80. Средний заработок и его исчисление.
Средний заработок- это один из видов гарантированных выплат работнику, который применяется при оплате отпусков, вынужденных прогулов, при исполлнении государственных и общественных обязанностей, беременным при переводе на легкий труд доплачивают до среднего заработка и т.д. Порядок исчисления среднего заработка определяется в соответствии с постановлением Министерства труда РФ по согласованию с Министерством финансов от 15.02.1996 г. Расчётным периодом являются 3 календарных месяца с 1по 1 число, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Для определения среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Он рассчитывается путём деления начисления заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней в этом периоде. Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях, где принимается суммированный учёт рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок, который определяется путём деления суммы начисленной з/платы за расчётный период на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в данном году. Особые правила установлены для исчисления среднего заработка при оплате отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается из заработка за 3 последних месяца работы, предшествующих уходу в отпуск. Правила расчёта таковы, что позволяют в максимальной мере приблизить выплачиваемую работнику за период отпуска суммы, которые они получали бы продолжая работать (например, исключаются дни по временной нетрудоспособности).
81. Испытание при приёме на работу.
Факультативное условие трудового договора – устанавливаются в договоре только по соглашению сторон. Ярким примером является испытательный срок. При заключении трудового договора согласием сторон может быть установлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытательный срок может быть установлен на срок 3 месяца, в отдельных случаях по согласию профкома 6 месяцев. Если срок испытания истек и работник продолжает работу он считается выдержавшем испытание; если работник не выдержал испытательный срок, он может быть уволен по ст.23 КЗоТ (результат испытания при приеме на работу), без согласия профкома и без выплаты выходного пособия. В испытательный срок не включаются время болезни и другие периоды отсутствия и на это время испытательный срок продлевается. Испытание нельзя устанавливать при приёме на работу: лиц до 18 лет; молодых рабочих, после профтехучилищ, институтов, техникумов; инвалидов труда и войны, направленных по брони; при переводе в другую организацию; временным, сезонным работникам; работникам, принимаемым по конкурсу. Испытание направлено на лучший подбор кадров.