Деление издержек на постоянные и переменные условно и зависит от периода, за который анализ. Так, для длительного периода все издержки являются переменными, ибо за большой срок все оборудование может быть заменено (куплен новый или продан старый завод и т.п.).
Сумма постоянных и переменных издержек образует общие (валовые) издержки (TC).
Для измерения на производство единицы продукции используются категории средних общих (АТС), средних постоянных (АFC) и средних переменных (AVC) затрат.
Средние издержки важны для определения прибыльности фирмы: если цена равна средним издержкам, то фирма имеет нулевой эффект, прибыль отсутствует.
Если цена меньше средних издержек, то фирма несет убытки и может обанкротиться.
Если цена больше средних издержек, то фирма имеет прибыль в размере этой разницы.
Средние общие издержки (1) равны частному от деления общих на количество произведенной продукции, либо как сумме средних переменных и средних постоянных затрат:
TC FC VC
АТС = Q = АFC + AVC (1) AFC = Q (2) AVC= Q (3)
Средние постоянные затраты (2) определяются делением общих постоянных издержек на количество произведенной продукции.
Средние переменные затраты (3) образуется делением общих переменных издержек на количество произведенной продукции.
2. В зависимости от метода оценки затрат различают бухгалтерские и альтернативные издержки.
Бухгалтерские издержки – это фактический расход факторов производства на изготовление определенного количества продукции по ценам их приобретения.
Альтернативные издержки – это та сумма денег, которую можно получить при наиболее выгодном из всех возможных альтернативных способов использования ресурсов.
3. С точки зрения поступления средств издержки делятся на внешние и внутренние (явные и неявные).
4. С целью определить максимальный выпуск продукции, на который может пойти фирма, рассчитывают предельные издержки.
Предельные издержки (МС) – это дополнительные издержки на производство каждой дополнительной единицы продукции по сравнению с данным объемом выпуска:
∆ТС
МС= ∆ Q
Они важны для определения стратегии фирмы. Поскольку постоянные издержки неизменны, то предельные издержки равны приросту переменных издержек, т.е. сырья, рабочей силы и т.д.
2. Общий, средний и предельный доход фирмы. Понятие прибыли
Главная задача фирмы заключается в получении прибыли. Прибыль представляет собой разницу между доходом и издержками производства. Различают:
совокупный доход TR=P·Q
средний доход AR=TP/Q=PQ/Q=P
предельный доход. MR=∆TR/∆Q и соответственно можно выделить виды прибыли.
Чтобы получить доход, фирма должна производить наиболее выгодную продукцию при эффективном сочетании ресурсов. Для того, чтобы отразить влияние переменного фактора на производство, применяют показатели эффективности фирмы: такие понятия как совокупный, средний и предельный продукт. Совокупный продукт это количество товара, произведенное с использованием некоторого количества переменного фактора. Разделив совокупный продукт на израсходованное количество переменного фактора получим средний продукт:
АР=Q/F1, где F1- переменный фактор.
Предельный продукт обычно определяется как прирост совокупного продукта, полученный в результате изменения переменного фактора:
МР= ∆Q/∆ F1
Эффект масштаба – возникает в процессе деятельности фирмы в долгосрочном периоде. В нем непосредственно связаны величина средних издержек производства и масштабы производства. До определенного момента средние издержки падают по мере роста масштабов производства, то есть эффектом масштаба называется эффект экономии ресурсов за счет роста масштабов производства. Выделяют отрицательный, положительный и постоянный эффект от масштаба производства.
Отрицательная отдача от масштаба происходит тогда, когда долгосрочные средние общие затраты растут по мере увеличения объема выпуска.
Возрастающая отдача от масштаба (экономия от масштаба) имеет место тогда, когда долгосрочные средние затраты фирмы падают по мере увеличения выпуска продукции.
Постоянная отдача от масштаба имеет место в том случае, когда величина долгосрочных средних общих затрат не зависит от объема выпускаемой продукции.
Эффект масштаба вытекает из того, что рост производства приводит к форсированному действию факторов, способствующих снижению издержек производства:
1.Специализация труда. Чем крупнее производство, тем меньше места остается рабочим широкой квалификации, так как вклад 1 рабочего все более и более теряется в общем результате. Здесь требуются рабочие, выполняющие квалифицированно и быстро определенную, какую-то сравнительно узкую операцию. От этого производительность повышается.
2.Специализация управленческого персонала.
3.Эффективное использование капитала. Чем крупнее фирма, тем больше возможности закупать дорогое оборудование и т.д.
4.Преимущества в финансировании НИОКР.
5.Преимущество в финансировании рекламы.
6.Преимущество в финансировании сбыта.
Таким образом, названные факторы позволяют в целом снижать издержки на единицу продукции. Однако эффект масштаба имеет свои пределы роста. Начиная с известного момента, эффект масштаба замедляет свое действие и достигает таких параметров, когда средние издержки перестают снижаться. Предприятие достигает максимально эффективного масштаба производства, т.е. дальнейший рост масштабов производства будет приносить только убытки, т.е. возникает отрицательный эффект масштаба, когда издержки производства возрастают по мере увеличения масштабов производства.
Равновесие фирмы в краткосрочном периоде: современная экономическая теория утверждает, что максимальная прибыль или минимизация издержек достигается тогда и только тогда, когда предельный доход равен предельным издержкам (МR = МС).
В условиях краткосрочного равновесия можно выделить 4 типа фирм. Та фирма, которой удается покрывать лишь средние переменные издержки (АVС= Р) называется предельной фирмой. Такой фирме удается работать лишь недолгое время. В случае снижения цен она перестает быть конкурентоспособной, т.к. не может покрывать даже текущие издержки и вынуждена покинуть отрасль, оказавшись за ее пределами (запредельная фирма, АVС> Р). Если цена больше средних общих издержек (АТС < Р), то фирма наряду с нормальной прибылью получает сверхприбыль (допредельная фирма со сверхприбылью). В случае повышения цен она сможет покрыть не только текущие, но и все издержки, т.е. получать нормальную прибыль (допредельная фирма с нормальной прибылью).
Тема 18. Рынки факторов производства и формирование
факторных доходов
План лекции (2 кр.часа)
1. Заработная плата как цена труда.
2. Процент как факторный доход собственника капитала.
3. Земельная рента – факторный доход землевладельца.
4. Прибыль как факторный доход предпринимателя.
1. Заработная плата как цена труда
Доход, полученный предприятием от продажи изготовленного продукта, распределяется в определенной зависимости от факторов производства. Заработная плата образуется в зависимости от вложенного труда, рента от стоимости используемого капитала, предпринимательский доход от предпринимательских способностей. Все эти формы факторных доходов выступают в рыночной экономике как цены факторов производства.
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, ее наем и использование. На рынок труда оказывают влияние ряд факторов:
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
Цена труда зависит от его предельной производительности, т.е. приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства останутся неизменными. Предельная производительность труда определяется по формуле:
МРl = ∆Q/∆L,
где МРl –предельная производительность труда, ∆Q – прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда, ∆L – дополнительная единица труда.
Величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени, называется заработной платой.
Марксистская концепция основана на том, что:
1) в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность работника к труду, т.е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же будучи источником стоимости, сам ее не имеет;