4 Утвержден Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 21 мая 1996г. (См.: Собрание законодательства РоссийскойФедерации. 1996. №22. Ст. 2698).
предусматривает последствия для тех, кто разгласилтайну «вопреки трудовому договору, в том числе контракту». Точно так же ст.1068 ГК, посвященная ответственности юридического лица за вред, причиненный егоработником, подчеркивает действие соответствующей нормы по отношению кгражданам, выполняющим работу «на основании трудового договора (контракта)».
Таким образом, есть все основания полагать, что сточки зрения ГК трудовые контракты - это разновидность трудового договора.Следовательно, на них должен распространяться комплекс норм о трудовомдоговоре, которые входят составной частью в одноименную отрасль права.
Такую позицию занимают, в частности, А.Ф. Нуртдинова иЛ.А. Чика-нова, которые полагают, что «отношения работодателя и работника, втом числе и руководителя предприятия, не отвечают тем признакам, которыеприсущи гражданско-правовым отношениям. Руководитель предприятия, как и всякийдругой работник, обязуется осуществлять работу по определенной должности, тоесть выполнять определенную трудовую функцию, а не передавать работодателюконечный результат своего труда. Он связан рамками правил внутреннего трудовогораспорядка и в силу своего правового положения должен подчиняться волеработодателя (собственника имущества предприятия), что исключает автономиюволи, характерную для гражданско-правовых отношений. Будучи связанным в силуслужебного положения с предпринимательской деятельностью, руководительпредприятия не осуществляет ее на свой риск и не обладает имущественнойсамостоятельностью, что необходимо для того, чтобы возникшие отношения можнобыло рассматривать как гражданско-правовые»1.
На наш взгляд, приведенные нормы ГКпозволяют дать ответ на вопрос о соотношении понятий «трудовой контракт» и«трудовой договор», но оставляют открытым более широкий - о соотношениигражданского и трудового договоров. Обычно самостоятельность трудового договорасвязывают с двумя основными его признаками: во-первых, с подчинением работниковтрудовому режиму и, во-вторых, с отсутствием ответственности работника зарезультат работы. Последнее имеет значение для противопоставления трудовогодоговора гражданско-правовому договору подряда.
Общую линию ГК в вопросе осоотношении гражданского и трудового права нельзя считать достаточно определенной.Для ее уяснения целесообразно сравнить эту линию с той, которая была проведенаГК 64 и Основами гражданского законодательства 1991 г.
Так, ГК 64 (ст. 2) рассматривалтрудовые отношения как такие, которые регулируются трудовым правом. Основыгражданского законодательства 1991 г. исходили из самостоятельности трудового исемейного права и вместе с тем закрепили определенную их связь с правомгражданским. Имеется в виду, что было признано возможным использоватьгражданское законодательство для восполнения пробелов в праве трудовом. В п. 3ст. 2 ГК теперь подчеркивается — на что уже обращалось внимание -недопустимость применения гражданского права к имущественным отношениям,основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой.Поскольку указанная норма носит исключительный характер и других нормприменительно к остальным традиционным отраслям в ГК нет, можно предположить,что этот Кодекс распространяется и на договоры, традиционно относимые кнекоторым другим отраслям, если соответствующие правоотношения есть основаниярассматривать как построенные на
______________
1Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и новогогражданского законодательства. Институт законодательства и сравнительногоправоведения при Правительстве Российской Федерации. Новый Гражданский кодексРоссийской
началах равенства. По поводусправедливо отмеченных процитированными выше авторами двух признаков,действительно присущих трудовому договору, можно указать на то, чтонеобходимость подчиняться воле другой стороны вполне укладывается в рамкилюбого гражданско-правового обязательства вообще, гражданско-правового договорав частности. Имеется в виду, что должник в рамках, определенных договором,подчиняется воле кредитора. Несомненно, что в трудовом договоре это подчинениеносит более широкий характер. Однако в этой связи заслуживает внимания позицияодной из наиболее интересных работ в дореволюционный период, посвященныхтрудовому договору. Имеется в виду книга Л.С. Таля, который применительно ктрудовому договору прямо называл правомочия работодателя «властью», но это непомешало ему без каких-либо колебаний последовательно проводить идеюгражданско-правовой природы трудового договора. Не случайно книга автора«Трудовой договор» носит подзаголовок «Цивилистическое исследование».
Не мог бы служить препятствиемотнесению трудового договора к числу гражданских договоров и второй признак,относящийся к риску недостижения результата, который не может возлагаться, - иэто бесспорно на работника.
