2) допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; выявлена эксплуатация производственного оборудования с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);
3) опасный (на рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда).
Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом.
Результаты оценки травмобезопасности рабочего места с указанием уровня (класса) условий труда по травмобезопасности также вносятся в карту рабочего места (Приложение 2).
После того, как завершены работы по аттестации рабочих мест, комиссия разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Результаты аттестации используются, в частности, для включения в трудовой договор компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях, расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного соцстрахования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 4 Порядка). По итогам аттестации работодатель при необходимости должен улучшить санитарно-бытовое и профилактическое обеспечение сотрудников. Например, ч. 2 ст. 221 ТК РФ говорит, что работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников устанавливать улучшенные по сравнению с типовыми нормы бесплатной выдачи СИЗ. Такого же мнения придерживается Минфин в Письме от 04.04.2007 N 03-03-03/1/214. То есть в отношении сотрудников, для которых не предусмотрена выдача спецодежды, спецобуви или смывающих веществ, организация вправе самостоятельно установить нормы выдачи таких средств защиты. Целесообразность заботы о персонале будет доказана итогами аттестации рабочих мест по условиям труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
С рассмотренной работы видно что:
- подготовка к аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявления опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров;
- для проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается в организации аттестационная комиссия, назначаются председатель и члены комиссии, а также ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест, определяются сроки и графики проведения работ;
- при аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность трудового процесса. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, аккредитованными в установленном порядке специализированными лабораториями. Аналогичными протоколами оформляются тяжесть и напряженность трудового процесса.
Установлено три класса условий труда: 1-й класс - оптимальные условия труда, 2-й - допустимые, 3-й - опасные. При отнесении условий труда к 1-му и 2-му классу рабочее место признается аттестованным, при отнесении к 3-му классу (опасному) рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
По результатам аттестации заполняется ведомость рабочих мест по подразделениям и сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по организации. Итоги аттестации оформляются протоколом, к которому прилагаются карты аттестации рабочих мест, ведомости и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005.
2. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2006.
3. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. - К.: МАУП, 2001.
4. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 № 12).
5. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. - К.: МАУП, 2001.
6. Сокольникова Т. В. / Аттестация рабочих мест по новому // Отдел кадров, №5, ноябрь 2008 г.
7. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета.
Приложение 1
Паспорт рабочего места
Структурное подразделение_____________________________________________________________
Цех _________________________________________________________________________________
Бригада: бригадир__________________________________________________________________
Участок _____________________________________________________________________________
Рабочее место _________________________ № ____________
| I. Характеристика оборудования и техоснастки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Оборудование (наименование, инвентарный №__) технологическая оснастка | Срок службы | Прогрессивность оборудования и техоснастки | Коэффициент сменности | Коэффициент загрузки | |||||||||||||||||||||||||||
| факт. | нормат. | факт. | нормат. | факт. | нормат. | ||||||||||||||||||||||||||
| Отметка об аттестации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| II. Характеристика трудового процесса | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Средний тарифный разряд выполняемых работ | Коэффициент механизации работ | Норма труда | Коэффициент использования сменного фонда рабочего времени | ||||||||||||||||||||||||||||
| Факт. | Нормат. | Факт | Проектн. (расчет) | Факт. | Нормат. | ||||||||||||||||||||||||||
| Отметка об аттестации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Режим работы | Количество рабочих | ||||||||||||||||||||||||||||||
| в том числе по сменам | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||||||||||||||
| III. Характеристика организации рабочего места | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Показатели | Состояние | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Общая планировка | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Рациональность планировки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Наличие организационной оснастки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Прогрессивность организационной оснастки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Прогрессивность системы обслуживания | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Отметки об аттестации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| IV. Условия труда | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Показатели | Факт. | Нормат. | |||||||||||||||||||||||||||||
| Температура | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Относительная влажность | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Освещенность | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Промышленный шум | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Токсические вещества | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Физическая нагрузка и др. | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Отметка об аттестации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| V. Характеристика использования сырья и материалов | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Перечень | Факт. | Нормат. | |||||||||||||||||||||||||||||
| Отметка об аттестации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| VI. Характеристика исполнителей | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Исполнители | Наименование профессии | Разряд | Пол | Работники в трудоспособном возрасте | Работники вне трудоспособного возраста | Требования к исполнителю по фактору трудоспособности | |||||||||||||||||||||||||
| основной | совмещаемой | в полной трудоспособности | в ограниченной трудоспособности | старше трудоспособного возраста | подростки | ||||||||||||||||||||||||||
| Отметка об аттестации | |||||||||||||||||||||||||||||||
Решение аттестационной комиссии: аттестовать, рационализировать, сократить (нужное подчеркнуть)
| VII. Организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочего места | |||
| № пп | Содержание мероприятий | Исполнитель | Срок исполнения |
Председатель комиссии: ___________________________
Члены комиссии: _________________________________
_________________________________
_________________________________
Приложение 2
протокол
оценки травмобезопасности
рабочего места
| № | 06 |
| (идентификационный номер протокола (числовой и буквенный)) |
Менеджер по персоналу
(профессия, должность работника)
Дата проведения оценки «29» марта 2011 г.