Содержание
Раздел 1.
1.1. Введение
Раздел 2. Учётная политика предприятия
2.1. Значение и формирование учётной политики
2.2. Основные положения по учётной политики организации
2.3. Выбор организационно-технических способов ведения бухгалтерского учёта при формировании учётной политики организации
Раздел 3. Учёт денежных средств, расчётных и кредитных операций
3.1. Учёт кассовых операций
3.2. Учёт денежных средств на расчётном и других счетах в банках
Раздел 4. Учёт материально-производственных запасов
4.1. Понятие и оценка материально-производственных запасов
4.2. Учёт наличия и движения материалов
4.3. Поступление материалов
4.4. Инвентаризация материальных ценностей
Раздел 5. Учёт основных средств и нематериальных активов
5.1. Понятие, оценка и классификация основных средств
5.2. Учёт наличия и движения основных средств
5.3. Учёт амортизации основных средств
5.4. Учёт ремонтов основных средств
5.5. Инвентаризация основных средств
5.6. Учёт поступления нематериальных активов
5.7. Учёт реализации и выбытия нематериальных активов
5.8. Инвентаризация нематериальных активов
Раздел 6. Учёт труда и заработной платы
6.1. Учёт численности и отработанного времени
6.2. Учёт расчётов с персоналом по оплате руда
Раздел 7. Учёт затрат на производство и калькулирование продукции
7.1. Понятие и классификация затрат на производство
7.2. Учёт затрат на производство продукции
Раздел 8. Учёт готовой продукции и её реализации
8.1. Учёт движения готовой продукции
8.2. Учёт движения и продажи товаров
Раздел 9. Учёт финансовых вложений
9.1. Понятие финансовых вложений
9.2. Виды и оценка вложений
Раздел 10. Учёт фондов и финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия, организации
10.1. Учёт формирования прибыли
10.2. Учёт использования чистой прибыли
Раздел 11. Бухгалтерская отчётность предприятия
11.1 Понятие отчётности
11.2. Состав бухгалтерской отчётности предприятия
Список использованной литературы
Раздел 1 Вводный инструктаж
Каждый работник предприятия во избежание несчастных случаев на производстве должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка принятого на данном предприятии.
Каждый работник должен быть ознакомлен с этими правилами.
Внутренний трудовой распорядок – это документ, содержащий в себе правила поведения на предприятии, оформленный надлежащим образом и подписанный руководителем предприятия.
Этот документ должен включать в себя:
¨ инструктаж по технике безопасности;
¨ инструктаж по пожарной безопасности;
¨ различные организационные вопросы.
Инструктаж по технике безопасности – основная часть данного документа. В этом разделе раскрываются правила необходимые к выполнению каждым работником предприятия. Они могут быть различными для:
¨ производств;
¨ бухгалтерии;
¨ медсанчасти;
¨ управленческого звена;
¨ других подразделений имеющихся на предприятии.
Инструктаж по технике безопасности включает в себя:
¨ правила поведения на предприятии в целом;
¨ правила поведения для различных подразделений;
¨ правила поведения при возникновении несчастных случаев на производстве;
На каждом предприятии этот инструктаж может быть различен. Это зависит от специфики производства и других факторов.
Инструктаж по пожарной безопасности.
Этот инструктаж дожжен быть на каждом предприятии. В отличие от инструктажа по технике безопасности он мало меняет своё содержание даже на предприятиях с различной спецификой. Основным требованием содержащимся в этой части документа внутреннего трудового распорядка является ограничение в использовании электрических приборов, так как халатность или неправильное их использование может повлечь за собой последствия экстремального характера (пожар, возгорание).
Инструктаж по пожарной безопасности должен включать в себя:
¨ требования, соблюдение которых минимизирует вероятность возникновения ситуаций экстремального характера;
¨ правила поведения при возникновении этих ситуаций.
Организационные вопросы.
Эта часть документа внутреннего трудового распорядка полностью зависит от специфики и структуры предприятия. Здесь должны быть отражены другие возможные ситуации, которые могут повлечь за собой нежелательные последствия. Содержание этой части документа может существенно отличаться на различных предприятиях.
Все разделы документа должны быть донесены до персонала. Они должны быть чётко и кратко изложены, исключена возможность двоякого понимания написанного.
Раздел 2. Учетная политика организации
2.1.Значение и формирование учетной политики
Организации согласно законодательству о бухгалтерском учете самостоятельно разрабатывают свою учетную политику, руководствуясь данным законодательством и нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет, с учетом иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.
Целью учетной политики является обеспечение возможности пользователям бухгалтерской информации объективно судить о состоянии дел в организации.
Под учётной политикой организации понимается принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.
К способам ведения бухгалтерского учета относятся:
¨ группировка и оценка фактов хозяйственной деятельности;
¨ погашение стоимости активов;
¨ организация документооборота;
¨ инвентаризация имущества и финансовых обязательств;
¨ применение счетов бухгалтерского учета;
¨ обработка информации и иные соответствующие способы.
Учетная политика организации для целей бухгалтерского учета должна формироваться главным бухгалтером организации в виде отдельного документа, утверждаемого приказом или распоряжением руководителя организации.
Учетная политика является важным документом, в котором должны быть раскрыты все особенности ведения бухгалтерского учета в организации.
Принятая организацией учетная политика должна применяться с 1 января года, следующего за годом утверждения приказа или распоряжения по учетной политике организации.
Учетная политика организации должна включать в себя следующие основные составляющие в организации и ведении бухгалтерского учета:
¨ организационно-техническую, предусматривающую выбор способа организации учетной работы, выбор техники и формы ведения бухгалтерского учета;
¨ методическую, предусматривающую выбор способов ведения бухгалтерского учета применительно к специфике деятельности организации.
Помимо специфики деятельности организации на выбор и обоснование учетной политики влияют следующие факторы:
¨ организационно-правовая форма;
¨ виды и масштабы деятельности организации;
¨ стратегия финансово-хозяйственного развития (долгосрочные перспективы развития организации, инвестиционные перспективы и т. п.);
¨ уровень материальной базы и информационного обеспечения (наличие и уровень компьютерной техники и оргтехники, программного обеспечения, баз данных и т. п.);
¨ масштабы управленческой структуры организации в целом и бухгалтерии, в частности;
¨ уровень квалификации руководства организации, бухгалтерских и экономических кадров.
Основным моментом при формировании учетной политики организации по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета является обоснование выбора одного способа из нескольких способов организации и ведения бухгалтерского учета, допускаемых законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету. Если по конкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется разработка организацией соответствующего способа, исходя из положений по бухгалтерскому учету.
Методологические основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (придания гласности) учетной политики организации установлены Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», утвержденным приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г. № БОН (далее ПБУ 1/98).
ПБУ 1/98 распространяется:
¨ при формировании учетной политики - на все организации, независимо от организационно-правовых форм;
¨ при раскрытии учетной политики - на организации, публикующие свою бухгалтерскую отчетность полностью или частично согласно законодательству России, учредительным документам либо по собственной инициативе.
Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс) независимо от места их нахождения.
Вновь созданная организация оформляет учетную политику до первой публикации бухгалтерской отчетности, но не позднее 90 дней со дня государственной регистрации. Учетная политика принятая вновь созданной организацией считается при меняемой со дня государственной регистрации данной организации.
При формировании и раскрытии учетной политики должны соблюдаться основные требования и допущения, установленные нормами ПБУ 1/98.
В частности, при формировании учетной политики должны обеспечиваться требования полноты, своевременности, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, рациональности, а также предусматриваться допущения имущественной собственности, непрерывности деятельности, последовательности применения учетной политики, временной определенности фактов хозяйственной деятельности.
Одновременно с утверждением учетной политики организацией разрабатываются и утверждаются в виде приложений к приказу по учетной политике следующие документы.