Информационное письмо от 08.08.2001 № ПР-01-10/2640 Госкомспорта России, № 01-52-338/16 Минобразования РФ «Об определяющих документах по присвоению квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности».
[217] Письмо Минобразования от 25.11.1993 № 216-М «Об аттестации работников ДЮСШ, СДЮШОР».
[218] На федеральном уровне существуют Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 424н. Они могут быть использованы любым учреждением, поскольку основаны на трудовом законодательстве.
[219] Ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
[220] ч. 3 ст. 9 ФЗ № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» законодательно закреплено, что в случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ.
[221] В то время как в соответствии с п. 1 ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки (покупка, продажа), за исключением тех, которые выходят за рамки их дееспособности, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей, попечителей.
[222] Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993 № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)» и постановление Минтруда от 23.07.1998 № 29 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера».
[223] Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0.
[224] Согласно КоАП РФ (ст. 5.27) нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
[225] ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (аб. 2 п. 1 ст. 3): персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется (ч.2 ст. 7):
1) в случае обезличивания персональных данных (действий, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных (аб. 9 п. 8 ст. 3));
2) в отношении общедоступных персональных данных (справочники, адресные книги) (ч. 1 ст. 8).
[226] Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина РФ (указ Президента РФ от 13.03.97 № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации».
[227] Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. 06.02.2004) «О трудовых книжках» (вместе с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей).
[228] Письмом Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0 обобщен вопрос о выдаче трудовой книжки работникам по основному месту работы. В письме говорится, что трудовое законодательство не содержит запрета на выдачу работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора. Вместе с тем стоит учесть, что это вовсе не обязательно, так как трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. При этом ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, будет нести должностное лицо, назначенное работодателем.
[229] ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. 19.07.2007) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
[230] П. 15 постановления Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 «Об утверждении Положения о воинском учете».
[231] Налоговыми агентами признаются лица, на которых лежат обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (ч. 1 ст. 24 НК РФ), а также от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы (ч. 1 ст. 226 НК РФ).
[232] Указанная форма отчетности среди прочих реквизитов включает ИНН физического лица, который проставляется из документа, подтверждающего постановку на налоговый учет раздел 3 Приказ ФНС РФ от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц».
[233] Приказ МНС РФ от 03.03.2004 № БГ-3-09/178 «Об утверждении порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификации номера налогоплательщика и форм документов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц».
[234] К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который устанавливается соответствующими Типовыми положениями об образовательном учреждении (ст.331 ТК РФ). В России устанавливаются следующие образовательные цензы (образовательные уровни):
1) основное общее образование;
2) среднее (полное) общее образование;
3) начальное профессиональное образование;
4) среднее профессиональное образование;
5) высшее профессиональное образование – бакалавриат;
5.1) высшее профессиональное образование – подготовка специалиста или магистратура;
6) послевузовское профессиональное образование.
[235] Письмо Роструда от 11.07.2006 № 1074-6-1.
[236] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных норм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
[237] Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
[238] Письмо УМНС РФ по г. Москве от 15.10.2003 № 26-12/57647.
[239] Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма приказа о направлении работника в командировку, форма командировочного удостоверения, а также форма служебного задания для направления работника в командировку.
[240] Постановление от 10.02.2004 № А66-6196-03 ФАС Северо-западного округа (расходы командированных сотрудников не могут учитываться в составе расходов по проезду к зданию, расположенному в городе, куда были командированы сотрудники).
[241] Постановление от 15.11.2005 № Ф04-7834/2005 (16898-Ф27-32), Ф04-7834/2005 (16904-А27-32) ФАС Западно-Сибирского округа.
[242] Письмо Минфина РФ от 31.10.2006 № 14-05-04/19 «О размерах возмещения командировочных расходов».
[243] Решение Верховного Суда РФ от 04.03.2005 № ГКПИ05-147.
[244] Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»».
[245] Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости».
[246] Письмо Минфина РФ от 07.08.2003 № 04-04-06/154.
[247] Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 (ред. 01.02.2005) «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Постановление Минтруда РФ 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».