Лекции по Планированию (стр. 16 из 32)
Плановый фонд з/платы рассчитывается отдельно для рабочих, оплачиваемых сдельно и повременно на основе тарифных ставок, системы планирования и баланса рабочего времени.
В плановый фонд з/платы рабочих-повременщиков включается:
1) оплата по тарифу за проработанное время;
2) доплата за выполнение плана на 100%;
3) доплата за работу в ночное время
,где: Фн – количество часов ночной работы;
Тс – средняя часовая тарифная ставка;
Кд – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы.
4) доплата за работу в праздничные дни;
5) оплата отпусков;
6) оплата за сверхурочное время, установленное планом;
7) оплата льготного времени женщинам, воспитывающим детей (1 день в месяц или 2 часа в неделю);
8) оплата за выполнение гос. обязанностей;
9) оплата за обучение учеников или новых рабочих;
10) оплата за разъездной характер работ (удаленность);
11) за совмещение профессий;
12) за руководство бригадой.
Доплата за ночное время идет с 22 часов до 6 часов утра. Праздничные дни оплачиваются в размере 2-х тарифных ставок. Гос. обязанность оплачивается как средняя з/плата за предыдущие 3 месяца, умноженные на количество дней. За удаленность - по коэффициенту удаленности. За разъездной характер: за 3 часа сверхурочного времени - 20% надбавки, за 2 часа - 15% надбавки. Премия рассчитывается от тарифа.
Таблица - Расчет планового фонда з/платы.
| Наименование проф. | Разряд | Отраб. час | Тариф | Штатное число работников | Оплата по тарифу | Премия в % | Премия в руб. | Доп. за ночн. | Итого осн з/пл. | Всего, руб. |
| Оператор | IV | 176 | 7,4 | 10 | 176 х 7,4= 1302,4 | 60% х 1302 | 2083,2 | 319,6= 16х7,4 х 2,7 | 2403,8 | 2403,8 х 10 |
Умножают з/плату 1 оператора на их количество.
Посчитав ФЗП по каждой профессии, складывают за месяц и умножают на 12.
В состав ФЗП ИТР- служащих включается:
1) оплата по окладам, установленным на основании разряда по тарифной сетке (21 разряд). В основном начинается с 6 разряда.
2) премии по действующей премиальной системе;
3) ежегодные единовременные вознаграждения за выслугу лет;
4) оплата отпусков.
На основании расчета ФЗП по категориям составляют сводный план по труду, который должен включать:
1) добычу нефти (тыс.т.);
2) производительность труда (руб./чел);
3) численность по категориям ппп и непромышленный персонал;
4) ФЗП по категориям и всего;
5) фонд не списочного состава работников.
Среднесписочная численность - та численность, которая работала в данном месяце.
Не списочный состав – та часть, которая не состоит в списке предприятия, а работает по договорам, выполняя определенную работу.
ФЗП считается и указывается в определенном разделе отчета 2 Т
3. Принципы оплаты труда. Тарифная система.
В рыночной экономике заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.
Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.
Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции зар/платы.
Социальное назначение зар/платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.
Экономическое назначение зар/платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.
З/плата - регулируется с учетом следующих принципов, определяющих уровень тарифных ставок, окладов, премий:
1. значение той или иной отрасли для народного хозяйства;
2. значение тех или иных производств для развития данной отрасли, характер и условия труда;
В НГДП установлена следующая последовательность по значению производств, входящих в нее:
· бурение;
· добыча нефти;
· ПРС;
· транспортировка и хранение нефти и нефтепродуктов;
· переработка.
3) вредность и сложность условий труда, (по этому принципу выделяются рабочие, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда);
4) территориальное размещение предприятия внутри страны, (т.е. менее освоенные районы, удаленные от основных промышленных районов);
5) качество труда, квалификация работников (оплата труда осуществляется в соответствии с его квалификацией).
Источником выплат за вложенный труд является ФЗП.
ФЗП=ТФ+ПФ
ТФ – тарифная часть з/платы с надбавками,
ПФ– премиальный фонд, включающий в себя месячные, квартальные и другие премии.
Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативных данных и положений, обеспечивающих оплату труда в соответствии с его качеством, с учетом условий труда в данной отрасли на данном производстве. Тарифная система является основой оплаты труда и состоит из 3-х элементов:
- единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);
- тарифные ставки;
- тарифная сетка;
- тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка - показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена, месяц).
Тарифная сетка - регулятор уровня з/платы рабочих и служит основой для дифференциации в соответствии со сложностью выполненных работ. Для основных рабочих в н/добыче установлена следующая тарифная сетка, устанавливается 7-ой разряд рабочих - он рассчитывается как оклад (данные от 1.08.05). Каждому разряду присвоены тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
| Разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифный коэффициент | 1,00 | 1,30 | 1,83 | 2,10 | 2,31 | 2,55 |
Единый тарифно-квалификационный справочник (ТКС) служит основой для определения разряда рабочего, в нем содержатся подробные производственные
характеристики различных видов работ, производящихся в отрасли, также указывается, что рабочий должен знать и уметь. Разделы - по разрядам тарифной сетке. Рис. 9.3. Основные характеристики тарифной сетки
При коллективной форме оплаты труда, когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.
При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная ставка определяется по формуле:
,где: ТС – средняя тарифная ставка;
Т1–тарифная ставка первого разряда;
КС – средний тарифный коэффициент.
4. Формы и системы оплаты труда работающих.
Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.
При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.
При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).
Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки).
или 
,где: ТС – часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;
Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;
Нвыр – норма выработки за единицу времени.
Каждая из форм разделяется на системы.
Сдельная делится на:
1) простая сдельная - оплачивается по неизменным расценкам, независимо от степени выполнения норм. В этом случае зарплата начисляется прямо пропорционально количеству произведенной продукции;
2) сдельно-премиальная - оплата за количество выпущенной продукции и премия за улучшение количественных и качественных показателей;