В Гражданских кодексах 1922 и 1964гг. распределение риска было прямо предусмотрено в самом определении договораподряда. Соответственно подрядом признавался договор, по которому работывыполнялись подрядчиком «за своим риском». Фактически та же идея нашла отражениев ст. 702 нового Кодекса. Обязанность подрядчика «выполнить определенную работуи сдать ее результат» означает, что риск, связанный с недостижением результата,лежит на подрядчике. Здесь, как и ранее, действует принцип: «нет результата,нет и оплаты».
Однако, если согласиться с включениемтрудовых договоров в число гражданских, нет никакой необходимости в том, чтобыпревратить его непременно в разновидность договора подряда. Имеется в видусуществование теперь наряду с подрядом такого же самостоятельного договора -возмездного оказания услуг.
Разграничение договоров подряда ивозмездного оказания услуг берет начало в римском праве. Имеется в видупризнание в качестве самостоятельной разновидности найма, в частности locatio-conductio operis (найма работ, ставшего подрядом) и locatio-conductiooperarum (найма услуг).Среди ряда особенностей первого договора можно указать на то, что цель, накоторую он направлен, составляет экономический результат (opus). Этого признака был лишен договоруслуг. Таким образом, речь шла, с одной стороны, о договоре «найма», предметомкоторого являлись труд и его результат, а с другой - о договоре на оказаниеуслуг, имевшем своим предметом труд как таковой, лишенный отделенного от негорезультата. Не случайно именно из договора услуг выделился личный наем, ставшийпредшественником того, что в нашем современном праве рассматривается в качествеособого трудового договора1.
______________
1См. об этом: Дернбург Г. Пандекты. Обязательственное право. С. 373.Примером может служить ст. 421 проекта русского Гражданского Уложения (гл. IX«Личный наем»). В этой статье было предусмотрено: «по договору личного наймананявшийся обязуется за вознаграждение (рядную плату, жалованье) предоставитьсвой труд в пользу нанимателя». В силу следующей статьи (ст. 422) «предметомличного найма может быть не только физический труд, но и иного родадеятельность, требующая от нанявшего особых знаний или искусства». О найме слуги рабочих см. гл. III,титул VIII Французского Гражданского кодекса. «Трудовойдоговор» составляет содержание шестой главы седьмого раздела второй книгиГерманского гражданского уложения.
На наш взгляд, воссоединение вбудущем трудового договора с гражданским, как и в целом трудового права сгражданским правом, стало бы одним из важных шагов на пути формированияподлинно частного права. Не затрагивая существующего набора норм трудовогоправа, оно позволило бы, среди прочего, добавить к гарантиям, созданным втрудовом праве, некоторые из тех, которые существуют в праве гражданском. Вподтверждение можно сослаться лишь на один пример: приравнивание задолженностипо заработной плате к обычному гражданско-правовому долгу открыло бывозможность использовать нормы ГК о возмещении убытков, а также зафиксированноев ГК специальное положение об ответственности по денежным обязательствам, кполучившим широкое распространение случаям невыплат заработной платы. Во всякомслучае трудно объяснить, почему кредитор по обязательству, вытекающему изтрудового договора, должен быть поставлен в худшее положение по сравнению собычным гражданско-правовым кредитором.
ГЛАВА II ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОГОВОРОВ
1. общие положения
Правовое регулирование договороввыражается в установлении порядка их заключения и исполнения сторонами принятыхна себя обязательств, а также ответственности за неисполнение или ненадлежащееисполнение таких обязательств.
Договорное право может быть названоинститутом особенной части рассматриваемой отрасли. Соответственно вопросы,связанные с динамикой договорного правоотношения, регулируются, помимоподраздела 2 раздела III («Общие положения о договоре») и глав раздела IV ГК(«Отдельные виды обязательств»), также и нормами, которые входят в состав общейчасти Гражданского кодекса в целом, а равно общей части обязательственного права.Имеются в виду статьи раздела I («Общие положения») и подраздела I раздела III(«Общие положения об обязательствах»).
Указанными нормами Кодекса правовоерегулирование договоров не исчерпывается. По сути дела, в любом другом разделеГК, включая «Общие положения», «Право собственности и другие вещные права», и,как можно ожидать, во всех трех разделах будущей третьей части ГК -«Исключительные права» (интеллектуальная собственность), «Наследственное право»и «Международное частное право» - окажутся среди других нормы, которыеотносятся к договорам. Достаточно указать на то, что договор является особымпредметом регулирования при одной из наиболее распространенных моделейгражданско-правовой нормы - той, которая включает формулу: «Если иное непредусмотрено договором». Наконец, в то, что можно назвать договорным правом,входит и широкий набор различного рода актов за пределами Гражданского кодекса.В алфавитно-предметном указателе книги «Гражданское законодательство России»'содержится перечень законов, к которым напрямую адресует Кодекс (имеются в видуего первая и вторая части). Из 30 названных законов (иногда речь идет оконкретном законе, а в других случаях о законах, посвященных определенномувопро-