Среди всех работников наибольшую долю занимают мужчины (56,4%, 55,5% и 56,6% соответственно в 2001, 2002 и 2003 годах).
Следует отметить, что лишь 3% всех работающих имеют высшее образование, среднее специальное – 21%. Наблюдается тенденция к уменьшению доли работников имеющих базовое образование.
Основную долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет и свыше 20 лет.
Это свидетельствует о том, что РСУП «Родина» обеспечено молодыми и квалифицированными кадрами, имеющими опыт работы в сельском хозяйстве.
В последнее время актуальным стал вопрос насыщенности сельскохозяйственных предприятий специалистами данной отрасли. Под насыщенностью кадров понимается отношение численности специалистов данной категории работников к численности работающих в сельскохозяйственном производстве работающих и служащих. [Шпак, стр.19]
Насыщенность РСУП «Родина» специалистами сельского хозяйства
| Группа служащих | Численность, чел. | Среднесписочная численность, чел. | Насыщенность, % |
| А | 1 | 2 | 3 |
| 1. Инженерно-техническая служба | 6 | 269 | 2,23 |
| 2. Зоотехническая служба | 2 | 269 | 0,74 |
| 3. Агрономическая служба | 3 | 269 | 1,12 |
| 4. Ветеринарная служба | 3 | 269 | 1,12 |
| 5. Отдел экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами | 11 | 269 | 4,09 |
Основную долю в структуре служащих занимает отдел экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами и показатель насыщенности составляет 4,09 %.Наименьший показатель насыщенности у зоотехнической службы – 0,74 %.Одинаковое количество работников у агрономической и ветеринарной службы по три человека и насыщенность составляет 1,12 %.
Поскольку весь сельскохозяйственный процесс организуют руководители и специалисты хозяйства, целесообразно более подробно изучить квалификационный состав служащих.
Квалификационная структура по уровню образования служащих на РСУП
«Родина»
| Показатель | Всего работников, человек | Группа работников | |||||
| Руководители | Главные специалисты | Прочие служащие | |||||
| человек | % к итогу | человек | % к итогу | человек | % к итогу | ||
| Численность на конец 2003 годаУровень образования:-высшее-среднее специальноеОкончившие учебные заведения сельскохозяйственного направления | 33 9 24 28 | 3 3 - 3 | 9,09 33,3 -10,71 | 7 6 1 6 | 21,21 66,7 4,1721,43 | 23 - 23 19 | 69,7 - 95,0367,86 |
Данные таблицы позволяют сделать следующие выводы. В настоящее время все основные должности специалистов и организаторов сельскохозяйственного производства на РСУП «Родина» занимают достаточно квалифицированные работники с высоким и средним специальным образованием. Необходимо отметить и то, что в управлении участвуют лишь 84,8% специалистов сельского хозяйства в общей численности всех служащих. И высшее образование имеют всего 9 человек.
От того насколько образованны и профессионально подготовлены руководители и специалисты, зависят качество труда и продукции, темпы роста производительности труда, поскольку они являются главными организаторами процесса производства сельскохозяйственной продукции.
Соответствие образовательному , профессиональному уровню , а также наличие деловых , личных качеств и конкретный результат трудовой деятельности руководителей и специалистов , позволяют определить основные причины ухудшения работы предприятия в целом.
2.5. Анализ использования трудовых ресурсов на РСУП «Родина»
Полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год . Поэтому целесообразнов ходе анализа использования трудовых ресурсов установить, как они используются на протяжении года.
Таблица 2.8
| Месяц | Среднесписочная численность, чел. | Отработано дней одним рабочим, дней | Отработано часов одним рабочим, часов |
| А | 1 | 2 | 3 |
| ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь | 262 253 246 253 264 274 269 268 264 257 256 257 | 18 20 20 22 24 26 26 25 24 22 20 19 | 126 140 140 154 180 195 195 188 180 154 140 125 |
| Среднемесячные данные | 260 | 22,1 | 159,8 |
Сравнение данных таблицы показало, что средняя занятость работников, количество отработанных ими дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными показывает, что наиболее активно рабочие трудились в мае, июне, июле, августе и сентябре. Это связано с сезонностью в сельскохозяйственном производстве.
Подвержен сезонности труд работников растениеводства, т.е. неравномерно используются трудовые ресурсы, материалы , техника, неритмично реализуется продукция, поступает выручка и процесс производства не совпадает с рабочим периодом.
Наличие фактора сезонности в использовании труда обуславливает и значительное движение трудовых ресурсов на протяжении года.
В зимние месяцы увеличивается количество уволившихся работников по причине низкого уровня заработной платы, отсутствия работы, а в период напряженных работ идет значительный прием людей на работу.
Отразим сложившуюся ситуацию на РСУП «Родина» в 2003 году.
| Месяц | Среднесписочная численность, чел. | Принято на работу, человек | Уволено по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел. | Коэффициент текучести |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь | 262 253 246 253 264 274 269 268 264 257 256 257 | 0 1 2 6 11 11 6 3 1 2 0 1 | 20 10 9 1 - 1 1 2 5 9 1 2 | 0,076 0,04 0,037 0,004 - 0,004 0,004 0,007 0,019 0,035 0,004 0,008 |
| За год | 269 | 44 | 61 | 0,227 |
Данные таблицы свидетельствуют о неравномерности приема и увольнения работников, наибольший прием работников наблюдается в период с апреля по август, а наибольшее количество уволенных в период с сентября по март. Это говорит о том, что и неравномерность коэффициента текучести кадров, и его рост в сравнении с предыдущими годами (см. таблицу 2.4.), зависит от фактора сезонности в период напряженных работ. Расширение фронта работ в такой период требует увеличения числа рабочих рук. И решающим фактором для РСУП «Родина» на влияние сезонности труда является высокий удельный вес в структуре посевов зерновых культур, поскольку затраты труда такие культуры распределяются очень неравномерно в течение года.