муниципальной службы.
Статья 5. Формирование кадрового резерва
1. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с
законодательством.
2. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной
потребности в персонале.
3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду в соответствии со статьей 4 настоящего Положения. Решение о дополнении
кадрового резерва и исключении из него оформляется постановлением Главы Агаповского муниципального района.
4. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет
Общий отдел администрации Агаповского муниципального района.
5. В целях обеспечения контроля и учета на специалистов, зачисленных в кадровый резерв, оформляется "Карта специалиста резерва", которая хранится в
Общем отделе администрации Агаповского муниципального района.
Статья 6. Перспективный кадровый резерв
1. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее -
"образовательные учреждения"), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией муниципальных должностей, и прошедших соответствующие
отборочные мероприятия.
2. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий.
3. Органы местного самоуправления разрабатывают и представляют Главе Агаповского муниципального района план ознакомительной практики в
соответствующем органе местного самоуправления кандидатов в перспективный кадровый резерв.
Общий план работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв разрабатывается на каждый учебный год и утверждается Главой Агаповского муниципального района. План включает в себя в обязательном порядке ознакомительные практики кандидатов в перспективный кадровый резерв в соответствующем органе местного самоуправления.
4. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится на основе отзывов руководителей ознакомительной практики
кандидатов в перспективный кадровый резерв, а также результатов конкурсных мероприятий плана работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв. Отзыв
руководителя ознакомительной практики кандидата в перспективный кадровый резерв должен содержать заключение о возможности или невозможности
рекомендовать кандидата на включение в состав перспективного кадрового резерва.
5. Состав перспективного кадрового резерва с распределением лиц, включенных в него, по органам местного самоуправления утверждается постановлением
Главы Агаповского муниципального района.
6. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, могут быть зачислены в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в
порядке, установленном настоящим Положением.
Включение в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из перспективного кадрового резерва.
7. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, при решении вопроса о назначении на муниципальную должность в результате проведения
конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих в иные виды кадрового
резерва.
Статья 7. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей
1. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей формируется из числа:
1) муниципальных служащих;
2) руководителей и специалистов предприятий и учреждений;
3) лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва;
4) лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных муниципальных должностей, но показавших высокие результаты в ходе
конкурсного отбора (далее - "претенденты на замещение муниципальных должностей").
2. В состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по
резервной муниципальной должности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной
деятельности.
3. Из лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва, может формироваться кадровый резерв на замещение младших и старших муниципальных
должностей соответствующей получаемой или полученной ими специальности.
4. Формирование кадрового резерва на замещение муниципальных должностей включает в себя следующие этапы:
1) составление перечня муниципальных должностей, на которые формируется указанный кадровый резерв;
2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
3) оценка и отбор в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
- 4) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей.
5. Перечень муниципальных должностей, на которые формируется кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, составляется Общим отделом
администрации Агаповского муниципального района.
В муниципальном образовании Агаповский муниципальный район формируется кадровый резерв на замещение высших, главных и старших должностей муниципальной службы.
6. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение высших, главных и старших муниципальных должностей (далее - "список кандидатов")
осуществляется Общим отделом администрации Агаповского муниципального района на основании предложений главы администрации и руководителей органов
местного самоуправления, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.
На одну муниципальную должность может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей из числа лиц, указанных в части 1 настоящей статьи.
Ежегодно до 1 сентября текущего года руководители органов местного самоуправления проводят анализ кадрового резерва муниципальных должностей в своем органе, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.
7. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную муниципальную должность не соответствующим требованиям, установленным
настоящим Положением, кадровый резерв на замещение муниципальных должностей на эту муниципальную должность не формируется.
8. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей (согласно утвержденному перечню муниципальных должностей),
утверждается постановлением Главы Агаповского муниципального района ежегодно на основании представления Общим отделом администрации Агаповского
муниципального района.
9. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей на текущий календарный год, могут включаться в кадровый
резерв на замещение данной муниципальной должности и на последующие годы.
10. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей, могут быть исключены в течение текущего года из его состава
на следующих основаниях: