• оплата працівникамдонорам днів обстеження, здачі крові та відпочинку;
• оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконан ня державних або громадських обов’язків, якщо ці обов’язки виконуються у робочий час відповідно до законодавства;
• доплата за роботу у вихідні і святкові дні та в понадурочний час;
• оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеопла чуваної роботи у випадках, передбачених законодавством;
• виплати вихідної допомоги, що передбачені чинним законо давством;
• інші виплати за невідпрацьований на виробництві час, які передбачені законодавством;
2) виплати, пов’язані з підготовкою (навчанням) і перепідготов кою кадрів:
• виплати працівникам підприємств заробітної плати за основ ним місцем роботи за час їх навчання з відривом від вироб ництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
• оплата навчальних відпусток, наданих відповідно до законо давства працівникам підприємств, які навчаються у вечірніх та заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, заочній аспірантурі, у вечірніх і заочних загальноосвітніх шко лах; оплата праці кваліфікованих працівників, керівників і спеціалістів підприємства, залучених без звільнення від основ ної роботи до підготовки, перепідготовки та підвищення ква ліфікації працівників, керівництва виробничою практикою сту дентів і навчання учнів загальноосвітніх шкіл;
• оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійнотехнічних закладів, які про ходять виробничу практику на підприємстві, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієн тації, залучених на тимчасову роботу до посильної праці на період канікул;
I
• витрати, пов’язані з виплатою учням професійнотехнічних училищ різниці між стипендією в розмірі тарифної ставки (мі німального окладу) робітника першого розряду і витратами цих навчальних закладів (на виплату стипендій, забезпечен ня харчуванням і обмундируванням);
3) оплата праці працівників, які не перебувають у штаті під приємств, за виконання робіт згідно з договорами цивільнопра вового характеру, включаючи договір підряду, за умови, що роз рахунки з працівниками за виконану роботу проводяться безпо середньо цим підприємством. Розмір коштів, спрямованих на опла ту праці цих працівників, визначається виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжних доку ментів.
4) передбачені законодавством доплати до тарифних ставок і посадових окладів, пов’язані з організацією праці:
• доплата не звільненим від основної роботи бригадирам з чис ла робітників за керівництво бригадою;
• доплата працівникам за роботу в багатозмінному режимі та за роботу в нічний час;
5) надбавки та доплати до тарифних ставок у розмірах, перед бачених законодавством, і виплати, що мають компенсуючий характер, а саме:
• доплата працівникам за шкідливі умови праці (за роботу у важких, шкідливих умовах);
• плата працівникам за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні, в понадурочний час за розцінками, встановленими зако нодавчими актами;
• винагорода працівникам за вислугу років, стаж роботи (над бавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємст ві), передбачені законодавством;
• доплата працівникам за суміщення професій (посад), розши рення зон обслуговування або збільшення обсягу виконува них робіт;
• надбавки за класність водіям автомобілів, робітникам локомо тивних бригад;
• доплата за клас кваліфікації льотноінструкторському та льот ному складу екіпажів;
• надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови; • персональні надбавки;
I
• надбавки керівникам, спеціалістам, службовцям за високі до сягнення у праці або за виконання особливо важливих за вдань на термін їх виконання;
• доплата працівникам до середнього заробітку у випадках, пе редбачених законодавством;
• виплати за районними коефіцієнтами, коефіцієнтами за робо ту в безводних місцевостях, у високогірних районах та за іншими встановленими законодавством коефіцієнтами, що вра ховують особливості транспорту;
• інші передбачені законодавством надбавки, доплати і випла ти, що мають компенсуючий характер;
6) передбачені законодавством виплати, що включаються у фактичну собівартість, але не плануються:
• виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій із збереженням протягом деякого часу (відпо відно до законодавства) розміру посадового окладу за поперед нім місцем роботи, а також у разі тимчасового заступництва;
• виплати, пов’язані з індексацією зарплати в межах, передба чених чинним законодавством;
• плата за час вимушеного прогулу (простою) або за виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законо давством;
• витрати на оплату праці членам екіпажу морських суден, що призначені на конкретне судно, за час чекання підходу цього судна в порт, де можлива їх посадка;
• оплата утримання плавскладу, який перебуває в резерві;
• суми відшкодування втраченого заробітку внаслідок тимчасо вої втрати непрацездатності до фактичного заробітку у випад ках, коли працівник продовжує працювати на підприємстві;
7) премії працівникам підприємств за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, за сприяння винахідництву і раціоналізації, за створен ня, освоєння та впровадження нової техніки, авторські винаго роди, винагороди за підсумками роботи за рік, одноразові заохо чення (за виконання особливо важливих виробничих завдань), тощо;
8) вартість безкоштовно наданих предметів (включаючи фор мений одяг), що залишаються в особистому постійному користу ванні, або сума пільг у зв’язку з продажем їх за зниженими
I
цінами (крім вартості виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила та інших миючих засобів, знезаражуючих засобів, молока і лікувальнопрофілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбан ня ними спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту у разі невидачі їх адміністрацією);
9) витрати (у випадках, передбачених законодавством) на оплату безкоштовно наданих працівникам підприємства житла, комунальних послуг, продуктів харчування тощо або суми гро шових компенсацій за їх ненадання;
10) суми наданих підприємством трудових і соціальних пільгпрацівникам.
До елемента “Відрахування на соціальні заходи” належать:
1) збір на державне (обов’язкове) соціальне страхування, вклю чаючи збір на обов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття;
2) відрахування на державне (обов’язкове) пенсійне страху вання (до Пенсійного фонду України), а також відрахування на додаткове пенсійне страхування;
3) інші обов’язкові збори і відрахування на соціальні заходи, що визначені законодавством.
Відрахування на обов’язкове соціальне страхування, обов’яз кове пенсійне страхування здійснюються за встановленими зако нодавством нормами та порядком.
Відрахування на додаткове пенсійне страхування, обов’язкове медичне страхування та інші обов’язкові збори і відрахування на соціальні заходи належать до собівартості виконаних перевезень (робіт, послуг) згідно з порядком, визначеним законодавством.
До елемента “Амортизація основних фондів і нематеріальних активів” належать суми амортизаційних відрахувань, нарахова них згідно з порядком, нормами та умовами, встановленими чин ним законодавством.
Розрахунок амортизації основних фондів та нематеріальних активів і віднесення їх на витрати виробництва здійснюються згідно з П(С)БО 7 “Основні засоби” та П(С)БО 8 “Нематеріальні активи”.
До елемента “Інші операційні витрати” належать витрати, які включаються у собівартість перевезень і не враховані в попе редніх елементах витрат, а саме:
I
1) сума сплаченої орендної (лізингової) плати за користуван ня наданими в оперативну та фінансову оренду (лізинг) основни ми фондами;
2) витрати, пов’язані з оплатою послуг комерційних банків та інших кредитнофінансових установ, включаючи плату за роз рахункове обслуговування, отримання гарантій, вексельного ава лю, факторингових і довірчих операцій, облік боргових вимог і зобов’язань, включаючи цінні папери, поштовотелеграфних по слуг та інших витрат, пов’язаних з грошовим обігом;
3) оплата послуг сторонніх підприємств і організацій:
• за протипожежну і сторожову (включаючи воєнізовану) охо рону;
• за використання і/або обслуговування технічних засобів управ ління (обчислювальних центрів, вузлів зв’язку, засобів сигна лізації);
• щодо управління виробництвом, якщо штатним розкладом під приємства не передбачено відповідні функціональні служби;
• консультаційного та інформаційного характеру, пов’язаних із забезпеченням поточної діяльності підприємства, зберіганням та реалізацією продукції, а також передбачених законодавст вом обов’язкових аудиторських перевірок;
• пов’язаних з освоєнням в експлуатації нових типів транспорт них засобів та видів перевезень (робіт, послуг);
• за приймання, зберігання та знищення екологічно небезпеч них відходів, очищення стічних вод;
4) оплата робіт і послуг виробничого характеру, які викону ються сторонніми підприємствами та організаціями або струк турними підрозділами цього підприємства, що не належать до основного виду його діяльності (поточний ремонт рухомого скла ду та інших основних виробничих фондів, проведення випробу вань з метою визначення якості паливномастильних матеріалів тощо);